機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)工作人員年終自我鑒定-資料下載頁(yè)
2024-10-25 17:52本頁(yè)面
【正文】 格和條件的人員，不得拒絕其報(bào)名參加考試。報(bào)名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人事局按報(bào)考職位分類(lèi)隨機(jī)編排準(zhǔn)考證號(hào)，并填寫(xiě)、通知參加考試人員簽領(lǐng)《準(zhǔn)考證》。第十四條報(bào)考比例要求?？颊{(diào)計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名合格人數(shù)必須達(dá)到1:3的比例方能開(kāi)考，如未達(dá)到比例，相應(yīng)遞減考調(diào)計(jì)劃人數(shù)或取消考調(diào)計(jì)劃。第四章筆試、面試與考核第十五條筆試主要測(cè)試報(bào)考人員必需掌握的綜合知識(shí)和與報(bào)考職位（崗位）相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)?？己酥饕强疾靾?bào)考人員近2年的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)。第十六條筆試。分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，每科分值滿(mǎn)分為100分。公務(wù)員職位和參照公務(wù)員管理職位公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》及其配套的相關(guān)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，特殊職位加試相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力；職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目為本專(zhuān)業(yè)（行業(yè)）的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的部分內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)科目為本崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和工作技能。公共科目和專(zhuān)業(yè)科目均實(shí)行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實(shí)施?？荚噧?nèi)容原則上按重慶市人事考試中心制定的考試大綱范圍執(zhí)行?？荚嚨拿}、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的方案進(jìn)行。第十七條面試。由縣委組織部、縣人事局會(huì)同用人部門(mén)、單位組織。面試根據(jù)實(shí)際需要可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。參加面試人員按實(shí)際考調(diào)人數(shù)1:2的比例，從筆試成績(jī)由高到低依次確定。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為擬調(diào)人選。第十八條公示?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。將筆試、面試和總成績(jī)，在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報(bào)》公示。第十九條考核。根據(jù)考調(diào)人數(shù)按總成績(jī)從高到低依次等額確定考核對(duì)象。由用人單位或主管部門(mén)分別到原工作單位進(jìn)行資格復(fù)審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門(mén)了解是否有黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事治安案件處罰情況。考核結(jié)果為“合格”、“不合格”。第五章試用第二十條根據(jù)考試、考核結(jié)果，由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動(dòng)人選，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)、《忠州報(bào)》上公示7天。第二十一條對(duì)公示無(wú)異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權(quán)限，分別對(duì)擬調(diào)動(dòng)人選向所在單位發(fā)借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。第二十二條 擬調(diào)人選試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿(mǎn)后分別向縣委組織部、縣人事局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書(shū)面考察報(bào)告。第六章調(diào)動(dòng)第二十三條試用期滿(mǎn)，對(duì)試用合格的，由試用所在單位寫(xiě)出鑒定報(bào)告，分別報(bào)縣委組織部、縣人事局，然后提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。對(duì)試用合格，經(jīng)研究同意調(diào)動(dòng)的即發(fā)調(diào)動(dòng)通知；對(duì)試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書(shū)面通知試用人員回原單位工作。第七章紀(jì)律與監(jiān)督第二十四條報(bào)考者不得報(bào)考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻關(guān)系的單位。組織考試、考核工作的工作人員與報(bào)考人員之間有上述親屬關(guān)系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第二十五條 考調(diào)工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全面接受社會(huì)的監(jiān)督?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與公開(kāi)考調(diào)工作的監(jiān)督。第二十六條嚴(yán)肅考調(diào)工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。（一）報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的；（二）報(bào)考人員在考試、考核過(guò)程中有舞弊行為的；（三）報(bào)考人員所在單位負(fù)責(zé)人不據(jù)實(shí)介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的；（四）工作人員在報(bào)名時(shí)不嚴(yán)格審查報(bào)名者必備的相關(guān)證件和報(bào)考資格，擅自放寬條件的；（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過(guò)程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；（六）違反本辦法其他規(guī)定的。第二十七條對(duì)不符合報(bào)考資格、條件騙取考試或者違反公開(kāi)考調(diào)紀(jì)律報(bào)考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績(jī)無(wú)效，對(duì)已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分。第二十八條對(duì)在報(bào)名和考試、考核工作中營(yíng)私舞弊、弄虛作假等違反考調(diào)工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作崗位或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第二十九條報(bào)考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。第八章附則第三十條公開(kāi)考調(diào)工作的考務(wù)經(jīng)費(fèi)，按照以支定收的原則，由報(bào)名參加考試的人員個(gè)人支付，在資格審查合格領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)交清。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)縣物價(jià)部門(mén)審批后執(zhí)行。第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
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