組織部納新計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2024-10-28 12:27本頁(yè)面
【正文】 順利開(kāi)展打下基礎(chǔ)。二、納新時(shí)間:待定三、活動(dòng)地點(diǎn):待定四、活動(dòng)宣傳: 九月初，以院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的名義歡迎新同學(xué)的到來(lái)并通知納新所需事項(xiàng)。并用展板宣傳部門的職責(zé)及工作內(nèi)容，參加部門納新的新同學(xué)在報(bào)名時(shí)需要上交一份自薦信（打印），內(nèi)容寫上與自己有關(guān)的介紹。部門人員負(fù)責(zé)收取并整理這些自薦信，把名單羅列出來(lái)，并負(fù)責(zé)通知新生面試時(shí)間?；顒?dòng)內(nèi)容及具體流程:（一）初試面試者作自我介紹（控制在2分鐘左右），面試者介紹完，由部門人員根據(jù)面試者的自我介紹進(jìn)行相應(yīng)的提問(wèn)，進(jìn)一步的了解對(duì)方的日常生活與學(xué)習(xí)以及特長(zhǎng)等等（考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變、邏輯組織、語(yǔ)言表達(dá)能力，時(shí)間控制在3分鐘內(nèi)）。提問(wèn)結(jié)束后，便可以讓面試者離開(kāi)，部門人員進(jìn)行評(píng)分（由部門老成員組成五人面試組為面試人員評(píng)分，收集所有的評(píng)分，在本面試結(jié)束后平均每個(gè)面試者的得分，平均成績(jī)——分以上可以進(jìn)入第二輪）。在初試結(jié)束時(shí)，通過(guò)短信對(duì)進(jìn)入第二輪的面試人員布置部門日常工作中遇到的一些工作任務(wù)，在復(fù)試時(shí)交給面試人員。（二）復(fù)試通知通過(guò)第一輪面試的面試者進(jìn)行本次復(fù)試，進(jìn)行復(fù)試時(shí)，先提交布置的工作，然后由面試者進(jìn)行陳述，陳述對(duì)組織部的了解以及加入組織部的目的等等（不超過(guò)2分鐘），并按照面試者的陳述再次進(jìn)行提問(wèn)（不超過(guò)5個(gè)問(wèn)題）。提問(wèn)完就可以讓面試者離開(kāi)，部門面試人員（復(fù)試組由部門正、副部長(zhǎng)及辦公室副主任會(huì)同主管副書(shū)記組成）在每個(gè)面試者提問(wèn)完之后進(jìn)行評(píng)級(jí)，分為A+,A，A三個(gè)等級(jí)，第一輪面試分?jǐn)?shù)為——分且復(fù)試等級(jí)為——級(jí)的面試者可以進(jìn)入部門考核，統(tǒng)計(jì)完名單并公布出結(jié)果，通知通過(guò)的面試者進(jìn)入部門考核。（人數(shù)控制在28個(gè)人）。（三）考核期進(jìn)入部門考核期的28個(gè)人，參加部門的日常工作，在為期一個(gè)月的考核期中，考核28個(gè)人的工作態(tài)度、辦事效率，管理能力，思維能力等多方面綜合能力，考核期通過(guò)后，擇優(yōu)錄入部門。注：本次面試本著為部門長(zhǎng)期發(fā)展為目標(biāo)，一改以前的“面試者選部門”為“部門與面試者雙向選擇”。初試結(jié)束布置的工作由部門老成員在初試前做好準(zhǔn)備。工作任務(wù)務(wù)必是部門全年工作中最常見(jiàn)的工作內(nèi)容（工作任務(wù)定在十個(gè)左右，隨機(jī)發(fā)給初試通過(guò)者）。請(qǐng)各部們面試組人員本著公平、公正的原則參與本次面試工作。共青團(tuán)西安航空旅游學(xué)院委員會(huì)組織部張英杰 二〇一二年六月一日院團(tuán)委組織部 2012——2013學(xué)納新計(jì)劃書(shū)院團(tuán)委組織部年6月1日 2012
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1