【正文】 、黨員意見建議簿”的“六簿”工作制度，三是強化流動黨員跟蹤管理服務(wù)力度，對全縣403名流動黨員建立了電子臺帳，做到流動黨員情況清、底子明、管理服務(wù)到位。四是加強黨員黨員隊伍培訓力度，每年投入20余萬元對全縣農(nóng)村黨員和村（居、社區(qū)）黨支部書記進行集中培訓，積極選派一類貧困村和新農(nóng)村建設(shè)示范點的黨支部書記參加省、州各類培訓班進行學習培訓。五是建立了縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系企業(yè)和非公有制代表人士制度，進一步完善非公有制經(jīng)濟黨建工作機制，有力地促進了非公有制經(jīng)濟黨建工作規(guī)范化、制度化、科學化。目前全縣建立黨組織的非公有制企業(yè)3家，其中規(guī)模以上非公有制企業(yè)2家，共有非公有制企業(yè)黨員55名。（三）加強基層領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。一是按照“一好雙強”的標準，推行“兩推一選”，實施好“雙帶”、“三向培養(yǎng)”工程，實行農(nóng)村黨支部書記崗位目標責任制，推行黨支部書記述職述廉制度。二是積極探索從部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派優(yōu)秀黨員干部到村任職工作。把報京鄉(xiāng)黨委副書記選派到報友村任第一支部書記，全面帶動了各項工作。目前，全縣已從部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派了5名黨員干部到村（社區(qū)）任職。三是圍繞“企業(yè)服務(wù)年”活動，選派5名機關(guān)工作人員到企業(yè)掛職鍛煉和幫助工作。（四）發(fā)揮基層黨組織和黨員戰(zhàn)斗堡壘和模范帶頭作用。大力實施新農(nóng)村建設(shè)“五新工程”(即新農(nóng)民、新產(chǎn)業(yè)、新生活、新村寨、新機制)。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的20字方針，縣財政安排100萬元專項資金，對全縣24個新農(nóng)村示范點進行了重點建設(shè)，通過創(chuàng)新機制、發(fā)揚特色、突出代表性，成功建設(shè)了羊場金盆、江古謝家灣、舞陽鎮(zhèn)鐵溪、涌溪鄉(xiāng)匏瓠、青溪鎮(zhèn)燕子坪等一批有各自支柱產(chǎn)業(yè)特點的社會主義新農(nóng)村，為全縣新農(nóng)村建設(shè)積累了經(jīng)驗，樹立了樣板。三、認真貫徹落實黨員激勵和幫扶工作，黨內(nèi)關(guān)懷機制不斷完善（一）建立健全部門和村干部激勵機制。出臺《鎮(zhèn)遠縣部門工作目標考核辦法》、《鎮(zhèn)遠縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標考核辦法》和《鎮(zhèn)遠縣部門共性目標考核辦法》。實行村級目標考核辦法，通過績效考核，使村干部年報酬最高達到8400元，組干部補貼達到每年260元，村級辦公經(jīng)費增加到3000元，3000人以上大村增加至4000元，村干部月固定補助達到450元以上，有效地激發(fā)了村干部的工作積極性；（二）積極構(gòu)建黨員群眾幫扶機制。制定了《鎮(zhèn)遠縣四大班子黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系基層黨建工作制度》、《鎮(zhèn)遠縣基層黨建工作責任制》、《鎮(zhèn)遠縣縣直機關(guān)聯(lián)系鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）包村幫扶制度》等對口幫扶長效制度，建立縣級黨員領(lǐng)導干部黨建工作聯(lián)系點24 個，縣直機關(guān)單位與村黨支部“一對一”結(jié)對幫扶96 個，有效地推動了城鄉(xiāng)共同發(fā)展。（三）積極探索推進黨內(nèi)基層民主管理制度建設(shè)。