行政人事總監(jiān)崗位職責-資料下載頁
2025-10-19 15:19本頁面
【正文】 并清晰地表達任務要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；（3）組織管理能力：具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調部門內部的人力、物力，高效率地完成任務。職位描述根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；組織擬訂公司的人力資源管理預算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源成本；管理人力資源風險，協(xié)調內部關系，代表公司處理勞動爭議；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據，為公司發(fā)展提供合理化依據；根據公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調指導公司各部門行政管理、法律事務等各項工作，組織下屬完成行政事務工作；制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；1制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；1負責監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；1監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；1負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導各部門完成所定的行政工作目標。任職資格：全日制人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 5年以上相同崗位工作經驗，具有房地產企業(yè)工作經驗；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；具有公平、公正的品質，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。第五篇：行政總監(jiān)崗位職責、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。，包括月、季、半年、工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系。，加強辦公財產的管理。、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。1負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。1掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。1代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系1搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
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