【導(dǎo)讀】會計工作質(zhì)量；建立健全選拔和激勵機(jī)制，提高財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。數(shù)的困難和障礙，都在同學(xué)和老師的幫助下度過了。尤其要強(qiáng)烈感謝我的論文指。另外，在校圖書館查找資料的時候，圖書館的老師也給我提供了。很多方面的支持與幫助。在此向幫助和指導(dǎo)過我的各位老師表示最中心的感謝！感謝這篇論文所涉及到的各位學(xué)者。本文引用了數(shù)位學(xué)者的研究文獻(xiàn)，如果沒有。各位學(xué)者的研究成果的幫助和啟發(fā)，我將很難完成本篇論文的寫作。燈過程中提供熱情的幫助。評和指正，謝謝！會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。社會道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會計工作中的具體體現(xiàn)。計法》第三十九條規(guī)定：“會計人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。”的一項重要內(nèi)容。

　　

【正文】 制度的執(zhí)行方面顯得更為突出。加快會計準(zhǔn)則的研究和制定，減少會計虛假信息的施展空間。一是完善會計準(zhǔn)則和會計制度，壓縮財務(wù)報告粉飾的空間。會計準(zhǔn)則和會計制度留有過多的靈活性，是財務(wù)報告粉飾的重要前提。因此，防范財務(wù)報告粉飾，應(yīng)該對會計準(zhǔn)則和會計制度予以完善，主要包括：適當(dāng)調(diào)整會計準(zhǔn)則和會計制度遵循的基本原則。（ 1）提高會計信息的可靠性作為首要目標(biāo)。眾所周知，可靠性和相關(guān)性是會計信息的兩個重要質(zhì)量特征，可靠性和相關(guān)性孰輕孰重，一 直是一個爭論不休的話題。但從我國的現(xiàn)實情況看，如果一味強(qiáng)調(diào)借鑒國際慣例，盲目側(cè)重會計信息的相關(guān)性，則可能加重財務(wù)報告粉飾的嚴(yán)重性，因而，當(dāng)前會計信息的可靠性更為重要，這是我們審視我國近幾年來會計信息嚴(yán)重失真后得出的結(jié)論。（ 2）正確處理統(tǒng)一性和靈活性的關(guān)系。應(yīng)在盡可能的范圍內(nèi)減少可供公司會計選擇的余地，尤其是對于收入和費用的確認(rèn)、計量原則應(yīng)盡可能地明確規(guī)范，以在一定程度上減少財務(wù)報告粉飾的可能性。同時，會計準(zhǔn)則和會計制度若過于強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性，不給會計人員以適度的專業(yè)判斷空間，也會影響會計信息的質(zhì)量。因此，在強(qiáng)調(diào)統(tǒng) 一性的同時，也需要考慮如何保持一定的靈活性。二是針對我國特別是上市公司容易出現(xiàn)的信 23 息披露問題加以規(guī)范。信息披露中主要存在兩大類問題：第一是信息披露的非主動性。上市公司對會計信息披露總是抱著能夠少披露就少披露，能夠不披露就不 披露的心態(tài)，而不是把它作為一種應(yīng)該主動承擔(dān)的義務(wù)和股東應(yīng)該獲得的權(quán)利。這種認(rèn)識上的偏差造成了信息披露的非主動性，包括臨時報告披露的隨意性和定期報告披露的滯后性。 150 家上市公司中，就有 87 家上市公司未履行重大事件的披露義務(wù)。第二是信息披露的虛假性。這是目前我國上市公司信息披露中最嚴(yán)重、危害最大的問題：（ 1）虛增利潤；（ 2）募集資金使用情況披露不實；（ 3）披露內(nèi)容虛假或具有誤導(dǎo)性的信息；（ 4）盈利預(yù)測弄虛作假。要從根本上解決公司信息披露問題，必須加強(qiáng)公司治理，強(qiáng)化監(jiān)事會等監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職能和作用。為減少會計欺詐事件的發(fā)生，審計師、公司管理層及財務(wù)專業(yè)人員之間必須建立合作關(guān)系，營造無虛假財務(wù)申報的環(huán)境，提高各級金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會計反假意識，對本單位會計資料真實披露承擔(dān)法律責(zé)任。對公司提供虛增利潤而導(dǎo)致給投資者造成經(jīng)濟(jì)損失，要實行經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第三，要保證會計信息傳遞機(jī)制的有效性就必 須加強(qiáng)對中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。解決會計制度和中介服務(wù)方面的問題可從如下兩個方面著手：（ 1）將地方政府和有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)（如證監(jiān)會）納入責(zé)任主體，使它們對自己造假責(zé)任和監(jiān)管失職負(fù)責(zé)。（ 2）建立民事賠償制度。從中國證監(jiān)會對違規(guī)公司的處理來看，都是以行政處罰為主，以刑事處罰和民事賠償為輔，這是不盡合理的。在發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家，特別是美國，讓證券違法最為膽顫的不是行政訴訟或行政處罰，而是小股東提起的民事訴訟要求民事?lián)p害賠償（湯立斌， 2021）。民事賠償制度的建立可使得管理當(dāng)局、中介機(jī)構(gòu)違規(guī)的成本增大到其違規(guī)的收益，從而減少他 們違規(guī)的動力。 第四，完善公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理是確保會計信息質(zhì)量的內(nèi)部制度安排，為此必須建立健全公司治理結(jié)構(gòu)。首先要切實建立政企分開、產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)股東等財務(wù)信息需求者參與監(jiān)控的動機(jī)和能力，這包括健全董事會、建立審計委員會、建立股東對經(jīng)營管理者的強(qiáng)力約束、建立董事會與經(jīng)理層之間基于合約的委托代理關(guān)系等措施；其次是完善業(yè)績評價 24 機(jī)制，應(yīng)考慮增加一些涉及企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力等的非財務(wù)會計指標(biāo)，使代理人所得的利益與企業(yè)目標(biāo)約束掛鉤；三是改變激勵措施，防止管理者的短期行為，就是要把對經(jīng)營管理者的激勵措施將長期績效補(bǔ)償與短期工薪支付分開；四是要通過持股結(jié)構(gòu)的調(diào)整，分散大股東的股權(quán)，增加股權(quán)之間的相互制衡，解決 “一股獨大 ”的問題；五是建立和健全獨立董事制度，增強(qiáng)董事會內(nèi)部制約機(jī)制，切實維護(hù)中小股東利益；六是完善公司內(nèi)部會計控制體系，規(guī)范公司的財務(wù)行為。 第五，從誠信產(chǎn)生的根源著手，營造一個誠信的社會氛圍。前面論述了誠信產(chǎn)生的根源在于社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化發(fā)展的不平衡。因此，對會計誠信的治理還應(yīng)從上層建筑、意識形態(tài)的角度進(jìn)行，這就涉及到政治體制的改革、法律制度的完善，與社會主 義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的意識形態(tài)的培養(yǎng)，這必將是一個艱巨而漫長的過程。 