建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記履行基層黨建工作責任述職制度，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范對領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢工作的通知》，建立對領(lǐng)導干部誡勉、函詢等工作機制，逐步完善和推進基層黨組織工作規(guī)范化、制度化和高效化建設(shè)。（四）突出抓好黨內(nèi)關(guān)懷，促進黨內(nèi)和諧。建立了縣、鄉(xiāng)、村三級黨建聯(lián)系制度及黨內(nèi)關(guān)懷長效機制，2009年，對老黨員、生活困難黨員、老村干、老戰(zhàn)士和離退休老干部進行了走訪慰問；對2名受打擊報復的村干發(fā)放2500元村干風險金；，切實解決村干部的后顧之憂。四、以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，提高各級黨組織服務(wù)科學發(fā)展水平在開展第二、三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，各級黨組織緊緊圍繞縣委確定的“保護古城建新城，科學發(fā)展上水平”活動主題和“三進三解三促進”的總載體，堅持突出實踐特色，把提高思想認識和剖析典型案例結(jié)合起來，把學習調(diào)研和解放思想結(jié)合起來，把邊學邊改、解決實際問題和保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定結(jié)合起來，形成了一批促進科學發(fā)展、跨越發(fā)展的思想成果、調(diào)研成果、制度成果和實踐成果，真正把學習實踐活動辦成群眾滿意工程，全縣第二、第三批學習活動群眾滿意率均達98%以上。在第三批學習實踐活動中，推行“辦理＋代理”服務(wù)模式，建立起縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居、社區(qū)）、組（自然寨）便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，上下聯(lián)動，服務(wù)于民。這一做法被中央學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室的第868期簡報刊載，中央第五巡回檢查組于12月19－20日到我縣檢查也給予了高度評價。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委基層組織建設(shè)經(jīng)驗材料鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委基層組織建設(shè)經(jīng)驗材料鍛煉隊伍樹形象夯實基礎(chǔ)聚民心**鎮(zhèn)黨委積極探索基層組織建設(shè)新途徑**，總?cè)丝?3115人，共有黨員1460名，33個基層黨支部。近年來，**鎮(zhèn)黨委把黨建工作與經(jīng)濟工作有機融合,從配齊配強班子著手，通過“五抓”促進“五力”，不斷創(chuàng)新機制，完善制度，基層組織建設(shè)工作取得了明顯成效。一、抓能人治村，提升班子活力要建設(shè)一個“政治堅定、思想解放、工作得力、作風過硬”的高素質(zhì)班子，選好找準“領(lǐng)頭雁”是關(guān)鍵。鎮(zhèn)黨委在選拔村干部時，嚴格按照“五個好”標準，拓寬選人用人渠道，確立了“先富型”、“先進型”能人村官標準，增強班子活力。去年，鎮(zhèn)黨委在村居規(guī)模調(diào)整和換屆選舉中，通過“招賢用能”、“兩推一選”的辦法，從一批素質(zhì)好、有思路、帶動致富能力強的建筑老板、致富能手中任用了23名優(yōu)秀中青年擔任村居主要干部，其中資產(chǎn)超過百萬元的民營企業(yè)家有3名。目前，能人型村居干部占全鎮(zhèn)57名村居大三職干部總數(shù)的40，全鎮(zhèn)133名村支兩委成員平均年齡由56歲降至42歲，文化程度在中專及以上的有83名，占62。全鎮(zhèn)村居干部的結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。二、抓素質(zhì)工程，提高干部能力一是建立了學習制度。