公司員工請假制度的新版規(guī)定新版及擴展資料-資料下載頁
2025-10-17 16:33本頁面
【正文】 提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。八、產(chǎn)假女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：懷孕三個月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假。懷孕六個月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整。包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資。其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假。產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。懷孕女雇員應(yīng)當與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。九、計劃生育假 妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假。妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。十、喪假已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假。其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(有正當理由則可免除)。喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。
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