聘用退休人員管理的規(guī)定-資料下載頁
2024-10-28 15:14本頁面
【正文】 組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。第五篇：公司人員聘用管理規(guī)定公司人員聘用管理規(guī)定第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定，組長(zhǎng)及一般員工由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定。第三條 本公司員工錄用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理呈報(bào)，自行選聘，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他員工概由公司統(tǒng)一選聘。第四條 本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交人力資源部公開招聘。第五條 本公司新進(jìn)的員工，無論公開招聘或內(nèi)部員工引薦，均應(yīng)先書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷一份、履歷表一份。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第六條 本公司新進(jìn)員工的考試，有下列方式： ：分面談及口試； ：分專業(yè)及英語測(cè)試； ：定向測(cè)驗(yàn)。第七條 筆試合格后，依成績(jī)高低及專業(yè)需要，通知參加面試。第八條 面試考官應(yīng)注意下列各項(xiàng)： 、自然輕松； ； ； ；。第九條 本公司各級(jí)員工的任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作的需要為原則。第十條 參加考試成績(jī)優(yōu)良者，由申請(qǐng)部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報(bào)到試用。第十一條 經(jīng)通知報(bào)到的試用人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：、證件復(fù)印件各一份、半身免冠照片 6張； ； ； ； 第十二條 凡經(jīng)選聘合格的人員，應(yīng)按通知指定的日期到本公司報(bào)到，因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。第十三條 本公司各級(jí)新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，根據(jù)實(shí)際情況可予以調(diào)整。第十四條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人力資源部簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知錄用。第十五條 經(jīng)正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。保證人應(yīng)具備下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限；：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記的工廠、商店。：（1）有正式職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士；（2）擔(dān)任委員級(jí)以上的公務(wù)人員。第十七條 本公司新進(jìn)員工，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方可報(bào)到。第十八條 經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲(chǔ)人員之保證限于鋪保，并經(jīng)本公司確認(rèn)。第十九條 員工保證書得由人力資源部每年對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保，如發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。第二十條 保證人責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任：； ； 、公物者； 。第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單位，并限其一個(gè)月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書： ； ； ； ； 。第二十二條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。第二十三條 依規(guī)定換保時(shí)，對(duì)于換保以前的責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。第二十四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二十五條 本規(guī)定呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施。
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