**鎮(zhèn)黨委以實施村干部“素質(zhì)工程”為抓手，把抓學習、強能力作為村干部教育培訓的重點，大力實施“雙培雙帶”工程，組織村居干部每季度集中學習培訓一次。同時通過編發(fā)資料自學、辦班集中學、技術(shù)人員指導學等方式，為村干部練就“富身功”和“富民本領(lǐng)”打好基礎(chǔ)。在村居規(guī)模調(diào)整和換屆選舉剛結(jié)束就進行了村級干部隊伍崗前培訓，學習《村民組織法》、《計劃生育法》、《土地管理法》等法律法規(guī)和加強基層組織建設(shè)、處理農(nóng)村復雜問題、推進各項工作的基本方法。二是結(jié)合實際，搞好交流學習。組織村干部先后到茅谷、萬河、中壩等村居參觀學習，把陣地建設(shè)有新意、制度完善順民意和結(jié)構(gòu)調(diào)整出特色的典型經(jīng)驗推向全鎮(zhèn)。三是建立了科技下村制度，由村居選點，致富能手、廣大群眾參加，涉農(nóng)部門講授養(yǎng)殖、種植、果樹栽培等多項農(nóng)村實用技術(shù)，年培訓達2000人次，使每位村干部掌握了1至2門實用技術(shù)，增強了帶領(lǐng)村民發(fā)家致富的能力。三、抓規(guī)范管理，凝聚基層合力鎮(zhèn)黨委以制度建設(shè)為根本，堅持以“三級聯(lián)創(chuàng)”和“五個好”黨支部創(chuàng)建為著力點，督促村居落實了三會一課、黨支部民主生活會、民主評議黨員、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等系列制度，把村務(wù)、黨務(wù)公開和財務(wù)管理納入目標管理考核內(nèi)容，實行獎優(yōu)罰劣、分類管理，提高村級管理水平。一是定期考查。采取百分制考評村居干部的實績，每半年對大三職干部量化評分，每年對小三職干部業(yè)務(wù)考評，對得分在80分以下的村級組織進行談話誡勉，限期改正。對茅谷、萬河、抗建等強村典型，鎮(zhèn)黨委在“七一”表彰會上大張旗鼓地宣傳表彰，使其他支部學有榜樣、干有目標。二是隨機抽查。凡黨委政府交辦的工作和群眾反映的熱點難點問題，鎮(zhèn)督查辦列入督查重點，隨時抽查辦結(jié)和解決情況，凡辦事拖沓、作風漂浮的，鎮(zhèn)黨委予以通報批評，年底考核減少分值。三是民情調(diào)查。通過發(fā)放征求意見表的方式進行測評，凡群眾滿意率達不到80的，停職進入黨委舉辦的“提高班”學習，增強他們的危機感。如董家居委會三職干部思想僵化，在為企業(yè)服務(wù)和維護一方穩(wěn)定工作方面不力，受到集體誡勉談話，并被勒令找準癥結(jié)，限期整頓。目前，通過強化管理，全鎮(zhèn)村居黨支部基本都能達到“五好”標準。好范文版權(quán)所有四、抓觀念轉(zhuǎn)變，增強經(jīng)濟實力在基層組織建設(shè)中，鎮(zhèn)黨委圍繞經(jīng)濟發(fā)展這個中心，引導村居干部轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)民增收。該鎮(zhèn)各村居廣泛征求群眾意見，制定了建設(shè)新農(nóng)村的規(guī)劃和近期目標，進一步明晰了發(fā)展思路。茅谷村支部打響生態(tài)農(nóng)業(yè)牌子，以200畝貢桃基地為核心，發(fā)展農(nóng)家樂15家；萬河村做起“大山”文章，制作盆景假山、種植花卉，開發(fā)特色旅游產(chǎn)品；大團村利用栽植經(jīng)果林的傳統(tǒng)，建成300畝無花果基地和1000畝檸檬標準示范園；老巖村引進業(yè)主建起了1000畝的朝天椒基地，使村民不出大山走上了致富路；陳家、小灣居委會與太白酒廠簽訂協(xié)議，發(fā)展了1000畝釀酒高梁基地，畝產(chǎn)在400公斤以上，人均凈增收入178元；綠茶村1000畝油桐種植基地順利實施。在生產(chǎn)發(fā)展的同時,不忘群眾的文化生活，全鎮(zhèn)19個村居分別成立了各具特色的秧歌隊、蓮簫隊、腰鼓隊和樂隊，不斷豐富村民的業(yè)余生活。五、抓民心工程，激發(fā)和諧動力鎮(zhèn)黨委圍繞“務(wù)實、高效、為民”的服務(wù)宗旨，以先進性教育活動為契機，通過大力實施“察民情、解民難、幫民富”為主題的民心工程，為構(gòu)建和諧**夯實了基礎(chǔ)。一是規(guī)范一事一議程序，積極籌資架橋修路、興修水利。該