【正文】 辦理每月8日后打印上月的電話(huà)費(fèi)用總清單，送審后將數(shù)據(jù)提交到財(cái)務(wù)部。每月26日前辦理公司的虛擬網(wǎng)業(yè)務(wù)。八、工作中存在的不足與問(wèn)題進(jìn)入公司3個(gè)月以來(lái)，我努力爭(zhēng)取把工作做得更好、更出色，但是還存在著不足之處，有些是不容忽視的問(wèn)題，以免給今后的工作造成不利的影響。勞動(dòng)合同的簽定，原計(jì)劃在六月份全部完成，由于銷(xiāo)售部門(mén)人員流動(dòng)性大和前任行政經(jīng)理的緣故，未按期完成。管理體制和考核機(jī)制還不夠健全。銷(xiāo)售人員的招聘效果不是很佳。人員流動(dòng)率大，銷(xiāo)售部老業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)員都存在人員不穩(wěn)定現(xiàn)象。我將會(huì)把這些存在的問(wèn)題作為八月份的工作重點(diǎn)來(lái)做，找出相應(yīng)措施，保證本職工作的順利完成。人事考勤專(zhuān)員試用期總結(jié)第四篇：如何做好綜合辦公室專(zhuān)員（模版）如何做好綜合辦公室專(zhuān)員招聘人員準(zhǔn)備招聘計(jì)劃規(guī)章制度管理員工薪酬員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助記錄數(shù)據(jù)并完成相關(guān)報(bào)告文字錄入、復(fù)印、傳真、接電話(huà)、打電話(huà)、接待員工之間的溝通在招聘員工、評(píng)價(jià)薪酬管理、員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助；記錄數(shù)據(jù)并完成相關(guān)報(bào)告；準(zhǔn)備并完成招聘文件；回答有關(guān)人力資源等方面的質(zhì)疑。部門(mén)文件草擬，人力資源檔案管理，公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金的管理，公司人員的工資報(bào)表管理。有關(guān)HR的一切工作....的準(zhǔn)備者和執(zhí)行者如果是專(zhuān)員的話(huà)，就要準(zhǔn)備員工招錄的前期和后續(xù)工作；員工人事檔案的管理；員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理和監(jiān)督；員工培訓(xùn)工作的接洽、組織和后勤保障；員工薪酬的核算報(bào)批；員工福利的協(xié)助審核和發(fā)放；要是老板愿意培養(yǎng)你的話(huà)，會(huì)交一些制度或文件讓你制定或起草；其他領(lǐng)導(dǎo)交半的雜事，例如打文件，修電腦啊，發(fā)廣告，做宣傳之類(lèi)總之，領(lǐng)導(dǎo)的原則就是，以最小的成本創(chuàng)造最大的利潤(rùn)，因此，當(dāng)你還是人力資源的文員時(shí)，要做好拋頭顱，撒熱血的心理準(zhǔn)備就好接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話(huà),接待來(lái)訪(fǎng)人員,做好記錄并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。負(fù)責(zé)辦公室文件的打印及傳真件、信件、郵件、報(bào)刊雜志的收發(fā)工作；建立、完善并管理好員工人事檔案資料,嚴(yán)格建檔手續(xù)，做好辦公室檔案收集與整理。負(fù)責(zé)員工的考勤記錄并交財(cái)務(wù)做帳，留底；負(fù)責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生,管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。愛(ài)崗敬業(yè)，忠于公司，維護(hù)公司的形象，忠于職守，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)工作的責(zé)任感，使命感，努力提高工作水平。完成好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；具體的工作細(xì)節(jié)工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。1負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。1負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。1協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。技能及經(jīng)驗(yàn)要求人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳；在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；第五篇：綜合管理專(zhuān)員崗位職責(zé)。，并督促其他部門(mén)完成。、PDM管理。