【正文】 要問題（一）形式主義方面工作將就應付、得過且過。滿足于已有的成績和工作崗位，安于現(xiàn)狀，安排的工作任務能拖則拖，能推則推，缺乏工作的動力和激情；有的對工作不重質量、不計效率，將就應付、得過且過，更不愿下功夫去思考、去研究、去創(chuàng)新、去提升，致使工作水平始終徘徊不前。比如機械工具廠職工股份糾紛一樣，由于該廠由于各種原因沒有辦理土地證和房產證，再加上廠房老損破舊，所以廠里資產管理小組要職工出錢去修廠房和申領產權證，在這過程中有部分職工沒有出錢。廠房修好后出租所得款沒有讓沒出錢的職工分享，所以導致沒有出錢的職工上訪。認為這是歷史原因，解決起來很難，能拖就拖，沒有去深入研究，想出好法子徹底解決這個難題。下企業(yè)調研不夠深入。聽取有關單位情況匯報多、實地調研少。比如果二輕集體企業(yè)有50來家，分布在全縣的各個地方，有些路途有些遠，所下基層企業(yè)的時間不多，與一線的職工聯(lián)系也比較少，沒有很好地了解和掌握基層人民群眾所需所盼、所應所求，為基層解決實際問題也不多。堅持學習還不夠自覺特別是業(yè)務知識?，F(xiàn)在涉及二輕改制的政策很多，但來二輕中心工作快有5個月了，日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。比如在一次縣領導主持的一次會議上，領導要我說說我們縣里對企業(yè)改制的政策介紹下，由于沒有完全掌握，平時都是用到時才去翻文件，所以說的不另領導滿意，受了批評。為群眾服務意識不夠強。沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。比如原來二輕企業(yè)的職工來辦事，沒有做到熱情、耐心、細致，對不能辦理或暫時不能辦理的事項，沒有靜下心來給服務對象作出耐心細致、清晰合理的解釋。沒能嚴格執(zhí)行會議紀律和制度。特別是在縣人民大會堂里舉行的會議，經常以其他工作忙，沒能親自參加，叫科室里的同志代為開會。經常做老好人。二輕企業(yè)的廠長經理一般都是老同志，所以在工作時我經常是重表揚輕批評，害怕得罪老同志。如下屬一個廠的老廠長，工作責任心積極很強，所以平時我表揚比較多，但他經常有些事情沒有把握原則，我就是在面子上沒有批評他，怕影響到他的工作積極性，但就是這個做老好人的思想作怪，沒有及時制止和批評，后來出的事情更加難以解決。（二）官僚主義方面坐辦公室多，下基層少。接手二輕工作快有半年了，下屬企業(yè)有50來家，但調研過的企業(yè)只有10來家，其他的企業(yè)都沒去過，對二輕企業(yè)的情況只是聽企業(yè)領導的口頭匯報，甚至對下屬的廠長經理沒幾個認識。比如縣建筑材料廠一些職工來反映廠里的一些管理情況，由于我沒有到過該廠調研，甚至連廠長都不認識，中心的其他同志又出差了，沒有辦法，叫他們先留下意見，我只好說了解了后再答復。對科室里的同志關心、聯(lián)系不夠。對科室干部關心不夠深入，平時給辦公室工作人員布臵任務多，思想交流和集體活動相對較少，對他們的思想狀況了解還不夠全面、深入，尤其是對他們生活中、工作中遇到的困難關心得較少，主動出面幫助解決、協(xié)調的力度不夠大，辦公室環(huán)境緊張有余而活潑不足，活力略顯不夠。比如辦公室一個同志的長輩身體不好住院了，由于我們平時溝通交流少，以致沒能及時掌握這情況，當時該同志由于沒有完成交給的任務受到了批評，心里特別委屈。跟上級的主管部門和其他縣的兄弟單位聯(lián)系溝通少。比如我從3月分到二輕以來，到市里的手工業(yè)聯(lián)社只去過一次，領導都不認識更何況下面的業(yè)務科室，甚至還一次銜接不到位錯過了市手工業(yè)聯(lián)社的理事大會，以至于永嘉二輕沒被選為理事單位。（三）享樂主義方面1艱苦奮斗精神還不夠。比如平時下基層不是很遠，坐公交其時也挺方便的，但是總覺得有車更方便、舒服，有面子，所以時常有叫辦公室里派車。1對工作中的新情況新挑戰(zhàn)缺乏責任擔當，困難面前推諉扯皮拈輕拍重。比如機電箱包廠廠房被當?shù)氐耐恋卣饔霉らL期占著不能騰空，該做的工作都做了，最后商量通過法律手段去解決，雖然提這事很久了，就是沒有去落實，主要是害怕通過法律手段當事人會認為這是我的主意，會變成私人恩怨，怕被打擊報復等。1注重節(jié)約不夠。由于本人長的比較胖，比較怕熱，平時天氣溫度不高就經常打空調，有時下班了電腦都忘記關了，反正用的是公家的電。（四）奢靡之風方面1時有攀比和鋪張浪費現(xiàn)象發(fā)生。身邊的朋友、同學做生意的比較多，看到他們穿名牌坐好車、時尚的手機經常換，虛榮心做怪，為了面子也偶爾也會跟他們攀比下，省吃儉用，買條名牌穿穿。