【正文】 任務還很艱巨。我們一定要發(fā)揚求真務實、務求實效的作風，把貫徹落實工作融入首都經濟社會建設各項任務之中，增強工作主動性和自覺性，以優(yōu)良過硬的工作作風，確保任務的順利完成。加強作風建設是抓好紀檢監(jiān)察隊伍建設的有效途徑。作為協(xié)助黨委抓黨風的紀檢監(jiān)察機關，必須在作風建設中從我做起，從自身做起，起帶頭和表率作用。在反腐倡廉工作中，越是任務艱巨，越要注重加強紀檢監(jiān)察干部隊伍的作風建設。要按照胡錦濤總書記所倡導的“八個方面”優(yōu)良作風，真正樹立起紀檢監(jiān)察干部隊伍的良好形象。堅持抓好思想作風建設，堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步堅定理想信念，自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立大局觀念。切實加強組織作風建設，堅持任人唯賢、反對任人唯親，不斷增強組織工作的規(guī)范化、制度化、科學化，建立和完善各項制度，優(yōu)化隊伍結構，加強對派駐機構的領導，有力提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。不斷加強工作作風建設，大力弘揚求真務實、清正廉潔的作風，深入基層，開展調查研究，勇于和善于根據實踐的要求，深入開展政策理論研究，創(chuàng)造性地開展工作。著力加強學習作風建設，認真學習江澤民同志和胡錦濤總書記關于反腐倡廉理論的一系列重要論述，學習紀檢監(jiān)察業(yè)務知識和現代科學知識，努力成為本職工作的行家和解決實際問題的能手，真正做到政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良，做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人。《加強作風建設,努力構建社會主義和諧社會論文》，歡迎閱讀加強作風建設,努力構建社會主義和諧社會論文。第五篇：加強機關作風建設 構建和諧社會加強機關作風建設 構建和諧社會湯胄芳繼海南城管副大隊長被曝上班時間擅離職守之后，各地陸續(xù)出現部分機關干部在上班時間玩忽職守、違規(guī)執(zhí)法、辦事效率拖沓、態(tài)度惡劣等有關“機關病”的負面新聞。一時間，各相關職能部門形象嚴重受損，群眾對政府部門辦事為公的宗旨滿腹質疑，干部作風問題，頃刻間被推上風口浪尖。不得不承認，政府職能轉變給各地老百姓帶來了福音，群眾切實感受到了黨和國家領導人心為民所系，情為民所牽的溫暖，也得了“改革依靠人民，改革為了人民，改革成果由人民共享”的實惠。但不可否認，在全國打造“服務型政府”、“陽光行政”的同時，各地也出現了一些不和諧的音符。部分公務員、干部組織紀律渙散、服務意識淡薄、作風粗暴的負面新聞屢屢見報，群眾對有關部門辦事效率低下、“不作為”、“亂作為”的控訴不絕于耳。整頓干部作風，加強機關作風建設迫在眉睫。眾所周知，“機關病”源于“機制病”。當前我國臃腫的職能機構，過剩的公務人員是導致“太平官”、“懶漢官”、“無能官”層出不迭的深層次原因。那么，究竟該如何進行機關作風建設呢？站在“十一五”這艘巨輪上展望“十二五”，我們清醒的認識到，因體制性因素導致的各種歷史遺留問題絕不能隨改革發(fā)展的步伐帶入“十二五”，轉變工作作風，必須從根本上入手。一、轉變思想觀念，提高個人認知是關鍵。鄧小平同志說“執(zhí)政黨的黨風問題是有關黨生死存亡的問題”。黨員干部是黨和國家領導人的骨干力量，其作風如何，關系到黨的形象，關系人心向背，關系黨和人民事業(yè)成敗。首先，我們應該加大投入，狠抓干部素質教育。通過開展形勢多樣的培訓班提高干部的思想認知水平，并嚴肅培訓班結業(yè)考核制度，全程監(jiān)控，并實時向社會公開考場考試情況，讓社會參與監(jiān)督。其次，積極開展各類以轉變工作作風為主題的演講和知識競賽活動，通過活動檢查培學習效果，并將干部參與活動的次數及取得的成績納入干部年終考評，以條文的形勢促使干部積極學習，用新知、新觀念促作風轉變。再次，靈活并有效運用電視、電臺、移動通信設備，用多管齊下的方式進行宣傳，以主題文化的形式，在當地乃至全市范圍內，不定期的開展作風模范競選、有獎征文、紅色短信征集活動來倡導學習。讓社會的每一個人關注并參與到轉變作風上面來，讓政府的行動在人民與政府直間形成互動，傾聽民聲，反映民意，密切干群關系，構建和諧社會。二、精簡機構，明確責任，提高辦事效率是根本。目前，各地報道的政府部門工作“擺花架子”，“做表面文章等問題”正是由于政府人員過剩，機構臃腫造成的。政府機構長久的體制性因素，不僅導致權利交叉、層次重疊、分工不清、人浮于事，還使機構間運轉不協(xié)調。大量的人力財力物力被浪費在同一件事情上，辦事效率低下。不合理的結構設置還導致干部對自身定位不準確，對自身責任不清楚。精簡機構形成明確的權責體系，有助于形成競爭機制，提高干部的責任意識。首先，緊縮人多事少的機構，補充事多人少的方面。其次，合并重疊組織，取消可有可無的機構，成立亟需建立的機構，并盡量減少各機關的內部層次，考慮撤銷或者和性質相近的機關合并。精簡機構，應當以地方公共服務需求為標準，以人民滿意為衡量。根據各職能部門的業(yè)務面、工作量施行定崗，科學配備人員，使食物盡其用，人盡其責。減少并杜絕“拿錢不干事”現象的出現。三、建立并完善各項干部作風評價機制是保障。各級政府要因地制宜、結合本身實際，制定有針對性治理工作作風的考評機制，加大民主評議和群眾監(jiān)督測評在考核體系中所占的比例。認真貫徹業(yè)務考試制度、績效督查制度、述勤述廉制度等規(guī)章制度，不走過場，以過硬的姿態(tài)對待各種現象、問題。再健全的制度也要強大的執(zhí)行力度做保證。各政府機關應該嚴格按照規(guī)定辦事，兌現每個干部的權責。轉變工作作風非一朝一夕之事，我們黨能否保持振奮的精神和良好的工作面貌，是在國情、世情黨情發(fā)展變化下必須面對的考驗。應該認識到，黨政機關的工作作風，不僅影響自身的形象，還影響著人民百姓，影響著群眾對社會主義事業(yè)建設的積極性，作風好壞，關系到人民群眾的根本利益能否得到保障和實現。我們黨帶領全國人民風雨同舟90載，靠的正是凜然正氣和不朽的工作作風。只有腐敗的政黨才會將“民本位”倒置為“官本位”。因此，轉變工作作風，實事求是為民謀福祉才是立身之本。各黨員干部要戒驕戒躁、以身作則，弘揚正氣，率先垂范，做樹立良好風氣的表率，樹構建和諧社會的先鋒。