【正文】 多樣的教育活動；（八）指導(dǎo)學(xué)生黨、團、學(xué)生會組織和學(xué)生社團建設(shè)，做好學(xué)生骨干培養(yǎng)工作，激發(fā)學(xué)生的積極性、主動性。（九）完成學(xué)生工作部（處）和所在系交辦的有關(guān)工作。第七條工作要求（一）認真做好學(xué)生日常思想政治教育及服務(wù)育人工作，加強學(xué)生班級建設(shè)和管理；（二）遵循大學(xué)生思想政治教育規(guī)律，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，促進學(xué)生健康成長與成才；（三）主動學(xué)習和掌握大學(xué)生思想政治教育的理論與方法，不斷提高工作技能和水平；（四）定期開展相關(guān)工作調(diào)查和研究，分析工作對象和工作條件的變化，及時調(diào)整工作思路和工作方法；（五）注重運用各種新的工作載體，特別是網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和手段，努力拓展工作途徑，貼近實際、貼近生活、貼近學(xué)生，提高工作的針對性和實效性，增強工作的吸引力和感染力。第四章 工作制度第八條 輔導(dǎo)員實行坐班制；輔導(dǎo)員工作的前兩年要求住校，滿兩年者則按照《輔導(dǎo)員值班及進學(xué)生宿舍“雙查”安排表》的值班安排住校。第九條 輔導(dǎo)員應(yīng)認真落實以下工作（一）每兩周對所帶年段各班級學(xué)生宿舍進行一次內(nèi)務(wù)安全檢查。（二）平均每天找一名學(xué)生談心，及時了解和掌握學(xué)生的思想動態(tài)，解決學(xué)生的思想問題。（三）每周在《輔導(dǎo)員工作手冊》上記一篇工作筆記，認真記錄和總結(jié)一周內(nèi)所帶年段各班級的工作。（四）每學(xué)期至少一次參加所帶年段各班級的班會，與班主任密切配合，開展政治理論學(xué)習和思想教育，總結(jié)和安排班級工作。（五）每學(xué)年與所帶年段每位學(xué)生的家長聯(lián)系一次，通報學(xué)生情況，聽取學(xué)生家長意見。（六）每兩年發(fā)表一篇有關(guān)學(xué)生教育管理工作的論文。（七）值班輔導(dǎo)員在周一至周五，每天早晚二次深入學(xué)生宿舍巡查學(xué)生的作息等情況，及時處理突發(fā)事件、糾正學(xué)生的違紀行為。第五章管理考核第十條 輔導(dǎo)員一經(jīng)錄用，即與學(xué)院簽訂聘用合同，其中見習期為一年。輔導(dǎo)員五年內(nèi)（含見習期）原則上不得離崗、轉(zhuǎn)崗。在崗期間，確因?qū)W院工作需要調(diào)任其他崗位的由學(xué)院職能部門按相關(guān)人事管理規(guī)定辦理。工作滿五年后，根據(jù)情況可續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘。第十一條 輔導(dǎo)員接受學(xué)院和系的雙重領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)生工作部門作為具體負責輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的主要職能部門，與學(xué)院組織人事部門和系部共同承擔輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)任務(wù)。第十二條 輔導(dǎo)員的日常管理，由學(xué)生工作部（處）和各系黨總支共同負責。學(xué)生工作（處）部負責制定學(xué)院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的培訓(xùn)計劃，對輔導(dǎo)員的任用資格進行審定，并指導(dǎo)各系對輔導(dǎo)員的工作業(yè)績進行考核，審核各系對輔導(dǎo)員工作業(yè)績的考核結(jié)果；各系黨總支具體負責輔導(dǎo)員的工作安排、日常管理和考核，檢查、督促輔導(dǎo)員按照《輔導(dǎo)員工作手冊》的內(nèi)容要求認真做好工作筆記，填寫周工作記錄表。