1公務消費中有時存在大手大腳現(xiàn)象。比如差在外，沒有賓館三星以下的不住。三、“四風”問題的根源剖析以上種種“四風”問題的產生，雖然有社會環(huán)境方面的客觀影響，但根源在自己身上，最根本的還是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”擰得還不夠緊。理想信念有所淡化。平時放松了理論學習和理想追求。多年來，雖然也有加強理論學習的意識，也參加了縣里局里組織的各種學習會，但是實際上依然缺少對馬克思主義理論的系統(tǒng)學習，缺少從事企業(yè)管理工作應當具備的相關知識的完整學習，再加上缺少強烈的學習意識和足夠的重視程度，缺少嚴格的黨內政治生活鍛煉，因此，自己的政治修養(yǎng)、理論修養(yǎng)都沒有完全達到相應的要求，理想信念的堅守也不夠自覺、不夠堅定，形式主義、享樂主義的思想也就有了滋生的心理土壤和生存的心理環(huán)境。宗旨意識有所減退。對黨的群眾路線認識不深、經驗不足，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不夠，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是全黨工作的根本落腳點，也是共產黨員先進性的根本體現(xiàn)。堅持這一宗旨，要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章。但是，自己往往覺得本身就是一個群眾，不存在走不走群眾路線的問題，總認為自己來自于基層，對問題比較了解，對情況比較熟悉，因而，不是能夠很好地聽取不同意見，不是能夠很好地考慮工作對象的實際困難，或者表現(xiàn)為固執(zhí)已見，或者表現(xiàn)為漫不經心，沒有能夠做到把下屬企業(yè)職工的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠做到全心全意地為職工服務，沒有能夠做到全力以赴地為職工實際著想，形式主義、官僚主義作風也會得到漫延。黨性修養(yǎng)有所放松。共產黨員的黨性修養(yǎng)不是先天具有、與生俱來的，不是一朝一夕可以形成的，也不是后天實踐中自然而然形成的，它是黨員的本質改造，需要一個自覺的、長期的、十分艱苦的磨煉過程，需要經過長時間的自我鍛煉、自我改造、自我完善才能獲得。而唯有通過加強修養(yǎng)，陶冶情操，提高素質，才能真正成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。忽略了自我鍛煉、自我改造、自我完善，黨性修養(yǎng)得不到提升，享樂主義、奢靡之風就會搶占我們的心靈高地。紀律觀念有所弱化。主要是落實上級指示要求時打折扣，我對黨中央、上級黨委各項政治紀律和決策部署是堅決嚴格執(zhí)行的，但有時圖一時輕松簡單開會傳達學習一下精神，缺少對紀律和決策落實情況進行細致檢查；有時有畏難情緒，有的該執(zhí)行紀律堅持不夠，有的該落實決策執(zhí)行不力；有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職猓瑳]有同不良的風氣和行為做堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。在發(fā)生利益沖突時有時考慮小團體利益和局部利益較多，沒有徹底做到局部服從整體。四、努力方向和整改措施通過這次對照檢查，內心深處受到很大震動，也深感不安。今后，自己將按照總書記提出的“深學、細照、篤行”的要求，以黨章為標準，以焦裕祿等先進典型為鏡子，立說立行，即知即改，切實抓好“四風”突出問題整改。在加強理論學習、提高黨性修養(yǎng)上下功夫。要毫不動搖地把理論武裝作為主抓手，把學習作為終生的第一需要。堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，樹立與時俱進的作風，大膽解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，提高駕馭全局的能力。制定二輕中心定時集中學習制度，原則上本中心全體工作人員每周周一早上安排半天時間學習和工作安排，認真學習黨的路線、方針和政策，學習二輕企業(yè)改制政策及相關的如社保、土地、及企業(yè)管理等上級文件精神，學習采取“三結合”的方法，即：集體學習與個人自學相結合，以自學為主；學習日學習與業(yè)余時間學習相結合，以業(yè)余學習為主；輔導學習與研討學習相結合，以研討學習為主。在強化宗旨意識、踐行群眾路線上下功夫。