【正文】 了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。（三）統籌兼顧，協調推進。堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與深入學習貫徹十七屆六中全會精神和省、市、區(qū)黨代會精神結合起來，與加強基層組織建設結合起 6來，與做好日常工作結合起來，使之有機銜接、相互促進、相得益彰。（四）強化宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮新聞媒體和活動?？囊龑ё饔茫渺`活多樣的形式，及時宣傳推廣開展活動的好經驗、好做法，特別是活動中涌現出來的先進典型。從社會輿論反應中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標。第五篇：中共南陽市委組織部三講三提升活動方案中共南陽市委組織部關于在部機關開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動的實施方案一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以及省九次黨代會和市五次黨代會精神，認真落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，以“一迎雙爭”（迎接十八大，爭當“三服務”優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門）為主線，深化拓展“轉方式、正風氣、提效能”活動，堅持講責任、講作為、講正氣，切實解決自身建設中存在的突出問題，著眼務實發(fā)展，采取有效措施，努力提升組工干部能力素質、組織工作整體水平，以及組織系統對人民負責、推動工作、清正廉潔的良好形象，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，為全面推進中原經濟區(qū)南陽主體區(qū)建設，加快建設開放富裕魅力和諧新南陽提供堅強組織保證。二、基本內涵在部機關開展“三講三提升”活動，旨在建設模范部門、打造過硬隊伍實現新的突破。講責任即切實增強責任意識，做到忠誠履職對人民群眾負責、站位全局對黨的事業(yè)負責、嚴謹規(guī)范對組織工作負責；講作為即切實增強業(yè)績意識，做到立足崗位抓好本職、積極創(chuàng)新主動拓展、求實求效服務大局；講正氣即切實增強自律意識，做到秉公行權力、正氣拒腐蝕、表率樹形象；提升素質即提升組工干部的政治素質、能力素質、業(yè)務素質，建設政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部群眾信得過的一流隊伍；提升水平即提升組織部門服務南陽經濟社會發(fā)展和社會穩(wěn)定的整體水平，建設圍繞中心、服務大局的一流機關；提升形象即提升組工隊伍綜合素質高、業(yè)務能力強、廉潔自律嚴的對外形象，用組工干部“對人民負責、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務科學發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。三、目標要求黨性修養(yǎng)進一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，自覺做到對黨忠誠、對人民負責，始終保持組工干部的政治本色。能力素質進一步提高。精通組工業(yè)務和相關知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題，服務全局的本領。工作作風進一步轉變。帶頭轉變領導方式和工作方式，進一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯系服務黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。廉潔守紀進一步嚴格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，揚清風樹正氣。制度機制進一步完善。形成內容協調、程序嚴密、配套完善，有效管用的自身建設制度體系，堅持用制度管權管事管人。組工形象進一步提升。繼承和弘揚組織部門的優(yōu)良傳統，進一步提升對人民負責、推動工作、清正廉潔的良好形象。四、方法步驟這次主題活動，從2012年1月開始，至2012年10月結束，分為四個階段。（一）學習動員階段思想發(fā)動（1月6日至1月10日）。通過召開動員會、座談會、研討會等形式，教育引導部機關廣大黨員干部充分認識加強自身建設的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。學習教育（1月11日至10月31日）。以“雙學雙比”崗位練兵為載體，著力開展“六個一”活動：一是集中培訓業(yè)務，科室分兩批赴省以上培訓機構進行為期一周左右的組工業(yè)務培訓。二是每周摘記一段讀書筆記。三是每月至少組織一次集中學習。四是每季度開展一次專題調研。五是每半年舉辦一次讀書交流活動。六是每年進行一次學習成果測評。（二）主題實踐階段（1月12日至7月31日）學習典型。以深入開展向李文祥、王金山、李林森、周建奎等先進典型學習為契機，圍繞應對““四個考驗”防止“四個危險”、“弘揚優(yōu)良傳統、錘煉組工精神”、“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”、“到組織部為了什么、在組織部干了什么、在組織部和人家比什么、在干部群眾中的形象是什么”、“什么是組工干部的黨性”等專題開展討論，進一步明確組工干部特別是副處級以上領導干部講黨性的具體標準和要求。深化“雙聯雙解”下基層活動。一是建立基層聯系點。部領導班子成員和其他副處級以上干部每人選定1個行政村或社區(qū)作為聯系點；其他同志以科室為單位聯系1個行政村或社區(qū)。二是開展調研走訪。要經常深入聯系點，深入了解群眾的生產、生活情況，深入了解農村、社區(qū)基層黨組織和黨員隊伍的建設情況，深入了解黨的農村工作政策和組織工作政策措施在基層的落實效果，認真聽取基層干部群眾對組織工作和組織部門的意見建議。三是送黨課下基層。采取自己講或者邀請專家學者送教下鄉(xiāng)等形式，宣講群眾迫切關注的方針政策。（三）對照檢查階段（8月1日至8月20日）堅持開門搞活動，通過座談走訪、問卷調查、設立意見箱和電子信箱、開通熱線電話、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質、工作作風、廉潔自律等方面存在的不足。每位組工干部都要認真撰寫剖析材料，副科級以上干部的剖析材料不少于1500字，科室剖析材料不少于2000字。在此基礎上，部領導班子召開民主生活會，各黨支部召開組織生活會，查擺問題，剖析原因，開展批評與自我批評明確整改的重點和努力方向。（四）整改提高階段（8月21日至10月20日）開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定出個人整改措施，抓好整改落實，集中解決存在的問題。開展風險查改。各科室要自行檢查執(zhí)行紀律規(guī)定的情況，排查崗位風險點和薄弱環(huán)節(jié)，加強全員崗位風險防范管理。健全制度機制。及時將活動中的好經驗好做法用制度形式固定下來，建立完善組工干部“選、育、管、用”的長效機制，形成一整套務實管用的部機關自身建設制度體系。（五）總結表彰（10月21日至10月31日）