郵儲銀行巫溪縣支行20xx年度工會工作報告-資料下載頁
2024-10-28 15:48本頁面
【正文】 (二)曠工。，按曠工半天論處。提前30分鐘以上下班者，按曠工半天論處。月累計遲到、早退3次者以曠工半日論處。，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。、銷假制度。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等時，必須憑有關(guān)證明資料報行領(lǐng)導(dǎo)批準；未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。三、曠工半天者，扣發(fā)1天的基本工資及績效工資；每月累計曠工1天者，給予一次警告處分，并扣發(fā)5天的基本工資及3個月績效工資；每月累計曠工2天者，給予1次記過處分，并扣發(fā)10天的基本工資及6個月績效工資；每月累計曠工3天者，給予1次記大過處分，并扣發(fā)20天的基本工資及9個月績效工資；每月累計曠工4天者，扣發(fā)當月基本工資及12個月績效工資，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工5天以上（含5天）或一年累計曠工達10日者，予以解除勞動合同（勞務(wù)工予以退回所在派遣單位）。四、參加單位組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第二條第（一）款規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第三條規(guī)定處理。五、全體員工手機需保證24小時暢通。杜絕關(guān)機、無人接聽現(xiàn)象發(fā)生。每月發(fā)生3次通訊不暢，取消當月通訊補助。領(lǐng)導(dǎo)電話必須及時接聽，若有特殊情況須在10分鐘以內(nèi)進行回復(fù)，若無回復(fù)直接取消當月通訊補助。累計兩月取消通訊補助者報財務(wù)部徹底取消發(fā)放該項補助。六、未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第三條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第二條第（一）款規(guī)定處理。七、員工的考勤管理，由辦公室進行監(jiān)督、檢查，負責人對本單位的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工績效工資的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第三條、第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。八、本規(guī)定經(jīng)中國郵政儲蓄銀行輪臺縣支行領(lǐng)導(dǎo)組討論通過后生效。九、本規(guī)定由中國郵政儲蓄銀行輪臺縣支行綜合辦公室負責解釋。十、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。中國郵政儲蓄銀行輪臺縣支行二○一二年一月一日第五篇：郵儲銀行通州支行2013年招聘啟事中國郵政儲蓄銀行北京分行誠聘英才為加快郵儲銀行發(fā)展步伐，提升企業(yè)核心競爭力，加強服務(wù)地方經(jīng)濟能力，郵儲銀行于2009年2012年陸續(xù)招收了應(yīng)屆大學(xué)生村官，目前已在相應(yīng)崗位實現(xiàn)自身價值，成為了郵儲銀行面向郊區(qū)，服務(wù)三農(nóng)的骨干人員。招聘村官這一舉措也受到社會各界的關(guān)注，并紛紛進行報道。為加快推進向全功能商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型，增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動力，現(xiàn)繼續(xù)面向應(yīng)屆大學(xué)生村官進行招聘。（一）分行簡介2007年3月20日，中國郵政儲蓄銀行正式掛牌成立，自成立以來，致力于服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)“三農(nóng)”，著眼打造一家資本充足、內(nèi)控嚴密、營運安全、服務(wù)優(yōu)良、競爭力強的全功能商業(yè)銀行。郵儲銀行北京分行自2007年11月28日成立以來，致力于在首都北京打造一家有特色的零售商業(yè)銀行。北京分行傾情服務(wù)民生、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)“三農(nóng)”，開展“送貸下鄉(xiāng)”活動。郵儲銀行北京分行被廣大市民和各界客戶親切譽為業(yè)內(nèi)“小額貸款專家”、“百姓銀行”、“綠色銀行”。人才是興行強行之本。郵儲銀行改革發(fā)展，將為有識之士提供施展才華、成就理想的舞臺和契機。新銀行，新機遇，新視野！郵儲銀行北京分行誠邀英才加盟，共創(chuàng)偉業(yè)?。ǘ┱衅笇ο蠹皸l件“村官”且目前尚未解除聘任協(xié)議或續(xù)聘至2013年6月30日的通州區(qū)大學(xué)生“村官”；、敬業(yè)愛崗、工作嚴謹、吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新； 、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，組織紀律觀念強，具有較強的決策、管理潛質(zhì)； ；；：金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、財務(wù)會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、市場營銷、計算機、會計學(xué)、審計學(xué)、稅務(wù)、法律、保險專業(yè)等； ，錄用條件可適當放寬。（三）其它1．招聘人數(shù)：15人。2．簡歷格式不做統(tǒng)一要求，但請附帶彩色免冠近照（半年內(nèi)的照片）。3．面試時間、地點由人力資源和社會保障局通知。4．報名日期：2012年12月31日至2013年1月7日。5．請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部將報名村官簡歷統(tǒng)一收集，于2013年1月7日15:00前，交區(qū)村官辦。
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