【正文】 ，制訂靈活適應(yīng)性強的辦學(xué)工程，根據(jù)市場及科技需求及時調(diào)整課程；（3）NYP以專能開發(fā)提高師資技能水平，開拓各種有關(guān)的專業(yè)知識及技能，豐富教職員的技能水平和專業(yè)知識。（4）NYP大力開展國際合作，與外國政府、大學(xué)及工商業(yè)企業(yè)聯(lián)系，共謀發(fā)展，并從中獲得經(jīng)驗與資源。（5）NYP注重實踐，在一個理論與實踐并重的環(huán)境里，為學(xué)生提供行之有效的學(xué)習(xí)經(jīng)驗。（6）NYP面向世界，配合政府的區(qū)域與國際化的政策，培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)國際化與區(qū)域化的概念，認識國際化競爭的環(huán)境及所面對的挑戰(zhàn)?！癗YP”教學(xué)工廠的辦學(xué)模式走進NYP的教學(xué)工廠，深深感受到這個工廠是教學(xué)環(huán)境、工業(yè)項目及經(jīng)驗積累與分享的教學(xué)工廠，把真實的工業(yè)環(huán)境與教育環(huán)境融合在一起。在那么大的南洋理工學(xué)院，找不到朗朗的讀書聲，隔窗可見的是現(xiàn)代化的機器、標(biāo)準的操作，到處呈現(xiàn)的是陳列的產(chǎn)品展示。這個工廠，保證了學(xué)生在三年的學(xué)習(xí)中，猶如處在一個大企業(yè)的各個部門，既接受了完整有效的理論知識的教育，又接受來自“教學(xué)工廠”行之有效的技能培訓(xùn)。師生共同協(xié)作，共同參與，學(xué)生在教學(xué)工廠培養(yǎng)了群體精神，創(chuàng)新能力，分析解決問題、靈活應(yīng)變能力。實踐證明，教學(xué)工廠不僅培養(yǎng)了學(xué)生技能，也促進了企業(yè)之間的協(xié)作，使學(xué)生將所學(xué)的知識應(yīng)用于多元化、多層次的實際工作環(huán)境中，是行之有效的教學(xué)手段。NYP通過“教學(xué)工廠”，學(xué)生通過參與項目的開發(fā)，把所學(xué)的知識和技能應(yīng)用到實際的跨學(xué)科的環(huán)境中去的，南洋理工學(xué)院取得的成功，都得益于它獨樹一格的“教學(xué)工廠”的辦學(xué)理念。二、幾點做法1．樹立先進的辦學(xué)理念。學(xué)院主動適應(yīng)市場需求，堅持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，體現(xiàn)人的發(fā)展和社會需求，關(guān)愛每一個學(xué)生，以人為本，服務(wù)育人的人文思想。2．完善辦學(xué)設(shè)施。我院在上級部門的大力支持下，不斷加大投入力度，已獲批的建設(shè)項目正在進行；國家計算機項目正在實施，這一系列的項目建設(shè)，將進一步提高我院的辦學(xué)實力和水平。學(xué)院要緊緊圍繞教學(xué)中心工作，牢牢把握教學(xué)工作中心地位、教學(xué)改革核心地位、教學(xué)投入優(yōu)先地位、教師與學(xué)生主體地位和提高教育教學(xué)質(zhì)量首要地位，整體提升學(xué)校辦學(xué)水平和辦學(xué)效益。，提升師資隊伍教學(xué)水平。學(xué)院借鑒南洋理工學(xué)院師資隊伍建設(shè)經(jīng)驗，不斷打造品牌和名師隊伍建設(shè)，實施人才強校戰(zhàn)略，開展國際交流合作，鼓勵中青年教師參加國家、省級教師培訓(xùn)，大大提升教師隊伍的整體教學(xué)水平。建立集一體化教學(xué)、實訓(xùn)、生產(chǎn)為一體的實驗實訓(xùn)基地。以上就是這次學(xué)習(xí)的總結(jié)，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。二〇一二年六月十四日第五篇：赴新加坡學(xué)習(xí)心得體會新加坡中央公積金制度對建設(shè)我國社會保障制度的幾點啟示——赴新加坡學(xué)習(xí)心得體會根據(jù)市人社局統(tǒng)一安排，我參加了為期兩周的赴新加坡 培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。期間，新加坡 安排了知名學(xué)者和企業(yè)家授課，先后參觀了 和一些市政建設(shè)，其花園式的城市面貌和高度發(fā)達的現(xiàn)代化城市文明氣息，給我留下了深刻的印象，特別是新加坡政府中央公積金制度，使我感觸頗深，啟發(fā)很大。