始終堅持以人為本執(zhí)政為民理念，緊緊圍繞縣委、縣政府工作重心，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調、督查督辦等職能作用，切實提高服務水平。要堅持把群眾利益放在第一位，樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，要經常深入改制企業(yè)等基層，深入一線，傾聽群眾呼聲，了解職工疾苦，及時反映和解決職工生產生活中存在的困難和問題，堅持以誠懇的態(tài)度，務實的作風，高效的服務，不斷加強自身服務水平。同時建立二輕中心工作人員首問負責制制度，規(guī)定首問責任人要熱情接待來訪者，耐心聽取情況反映。對屬于責任人職責范圍內的事務，責任人負責辦理和答復，并一次性告知相關的程序及要求，能辦的事要及時辦理，條件不符合、手續(xù)不完備或資料不齊全的應耐心地解釋說明，對不屬于責任人職責范圍的事務，責任人應耐心詳細地告知當事人承辦該事務的科室，必要時把當事人直接帶到相關科室，并做好協(xié)調聯(lián)系，直到當事人滿意為止。轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。堅持求真務實、真抓實干，增強工作的責任感和緊迫感。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結和完善工作經驗。一是在改革創(chuàng)新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，經常深入調研、把握規(guī)律，不斷推動工作向前發(fā)展；二是在抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就督促檢查、一抓到底，一步一個腳印地把各項工作推向前進；三是在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約上下功夫，牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，嚴格遵守黨的紀律，做到令行禁止。本著“陽光改制”的原則，堅持以職工利益為本，嚴格按照企業(yè)改制工作程序有序推進二輕集體企業(yè)改制工作。本中心擔負著企業(yè)改制的重任，眾所周知，企業(yè)改制任務艱巨，難度大，任務重，涉及部門眾多，又關系到很多老百姓的切身利益，為使工作規(guī)范化，我們科學安排部署整個工作流程，做到有條不紊，使復雜繁瑣的工作能夠順利開展。在改制工作中，做到“嘴勤，眼勤，手勤，腳勤”，勤與企業(yè)職工進行溝通，勤于分析各項文件精神，勤于做筆記記錄上訪職工的情況與提出的要求，勤跑各部門聯(lián)系相關事宜，本著“陽光改制”的原則，堅持以職工利益為本，嚴格按照企業(yè)改制工作程序有序推進二輕集體企業(yè)改制工作。用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干好事業(yè)。加強法紀教育，認真落實黨風廉政建設。面對新形勢、新任務，我要深入學習黨章系列活動、加強法紀學習教育，筑牢廉潔從政的思想道德基礎認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定。根據(jù)執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定和作風建設有關要求，自覺遠離“酒局”、“牌局”，把主要精力用在工作上，把業(yè)余時間用在學習上，努力減少不必要的應酬和交往活動。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴于律己，寬以待人。始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，努力使自己成為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的模范。今后做到不利用職權接受下屬二輕企業(yè)或個人贈送的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，利用職權為配偶、子女和親友經商辦企業(yè)提供任何條件或謀取其它私利，不接受可能對公正執(zhí)行公務有影響的禮物饋贈和宴請，不參與用公款支付的高消費娛樂活動及其它活動，到下屬單位或其他企業(yè)單位報銷應由個人支付的各種費用等違法亂紀的行為。以上對照檢查材料，誠懇歡迎縣委督導組和同志們批評指正。我將虛心接受大家提出的意見建議，認真加以整改落實，努力在教育實踐活動中交出一份滿意的答卷。