【總結】第一篇:加油站經(jīng)理選拔試題. 中國石油河北承德銷售分公司后備加油站經(jīng)理試題 1、考試時間:90分鐘。試卷共3頁。 2、請首先按要求在試卷的標封處填寫您的個人信息。 3、請仔細閱讀各種題目的回答...
2024-11-15 01:56
【總結】第一篇:加油站安全管理 加油站消防安全管理規(guī)范 2008-3-210:31【大中小】【打印】【我要糾錯】 1、范圍 本標準規(guī)定了加油站消防安全管理的術語和定義、消防安全責任和職責、消防安全制度...
2025-10-05 00:48
【總結】第一篇:加油站員工管理 加油站員工管理 員工的管理是否到位,將直接影響到塔基的牢固與否,所以作為一名加油站經(jīng)理,我一直堅持“以人為本”的原則,做好加油站員工的管理工作。 首先嚴格要求員工的同時,...
2024-10-24 20:26
【總結】第一篇:加油站損耗管理 加油站損耗管理 一、損耗概念、處理原則、管理方法 二、損耗分類 三、油品定額損耗及損耗的處理 四、油品損耗檢查流程 五、降低損耗的措施 一、損耗的概念 損耗:是...
2025-10-05 00:56
【總結】完美WORD格式加油站作業(yè)安全規(guī)范前???言為規(guī)范加油站作業(yè),保障人民生命財產(chǎn)安全,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》和有關法律、行政法規(guī)及有關行業(yè)技術標準、規(guī)范、規(guī)定,制定本規(guī)程。本規(guī)程由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局
2025-05-04 12:29
【總結】汽車加油加氣站設計與施工規(guī)范GB50156-2002·1總則·2術語·3一般規(guī)定·4站址選擇·5總平面布置·6加油工藝及設施o6.1油罐o6.2工藝系統(tǒng)·7液化石油氣加氣工藝及設施o7.1液化石油氣質量和儲罐
2025-04-12 04:57
【總結】2022/9/201歐陽文鳳2014-03-20加油站建設2022/9/202建設基本原則貫徹政策、技術先進規(guī)模合理、節(jié)約用地標識統(tǒng)一、建設
2025-09-11 20:35
【總結】第一篇:加油站設備維護保養(yǎng)手冊(加油站) 加油站設備維護保養(yǎng)工作手冊 中石化湖南石油分公司 第一部分 加油機及發(fā)配電設備維護保養(yǎng)標準 一、加油機及附件 加油機在加油站的油品銷售過程中有著不...
2024-10-25 07:21
【總結】 加油站機器加油站初體驗 6月4日,新疆銷售公司組織第二期體驗員工觀看加油站安全培訓視頻,監(jiān)控錄像真實記錄了因麻痹大意、疏忽細節(jié)、違規(guī)操作等案例,感受頗多、深受啟發(fā)。伴隨著些許激動和壓力登上了3...
2025-01-16 23:57
【總結】12020年中國石油蘭州銷售公司加油站管理規(guī)范考試復習題一、選擇題1中國石油企業(yè)精神(B)。(A)奉獻、創(chuàng)新、務實、和諧(B)愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(C)安全、創(chuàng)業(yè)、務實、誠信(D)誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧2中國石油企業(yè)核心經(jīng)
2025-09-04 12:49
【總結】溝通是一門生存的技巧,學會它,掌握它,運用它?!闷苼?希爾與他人進行有效的交談,并且贏得他們的合作,這是那些奮發(fā)向上的人應該培養(yǎng)的一種能力?!鳡?卡耐基(美)普林斯頓大學對1萬份人事檔案進
2025-01-08 03:52
【總結】專業(yè)資料整理分享加油站風險管理易中華(中國石油湖南湘潭銷售分公司湘潭市高新區(qū)曉塘路9號創(chuàng)新大廈15樓41100115898513679)摘要石油產(chǎn)品具有易燃、易爆、易蒸發(fā)、易聚集靜電等特性,從事石油產(chǎn)品的運輸、儲存、經(jīng)營管理工作,因此具有一定的
2025-04-12 12:11
【總結】東北財經(jīng)大學本科畢業(yè)論文淺談沛縣加油站安全管理的問題及對策作者:譚秀青院系:沛縣開發(fā)大學專業(yè):工商管理年級:2014年秋學號:1432001255194指導教師:李亞答辯日期:成績:
2025-04-08 13:16
【總結】專業(yè)資料整理分享加油站安全生產(chǎn)考試題單位:姓名:成績一、單項選擇題,站長要求員工立即用拖把和塑料桶進行回收。該站長的行為屬于()。A違章指揮B違
2025-06-18 14:02
【總結】加油站薪酬管理體系簡要概述年月日薪酬目標員工公司–吸引市場優(yōu)秀人才–公司整體業(yè)績目標的達成–保留公司骨干以及關鍵崗位人才–激勵員工完成業(yè)績提高工作效率–人力成本的適度控制–公司可持續(xù)發(fā)展的人力資源支持目標達成薪酬體系設計原則?便于操作
2025-08-15 20:51