一、新加坡中央公積金制度的基本情況從1957年開始，新加坡政府為了向失去工作能力的公民提供必要的社會保障，實行了公積金制度。經(jīng)過50多年的調(diào)整和改善，這一制度逐漸成為集養(yǎng)老，保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會保障體系。新加坡的積金制度實行會員制，所有新加坡公民和永久居民，無論是雇員，都必須按雇員月薪的一定比例繳交強制性的公積金，并按月存入雇員戶下。1957年開始建立公積金制度時公積金繳交率為雇員月薪的10%；隨著經(jīng)濟的發(fā)展，公積金繳交率逐漸提高，最高時達到50%；從1994年7月1日起，公積金的繳交率為雇員月薪的40%，但最高不得超過2400新元。繳交的公積金款項被分別存入普通戶頭，保健儲蓄戶頭和特別戶頭，分別用以支付購房，醫(yī)療、子女教育費，本人退休后的養(yǎng)老金和應(yīng)急。隨著繳費人年齡的增長，繳交的公積金款在三個戶頭中的分配比例會發(fā)生變化，存入保健儲蓄戶頭的比例將逐漸提高。%，其中特別戶頭存款的利率，而且這部分利息收入免交所得稅。任何人不得將公積金存款扣押抵債。會員在到達55歲時，除保留一筆最低存款作為晚年之用外，其余公積金存款可全部提出。如果會員終身殘廢或永遠離開新加坡，可以提前提取公積金存款。如果會員在規(guī)定年齡前不幸逝世，他的公積金存款可移交指定受益人繼承。會員可以從60歲開始按月從最低存款中領(lǐng)取基本生活費用。政府鼓勵已達退休年齡但身體健康的會員繼續(xù)工作，以使他們積蓄更多的公積金存款。會員在退休時存款不足，可由其子女填補他的戶頭。中央公積金制度是具有新加坡特色的社會保障制度，以個人賬戶為標(biāo)志，強制儲蓄的保障模式。該制度不僅解決了新加坡的養(yǎng)老難題，而且對新加坡的社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展提供了重要的保證，現(xiàn)在通常被認為是東亞乃至世界范圍內(nèi)養(yǎng)老保險制度成功運行的典范。二、新加坡公積金制度的特點 新加坡政府利用其高度社會控制能力,強制性地使人民必須為自己的種種保障之需進行預(yù)防性儲蓄和投資，公積金在積累的過程中,會員可以使用公積金來買房、購買產(chǎn)業(yè)或進行投資以提高收入，再加上在養(yǎng)老和醫(yī)療上保障較好,這就能較好地免除個人和家庭的后顧之憂,從而增強了國家的凝聚力,有利于社會的安定。其主要特點是：一是既強調(diào)以家庭為中心，又充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用。同我國一樣，新加坡也以儒家文明為其傳統(tǒng)文化，儒家倫理的核心價值觀就是強調(diào)義務(wù)感、自我約束、注重家庭對社會整合的強大功用。中央公積金制度通過建立子女對父母公積金的填補制度，使子女樹立家庭意識，增強對父母的責(zé)任感，從而使家庭成員之間的關(guān)系更加密切。在注重以家庭為中心的同時，該制度還充分發(fā)揮政府對保持公積金的健康有效運作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和宏觀調(diào)控的重要指揮功能，運用法律、經(jīng)濟、行政等手段對公積金進行綜合管理，使公積金與會員的切身利益直接掛鉤，形成了有效的激勵機制。二是既具有強制性，又具有靈活性。中央公積金制度是一種強制儲蓄的保障體系。一方面，政府對資金的來源和數(shù)量、受益人的時間要求、資金的使用和轉(zhuǎn)移、收入和支出以及投資等方面都作出了明確規(guī)定，有效地保證公積金的規(guī)范運作。另一方面，政府根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，對公積金制度采取了適時調(diào)整改革的靈活政策，通過調(diào)整繳費率來控制個人消費，抑制通貨膨脹。在70年代經(jīng)濟高增長期，政府就提高公積金繳費率，個人收入被強制儲蓄起來，社會購買力相對下降；80年代中期經(jīng)濟出現(xiàn)衰退后，政府又降低繳費率，給企業(yè)減輕負擔(dān)，刺激經(jīng)濟復(fù)蘇。另外，公積金被允許分期付款買房、投資教育,使公積金成為調(diào)整經(jīng)濟的一種手段。三是既注重財富的積累，更注重財富的保值增值。新加坡的國民儲蓄率在世界各國中處于領(lǐng)先地位，1995年國民儲蓄總額占到了國內(nèi)生產(chǎn)總值的51%，其中公積金占國民儲蓄總額的93%以上。