xxx衛(wèi)生院臨時工聘用合同協(xié)議書[大全五篇]-資料下載頁
2025-10-19 16:03本頁面
【正文】 0天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。九、調解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲 方： 乙 方：用人部門負責人：年 月 日 年 月 日人事處：人事處處長：年 月 日第五篇：合同范本：臨時工聘用合同協(xié)議書聘用合同協(xié)議書用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作安排，在崗位承擔工作，每月任務根據甲方安排定制任務量，并積極完成當月任務指標配合一切工作上安排及遵守各項管理規(guī)定。三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《上海市用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間實行六天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，可以適當加班。乙方基礎工資標準為元/月，試用期內享受上述工資的80%，合計為元/月，但必須完成甲方規(guī)定的任務指標，提成與任務指標掛鉤。甲方每月日前如期發(fā)放工資，由公司財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待遇甲方不予以給乙方繳納任何保險及社會福利。在合同期內，乙方因工受傷（工傷需各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《上海市用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。六、終止解除勞動協(xié)議條件在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按任務指標要求完成工作任務或考核不稱職的；（6）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（7）被依法追究刑事責任的。（8）甲方與上海伊利公司終止合同，同時本協(xié)議終止。在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學校學習的；（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。七、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。八、調解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。九、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十一、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和公司人事處各持一份。甲方（簽名或蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：年月日年月日
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1