20xx年公司行政總監(jiān)崗位職責-資料下載頁
2025-01-25 05:33本頁面
【正文】 、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；
1完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
工作權限:
人事權限：對下級人員有招聘申請權，面試權，考核權，獎懲建議權，職位調配建議權，晉升建議權，辭退建議權；
財務權限：部門費用審核權，公司培訓經費審核權，總部人員差旅費用審核權，公司人員招聘費用審核權，規(guī)定額度辦公用品批準權；
事務權限：部門工作安排權；公司中高層員工招聘審核權，員工離職審核權。
任職要求：
人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經驗；
8年以上相關工作經驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；
熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；
企業(yè)文化的建立與實際操作經驗；
有知名企業(yè)工作背景；
以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導激勵機制；
執(zhí)行力的建立引導措施；有思路和實踐經驗；
學習力的倡導；
培訓和能力等級的配套；
1有高級管理人員的招聘經驗；
1精通績效管理；
1個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；
1有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
篇三：人事行政總監(jiān)崗位職責
人事行政總監(jiān)崗位職責
7
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1