據(jù)《公積金法》規(guī)定:公積金存款主要用來購買政府債券，政府可利用其對交通、電信、住宅等國家基礎(chǔ)建設(shè)和城市公共設(shè)施進行投資，改善了投資環(huán)境，解決了困擾發(fā)展的突出問題，促進了國家經(jīng)濟的繁榮。當(dāng)然，新加坡的中央公積金制度在取得巨大成功的同時，也面臨諸多方面的挑戰(zhàn)。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：該制度只具有強制儲蓄性質(zhì)，缺乏互助、互濟、分擔(dān)風(fēng)險的功能，社會化程度低。養(yǎng)老金種類單一，缺乏多層次的保障體系，在國家經(jīng)濟不景氣時，養(yǎng)老金的支付面臨困難。過度的儲蓄導(dǎo)致需求不足，經(jīng)濟衰退。雇主繳納高額保費，企業(yè)負擔(dān)重。新加坡公積金的繳費率隨著社會保障功能的擴展和工資水平的提高而不斷攀升。雇主將所繳納的公積金計入產(chǎn)品成本，成本升高，削弱了產(chǎn)品的國際競爭力。新加坡的中央公積金制度拉大了社會收入分配的差距。該制度在使一些人的福利變得更好的同時，也使另一些人的福利相對來說變壞。對此，新加坡政府正在制定面向21世紀的社會保障制度改革方案，如：擴大養(yǎng)老金來源，鼓勵國民參加商業(yè)人壽保險；增加新的公積金投資計劃，適當(dāng)擴大投資范圍，拉動消費需求；在不影響中央公積金制度的實施情況下，適當(dāng)降低總投保費率，減輕企業(yè)負擔(dān)，提高產(chǎn)品的國際競爭力等。三、新加坡中央公積金制度對我們的啟示建立一個完善的社會保障管理體制，使社會保障的管理運行規(guī)范暢通，是我們努力追求的目標(biāo)。近年來，我國對社會保障體制采取了一系列改革措施，在制度建設(shè)上進行了一系列探索。中央公積金低成本的集中基金管理模式、簡便高效的管理體制以及多樣化的投資為中國進行社會保障體制改革提供了很好的思路和富有價值的借鑒。但新加坡與中國國情不同，因此，中國社會保障管理體制的改革必須在立足于本國具體國情的基礎(chǔ)上，借鑒新加坡的有益經(jīng)驗，從以下方面加以完善：（一）加強國家對社保基金的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和宏觀調(diào)控，實行相對集中的基金管理模式。社會保障基金是社會保障制度建設(shè)的基礎(chǔ)和命脈。在新加坡，中央公積金低成本的集中基金管理模式、富有成效的基金管理體制是公積金制度成功運行的重要保障。而我國目前社會保障基金多頭管理，職責(zé)不清，基金分散，管理開支大。為此，可以學(xué)習(xí)借鑒新加坡經(jīng)驗，加強國家對社會保障基金的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和宏觀調(diào)控，建立一個政府主導(dǎo)下的類似于新加坡中央公積金局的統(tǒng)一的社會保障管理機構(gòu)；實行相對集中的基金管理模式，逐步將現(xiàn)有養(yǎng)老金、醫(yī)療賬戶和住房公積金納入統(tǒng)一的社會保障體系中，以便統(tǒng)籌管理和提高資金效率。（二）設(shè)立社會保障基金運營機構(gòu)，運用經(jīng)濟手段，進行有效投資。新加坡的中央公積金投資兼顧了眾多目標(biāo)，在實現(xiàn)基金自身保值增值的同時，為整個國家社會經(jīng)濟的發(fā)展做出了突出的貢獻。社會保障基金投資必須以基金保值增值為基本目標(biāo)，這是由社保基金的本質(zhì)特征所決定的。根據(jù)我國目前社會保障發(fā)展水平，可以由國家設(shè)立專門的社會保障基金運營機構(gòu)，具體負責(zé)基金的投資和運營，以實現(xiàn)基金的保值增值。有計劃地將尚未使用的社會保障基金轉(zhuǎn)為建設(shè)資金，進行有效的投資，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，或用在其它有效益的經(jīng)濟建設(shè)項目上。應(yīng)積極探索與不同社會保險項目相適應(yīng)的不同類別的基金投資方式，確保收益最大化。（三）健全社會保障監(jiān)督管理機制。要加強對社會保障基金的監(jiān)督管理，加強監(jiān)督機制建設(shè)，發(fā)揮行政監(jiān)督、專門監(jiān)督和社會監(jiān)督的協(xié)同作用，建立起一個多部門協(xié)同監(jiān)管和齊抓共管的高效的社保基金監(jiān)管體制，對基金的收支、管理和投資運營進行監(jiān)督，確?；疬\營的廉潔高效。