第九章 加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑有以下幾個 （一）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對會計職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識 努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺悟，這是財務(wù)人員做好工作的前提。要組織財會人員認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民同志關(guān)于講政治的重要講話，學(xué)習(xí)時事政治，教育廣大財會人員牢固樹立共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務(wù)的思想。同時還要做好思想品德教育。財會人員不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，要掌握時代的脈搏，把自己的工作自覺融人改革的大潮，不要迷失方向。 作為財會人員，要視國家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家制定的財會法規(guī)，一絲不茍地按財務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實履行財務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。 25 （二）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財會人員的使命感 會計人員要使職業(yè)生活更有意義、更有價值，首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識，講求對事業(yè)的獻(xiàn)身精神，維護(hù)會計職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會形象。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會計改革措施的陸續(xù)實施 ，使會計人員所面對的將不再是單純的數(shù)字，而是一個復(fù)雜多變的世界。會計人員承擔(dān)的工作任務(wù)越來越復(fù)雜繁重，責(zé)任更大，遇到的問題更復(fù)雜，需要投入的精力也更多。在新形勢下，會計人員應(yīng)在工作中堅持遵守會計職業(yè)道德。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計法》和國家有關(guān)的財經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)也是會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容。作為一名會計人員，對所服務(wù)的對象都要做到文明禮貌、熱情接待、周到服務(wù)。 （三）建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財 監(jiān)督機(jī)制包括兩個方面：一是會計人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人；二是社會監(jiān)督會計人員。它 們由兩個不同的主體構(gòu)成。 會計監(jiān)督。會計監(jiān)督是會計人員的執(zhí)法行為。它主要是會計通過審查、報帳、記帳、核算、分析等會計程序，對在經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國家的財經(jīng)政策和財務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實的反映。會計人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感對待每一件財務(wù)事項。 社會監(jiān)督。一是由財政、稅務(wù)、審計、監(jiān)察等部門對會計人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促。二是由會計師事務(wù)所等社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對會計行為進(jìn)行查驗、評估。通過監(jiān)督，既可以提高會計工作的水平 和質(zhì)量，又可以幫助會計人員正確理解和執(zhí)行國家財經(jīng)制度。三是發(fā)動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。這樣監(jiān)督面寬、透明度大，可以增強(qiáng)會計監(jiān)督工作的力度。 法律制裁。對于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會計人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。 26 使人們認(rèn)識到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會受到法律制裁。加強(qiáng)法制教育，培養(yǎng)以法理財?shù)挠^念和能力。市場經(jīng)濟(jì)是法制化的經(jīng)濟(jì)，我們會計人員是國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者，必須依據(jù)國家 的法規(guī)政策進(jìn)行財務(wù)管理和會計核算，做到以法理財。 （四）建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質(zhì)量 財政部制定的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定： “ 會計人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計劃地進(jìn)行輪換。 ” 實行有計劃的會計輪崗制度，有利于加強(qiáng)會計工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會計機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他（她）們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會計 人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。 （五）建立健全選拔和激勵約束機(jī)制，提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì) 建立健全選拔機(jī)制。任何財務(wù)活動，都要通過會計進(jìn)行收支與核算。在方針政策和法規(guī)制度確定以后，會計工作質(zhì)量的高低，會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、具有會計知識和技能的人從事會計工作。 建立激勵約束機(jī)制。四化建設(shè)需要大批高素質(zhì)的合格會計人才。因此在日常的財務(wù)管理工作中，要對會計人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、 精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來。促進(jìn)會計人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。 27 參考文獻(xiàn) [1]劉富乾，等。淺論財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng) [A].高師財務(wù)管理研究 [C].南京：南京師范大學(xué)出版社， 2021. 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