飯店新入職員工崗前培訓(xùn)abcd[五篇材料]-資料下載頁
2024-10-27 01:07本頁面
【正文】 墻時，現(xiàn)場一片歡呼，用時僅16分40余秒。接近全力的去奮斗，那些看似不可能實(shí)現(xiàn)的任務(wù)，當(dāng)你戰(zhàn)勝它時，你便體會到Nothing is impossible不是一句勵志的口號，是一個團(tuán)隊努力的結(jié)果。也許一天我們都會老了，在拓展訓(xùn)練這個沒有硝煙的戰(zhàn)場上，我們沒有留下遺憾，這就足夠了。每個人都在過程中發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，那些過程的艱辛和汗水都忘記了，只記得那時彼此堅定的眼神。那一年的天空很高風(fēng)很清澈，團(tuán)隊中的每個人發(fā)自內(nèi)心的快樂。我們彼此相約，期待下一次相聚，這一生只要平凡快樂，即便不偉大也不后悔。整理好自己的心情，重新出發(fā)，做一個全新的自己。我們正青春，我們還在路上。第五篇：新入職員工崗前培訓(xùn)工作管理制度新入職員工崗前培訓(xùn)工作管理制度一：本制度制定的目的與作用為使新入職員工適應(yīng)公司新形勢下的發(fā)展需要，保持企業(yè)在市場競爭中的人力資源優(yōu)勢。需要加強(qiáng)對新員工的基礎(chǔ)知識和思想充電，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)使員工素質(zhì)得到提高，樹立正確的價值觀，工作態(tài)度及工作行為，在今后的工作崗位上創(chuàng)造更大的價值。為此，特制定本制度。二：與本制度相關(guān)的工作管理職責(zé)行政部為新員工入職培訓(xùn)的歸口責(zé)任部門，應(yīng)根據(jù)用人部門的崗位要求和員工素質(zhì)水平等因素制定培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)施。做好每次培訓(xùn)工作的效果調(diào)查，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使公司對新入職員工培訓(xùn)工作不斷優(yōu)化，做出特色及成效。三：新入職員工崗前培訓(xùn)工作的原則1：培訓(xùn)與思想教育相結(jié)合的原則。2：堅持理論聯(lián)系實(shí)際的原則。3：培訓(xùn)與實(shí)習(xí)相兼顧的原則。四：新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容1：公司簡介，發(fā)展歷程，業(yè)績，及遠(yuǎn)景規(guī)劃。:公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，高層領(lǐng)導(dǎo)情況。3：公司的企業(yè)文化，理念，各種規(guī)章制度，紀(jì)律要求。五：培訓(xùn)效果考核，調(diào)查，分析。1：培訓(xùn)結(jié)束后由受培訓(xùn)人填寫《新入職員工培訓(xùn)個人總結(jié)報告》交送行政部。2：培訓(xùn)結(jié)束后受培訓(xùn)人在行政部考核，填寫《新入職員工考核試題》。六：培訓(xùn)方案1:新入職員工辦理入職手續(xù)后于上崗前到行政部報道，由行政部制定培訓(xùn)方案。2：第一個工作日的上崗前一小時內(nèi)培訓(xùn)公司簡介，發(fā)展歷程，業(yè)績及遠(yuǎn)景規(guī)劃。3：第一個工作日的下班前一小時內(nèi)了解其新入職員工的思想狀態(tài)，為其減輕對新環(huán)境，新工作不適應(yīng)的思想壓力。4：第二個工作日的上班后一小時內(nèi)培訓(xùn)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，高層領(lǐng)導(dǎo)情況及公司的管理方式。5：第二個工作日的下班前一小時內(nèi)了解其新入職員工的工作狀態(tài)，思想情況，為其減輕對新環(huán)境，新工作環(huán)境不適應(yīng)的的思想減壓工作。6：第三個工作日的上班后一小時內(nèi)培訓(xùn)《員工管理制度》7：第三個工作日的下班前一小時內(nèi)培訓(xùn)《員工就餐管理制度》日后持續(xù)做其思想減壓工作。8：第四個工作日的上班后一小時內(nèi)培訓(xùn)《考勤管理制度》。9：第四個工作日的下班前一小時內(nèi)培訓(xùn)《計件工資管理制度》。10：第五個工作日的下班前一小時內(nèi)培訓(xùn)《獎罰管理制度》。11：第六個工作日的下班前一個小時內(nèi)培訓(xùn)《5S管理內(nèi)容》。12：第七個工作日的下班前一小時內(nèi)由行政部對其做培訓(xùn)考核，填寫《培訓(xùn)效果考核調(diào)查表》。六：本制度的相關(guān)說明1：本制度由行政部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。2：本制度實(shí)施后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。七：本制度的實(shí)施執(zhí)行時間本制度于2011110日正式實(shí)施執(zhí)行。長春市長源木業(yè)有限公司行政部2011110
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