第十三條 各系根據(jù)學(xué)校輔導(dǎo)員工作職責要求，按照《輔導(dǎo)員日常工作月量化考核表》的內(nèi)容，由分管學(xué)生工作的黨總支副書記主持做好輔導(dǎo)員的“自評、（學(xué)）生評、系評”部分的工作，在月初將上個月的考核結(jié)果送學(xué)生處，由學(xué)生處完成“處評（議）”并計算出輔導(dǎo)員的“月評”成績。輔導(dǎo)員每學(xué)年”月評”按10個月進行，“月評”成績作為輔導(dǎo)員月工作津貼發(fā)放的主要依據(jù)和其它獎懲的重要依據(jù)。第十四條學(xué)生工作（處）部組織各系根據(jù)《輔導(dǎo)員學(xué)年工作考核基本指標》，圍繞“德、能、勤、績”四個方面對輔導(dǎo)員進行學(xué)年考核。第十五條輔導(dǎo)員學(xué)年考核總成績=輔導(dǎo)員月評積分/10*60%+學(xué)年考核成績*40%。輔導(dǎo)員的學(xué)年考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。學(xué)年考核總成績90分以上為優(yōu)秀，6090分為合格，60分以下為不合格。第十六條 輔導(dǎo)員的考核結(jié)果記入個人人事檔案，并與職務(wù)職稱晉升、工作補貼、評優(yōu)評先等相掛鉤；學(xué)院將優(yōu)秀輔導(dǎo)員表彰獎勵納入學(xué)院教師、教育工作者表彰獎勵體系，及時給予表彰和獎勵；對考核不合格、不勝任工作的輔導(dǎo)員應(yīng)調(diào)離輔導(dǎo)員崗位、直至解聘。第六章 待遇第十七條輔導(dǎo)員月工作津貼，包括月基本津貼、浮動津貼和夜間值班津貼三部分，根據(jù)《輔導(dǎo)員月量化考核表》的考核成績和《關(guān)于輔導(dǎo)員節(jié)假日夜間值班的有關(guān)要求》按月發(fā)放。發(fā)放標準為： 91100分，月基本津貼200元+浮動津貼100元+夜間值班津貼； 8190分，月基本津貼200元+浮動津貼60元+夜間值班津貼； 7180分，月基本津貼200元+浮動津貼40元+夜間值班津貼； 6070分，月基本津貼200元+浮動津貼20元+夜間值班津貼；低于60分，月基本津貼200元，取消浮動津貼； 夜間值班津貼的具體實施方案為：輔導(dǎo)員夜間值班時間為17：00至次日上午8：00；輔導(dǎo)員逢節(jié)假日夜間值班津貼為每人次100元。特殊情況需替班者，每人次轉(zhuǎn)給替班輔導(dǎo)員50元；逢節(jié)假日替班者，每人次轉(zhuǎn)給替班輔導(dǎo)員150元（另50 元從原輔導(dǎo)員月津貼300元中扣除）。輔導(dǎo)員在無人替班情況下不得請假，脫崗者按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。輔導(dǎo)員需替（換）班應(yīng)事先向本系分管領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生處申請，并填寫申請表，報學(xué)生處及保衛(wèi)處。輔導(dǎo)員的其他福利待遇，按學(xué)院內(nèi)部分配制度或績效工資的規(guī)定執(zhí)行。第十八條 輔導(dǎo)員的職稱評定方向為思想政治教育教師系列，具體評定辦法按人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 培養(yǎng)與發(fā)展第十九條 任職期滿且考核合格者可續(xù)聘繼續(xù)擔任輔導(dǎo)員；符合老師任職條件的可申請轉(zhuǎn)為專業(yè)教師；經(jīng)考核可在學(xué)院內(nèi)轉(zhuǎn)崗從事黨務(wù)或行政工作；表現(xiàn)突出者由學(xué)生工作部（處）向?qū)W校干部人事管理部門推薦，按干部任用條例和程序選拔任用。第二十條 輔導(dǎo)員任職滿1年可以擔任思想政治教育、就業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育及學(xué)生黨課的教學(xué)工作，參加思政（含心理健康）教育的教研活動，每周工作總量不超過4課時。第二十一條 輔導(dǎo)員試用期滿可報考在職研究生；工作滿3年可報考脫產(chǎn)研究生。第八章 附則第二十二條 本辦法由學(xué)生工作部（處）負責解釋。第二十三條 本辦法自公布之日起實行。附件：輔導(dǎo)員日常工作月量化考核表學(xué)年輔導(dǎo)員工作考核表二○一五年八月一日