組織部納新計劃-資料下載頁
2024-10-28 12:27本頁面
【正文】 順利開展打下基礎。二、納新時間:待定三、活動地點:待定四、活動宣傳: 九月初，以院團委學生會的名義歡迎新同學的到來并通知納新所需事項。并用展板宣傳部門的職責及工作內容，參加部門納新的新同學在報名時需要上交一份自薦信（打?。瑑热輰懮吓c自己有關的介紹。部門人員負責收取并整理這些自薦信，把名單羅列出來，并負責通知新生面試時間?；顒觾热菁熬唧w流程:（一）初試面試者作自我介紹（控制在2分鐘左右），面試者介紹完，由部門人員根據面試者的自我介紹進行相應的提問，進一步的了解對方的日常生活與學習以及特長等等（考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力，時間控制在3分鐘內）。提問結束后，便可以讓面試者離開，部門人員進行評分（由部門老成員組成五人面試組為面試人員評分，收集所有的評分，在本面試結束后平均每個面試者的得分，平均成績——分以上可以進入第二輪）。在初試結束時，通過短信對進入第二輪的面試人員布置部門日常工作中遇到的一些工作任務，在復試時交給面試人員。（二）復試通知通過第一輪面試的面試者進行本次復試，進行復試時，先提交布置的工作，然后由面試者進行陳述，陳述對組織部的了解以及加入組織部的目的等等（不超過2分鐘），并按照面試者的陳述再次進行提問（不超過5個問題）。提問完就可以讓面試者離開，部門面試人員（復試組由部門正、副部長及辦公室副主任會同主管副書記組成）在每個面試者提問完之后進行評級，分為A+,A，A三個等級，第一輪面試分數為——分且復試等級為——級的面試者可以進入部門考核，統計完名單并公布出結果，通知通過的面試者進入部門考核。（人數控制在28個人）。（三）考核期進入部門考核期的28個人，參加部門的日常工作，在為期一個月的考核期中，考核28個人的工作態(tài)度、辦事效率，管理能力，思維能力等多方面綜合能力，考核期通過后，擇優(yōu)錄入部門。注：本次面試本著為部門長期發(fā)展為目標，一改以前的“面試者選部門”為“部門與面試者雙向選擇”。初試結束布置的工作由部門老成員在初試前做好準備。工作任務務必是部門全年工作中最常見的工作內容（工作任務定在十個左右，隨機發(fā)給初試通過者）。請各部們面試組人員本著公平、公正的原則參與本次面試工作。共青團西安航空旅游學院委員會組織部張英杰 二〇一二年六月一日院團委組織部 2012——2013學納新計劃書院團委組織部年6月1日 2012
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