關(guān)于調(diào)整20xx年度武進區(qū)住房公積金繳存基數(shù)的通知-復制-資料下載頁
2025-10-19 16:40本頁面
【正文】 。1在本繳存基數(shù)調(diào)整工作結(jié)束（本年7月19日）時，單位仍未按規(guī)定報送相關(guān)調(diào)整信息，由此影響職工辦理公積金其他業(yè)務的，其責任由單位自行承擔。六、本進行繳存比例調(diào)整單位的信息上報問題 為加強對住房公積金繳存單位及職工的信息管理，保障公積金繳存人的合法權(quán)益，本單位住房公積金繳存比例擬在規(guī)定范圍內(nèi)進行調(diào)整的，除需按前述程序和要求內(nèi)容報送相關(guān)資料外，單位還應向分中心或管理部提出申請并提交單位職工大會（職代會）或工會形成單位住房公積金繳存比例變動決議。單位應對所報住房公積金基數(shù)調(diào)整的相關(guān)信息進行認真核對，杜絕出現(xiàn)信息差錯。為確保本住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整工作順利開展，各繳存單位可通過烏魯木齊住房公積金管理中心網(wǎng)站（）和相關(guān)部門電話查找相關(guān)文件并進行政策咨詢。第四篇：2016杭州住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整方案從杭州市人力社保局了解到，2016住房公積金調(diào)整工作于將于7月1日至9月30日進行。調(diào)整后，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2015年月平均工資，且不得超過杭州市2015年職工月平均工資的3倍，即19717元。其中，機關(guān)事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級人社、財政部門核定，按同級人社、財政部門核定口徑計算。企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工本人2015年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目確定。國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數(shù)確定。具體計算方法可按照下面的公式來計算：個人月繳存額=繳存基數(shù)繳存比例(元以下四舍五入)單位月繳存額=繳存基數(shù)繳存比例(元以下四舍五入)合計月繳存額=個人月繳存額+單位月繳存額其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實行同一繳存比例。單位因嚴重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。在提取住房公積金方面，若用于購買、建造、翻建、大修自住住房的，需要提取住房公積金用來償還產(chǎn)權(quán)自有的住房貸款本息，市民要連續(xù)正常繳存住房公積金滿3個月，且本人及配偶在本市(含主城區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū))無自有產(chǎn)權(quán)住房且租賃住房。拓展閱讀公積金繳存比例為什么不能超過12%部分城市公積金繳存上限達到了20%。此次統(tǒng)一將上限調(diào)整為12%，會有哪些影響呢?最主要的目的——降低企業(yè)負擔對于公積金繳存比例過高的城市，企業(yè)負擔相對較重，過高的人力成本，使得很多企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨較大困難。通過降低公積金繳存比例扶持企業(yè)。畢竟經(jīng)濟的發(fā)展需要市場主體支撐。最直接的影響——實發(fā)工資增加、個稅增加公積金繳存比例降低后，員工實發(fā)工資將增加，在工資總額一定的前提下，扣款減少，實得工資增加。員工可支配收入增加，能夠有更多消費選擇。但同時，由于公積金屬于稅前扣款，公積金少了，工資多了，個稅也會相應小幅增加。最重要的影響——個人收入降低這里主要指那些公積金繳存比例高于12%的職工，雖然公積金繳存比例降低了，職工實發(fā)工資增加了，但如果是從20%直接降到12%，公司將少繳8%的公積金，等于職工損失了8%左右的工資。第五篇：住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整承諾函住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整承諾函煙臺市住房公積金管理中心：（單位全稱），單位住房公積金賬號，現(xiàn)申請進行住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整。我單位核定的住房公積金繳存基數(shù)已告知職工個人，職工本人已確認無異議。我單位對上述情況的真實性承擔責任。若有職工向你中心反映對核定的繳存基數(shù)不知情并提出異議，如情況屬實，我單位承諾按規(guī)定重新調(diào)整并辦理補繳手續(xù)。單位公章 年 月 日
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