【正文】 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費(fèi)的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。1在計算安排殘疾人就業(yè)人數(shù)時，有何特殊規(guī)定？?辦法?第二章第七條規(guī)定：用人單位安排1名持有?中華人民共和國殘疾人證?（1至2級）或?中華人民共和國殘疾軍人證?（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人計算。1用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的是否計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？?辦法?第二章第七條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)計入用人單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。1保障金如何計算繳納？?辦法?第二章第八條規(guī)定：保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納，計算公式如下：用人單位按月（季）申報繳納保障金的，將上年用人單位在職職工年平均工資折算為月（季）平均工資計算繳納，即：保障金月（季）繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)%上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）上年用人單位在職職工月（季）平均工資用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。1用人單位在職職工人數(shù)如何確定？用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。計算公式如下：月在職職工平均人數(shù)＝（月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù)）247。2年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和247。12。1上年用人單位在職職工年平均工資如何確定？上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY（用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資）3倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍計征殘疾人就業(yè)保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會平均工資執(zhí)行口徑：按用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上城鎮(zhèn)職工社會平均工資確定。用人單位繳納殘疾人就業(yè)保障金時，社會平均工資尚未公布的，以最新近公布的社會平均工資為準(zhǔn)1職工工資總額的組成包括哪些？職工工資總額由工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼組成。計算口徑以國家統(tǒng)計局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。1上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何確定？用人單位應(yīng)向主管的殘疾人聯(lián)合會申報按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯(lián)合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)進(jìn)行審核，審核之后數(shù)據(jù)將傳遞至地稅部門。用人單位在地稅部門申報時，如對審核后的安置殘疾人就業(yè)人數(shù)存在疑問，應(yīng)與當(dāng)?shù)貧埪?lián)聯(lián)系。1用人單位向主管的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報核定安排殘疾人就業(yè)人數(shù)的期限是怎么規(guī)定的？?辦法?第二章第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每年4月30日前向同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報上本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。用人單位總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)不在同一縣（市）的，應(yīng)分別在其各自機(jī)構(gòu)所在地申報年審。各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核后，確定用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，并實(shí)時提供給同級地方稅務(wù)機(jī)關(guān)。1保障金的繳納地點(diǎn)是怎么規(guī)定的？保障金實(shí)行屬地管理。用人單位總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)不在同一縣（市）的，應(yīng)分別在各自機(jī)構(gòu)所在地的地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納保障金。保障金的申報繳納期限是怎么規(guī)定的？?辦法?第十條規(guī)定，保障金按年計算，分月繳納。各地也可根據(jù)實(shí)際情況減并征期，按季或按年繳納。用人單位成立不足一年的，按實(shí)際月份于次年按規(guī)定申報繳納保障金。成立不足1個月的，不繳納保障金。2用人單位如何填寫保障金申報表？用人單位在申報時，應(yīng)如實(shí)填報?殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報表?，具體填報項目包本單位上年在職職工人數(shù)、上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、上年在職職工工資總額、上年在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實(shí)性和完整性。2保障金的申報方式有哪些？保障金的申報方式有網(wǎng)上申報、上門申報等方式。2保障金的繳款方式有哪些？保障金的繳款方式有POS機(jī)刷卡，手工轉(zhuǎn)賬、財稅庫銀電子繳庫橫向聯(lián)網(wǎng)等方式。2地稅部門征收保障金時，使用什么票證？?辦法?第二章第十三條規(guī)定：地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收保障金時，應(yīng)當(dāng)向用人單位開具省級地方稅務(wù)部門統(tǒng)一的稅收票證。2用人單位繳納的保障金可以稅前列支嗎？用人單位繳納的保障金，可以據(jù)實(shí)在所得稅稅前扣除。2用人單位沒有按規(guī)定申報保障金如何處理？?辦法?第十一條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)可以核定其應(yīng)繳納的保障金。（一）未按規(guī)定申報保障金，經(jīng)責(zé)令限期改正仍不申報繳納的；（二）地方稅務(wù)機(jī)關(guān)在地方稅費(fèi)結(jié)算、納稅評估等工作中，發(fā)現(xiàn)用人單位申報繳納保障金不實(shí)的。稅務(wù)稽查工作中發(fā)現(xiàn)用人單位未如實(shí)申報繳納保障金的，應(yīng)將有關(guān)資料移交主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)核定其應(yīng)繳納的保障金。2保障金有哪些減免政策？（1）工商注冊登記之日起3年內(nèi)、對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，免征保障金。本?辦法?實(shí)施前，用人單位已成立但未滿3年，可在本辦法實(shí)施之日起至用人單位成立滿3年的剩余時間內(nèi)免征保障金。（2）用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請減免或者緩繳保障金。2享受保障金政策優(yōu)惠的小微企業(yè)在減免期內(nèi)是否需要進(jìn)行申報？享受保障金政策優(yōu)惠的小微企業(yè)在減免期內(nèi)需要進(jìn)行保障金申報。用人單位申報時，應(yīng)如實(shí)填寫“在職職工人數(shù)”等數(shù)據(jù)，系統(tǒng)依據(jù)用人單位填報的“在職職工人數(shù)”和相應(yīng)后臺信息，選擇減免類型為“其它”，且本年應(yīng)納費(fèi)額=本年減免費(fèi)額。享受優(yōu)惠政策的條件發(fā)生變化時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向保障金征收機(jī)關(guān)報告，并按規(guī)定計算、申報繳納保障金。享受優(yōu)惠政策到期的，應(yīng)當(dāng)停止享受，并按照規(guī)定申報繳納保障金。2用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，如何辦理減免緩手續(xù)？?辦法?第二章第十七條規(guī)定：用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以向所在地財政部門申請減免或者緩繳保障金，由所在地財政部門會同同級地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、殘疾人聯(lián)合會審核后；報同級政府審批。申請減免或者緩繳保障金的用人單位應(yīng)于每年4月30日前報送申報資料。申請減免緩繳保障金應(yīng)提交以下資料：（一）用人單位的書面申請報告（二）不可抗力自然災(zāi)害、突發(fā)事件證明材料（三）重大直接經(jīng)濟(jì)損失的審計認(rèn)證材料用人單位申請減免或者緩繳保障金的最高限額和期限是多少？用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。3用人單位因減免或多繳保障金是否可以申請退費(fèi)？可以。3用人單位應(yīng)向哪個部門申請退費(fèi)？由用人單位向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申請。3用人單位沒有按期繳納保障金要承擔(dān)什么責(zé)任？?湖北省實(shí)施?中華人民共和國殘疾人保障法?辦法?第四十九條：非財政撥款的用人單位違反本辦法規(guī)定，未繳納或未足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令 限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，自欠繳之日起按日加收千分之五的滯納金滯納金總額不超過欠費(fèi)數(shù)額。對于財政撥款用人單位，依據(jù)?殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法?（財稅[2015]72號）第二十六的規(guī)定執(zhí)行，即：用人單位未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，按照?殘疾人就業(yè)條例?的規(guī)定處理，由保障金征收機(jī)關(guān)提交同級財政部門，由財政部門予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。用人單位拒不繳納保障金、滯納金，在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議也不提請行政訴訟的，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。3保障金征收、使用管理有關(guān)部門的工作人員違反相關(guān)規(guī)定，將如何進(jìn)行處理？?辦法?第四章第二十六條規(guī)定：保障金征收、使用管理有關(guān)部門的工作人員違反相關(guān)規(guī)定，在保障金征收和使用管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。