【正文】 程中樹立起來的。企業(yè)文化建設(shè)是一個梳理、三定（定性、定量、定位）、提煉和提升的科學(xué)過程。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心?！叭绻髽I(yè)是一個房子，那么企業(yè)的業(yè)務(wù)能力，包括產(chǎn)品能力、營銷能力等是屋頂；企業(yè)的管理、架構(gòu)、運作等是墻身；企業(yè)的制度、文化、用人機(jī)制是基礎(chǔ)。”國內(nèi)民營企業(yè)的皎皎者聯(lián)想集團(tuán)老總的這個比 喻已經(jīng)享譽于企業(yè)界，二、我們的企業(yè)文化下面我們來看看幾家國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精髓：1．日本豐田公司——經(jīng)營理念：優(yōu)良的產(chǎn)品，優(yōu)良的思想，世界的豐田?！髽I(yè)精神：從干毛巾中擰出水。2．香港金利來公司 ；——勤，儉，誠，信。3．深圳康佳集團(tuán)——企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)，開拓，求實，創(chuàng)新?！髽I(yè)風(fēng)氣：愛國愛廠，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，好學(xué)上進(jìn)。——管理思想：以人為中心?！髽I(yè)目標(biāo)：建設(shè)一流環(huán)境，練就一流技術(shù)，創(chuàng)造一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)?！谥迹嘿|(zhì)量第一，信譽為本。再看我們新宇的企業(yè)文化以人為本，追求卓越滿足客戶，尊重個人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)注結(jié)果，論績計酬不制造不良品不接受不良品不放過不良品科技創(chuàng)新，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)，滿足顧客要求美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究，得出的結(jié)論認(rèn)為：世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們最注重四點：一是團(tuán)隊協(xié)作精神；二是以客戶為中心；三是平等對待員工；四是激勵與創(chuàng)新。憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力，使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業(yè)文化是符合時代的要求的。三、如何理解和發(fā)展我們的企業(yè)文化現(xiàn)在回到話題，企業(yè)文化不是策劃出來的！它有一個科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€過程，它是企業(yè)長期發(fā)展過程中樹立起來的。企業(yè)文化在某種程度上也可以說是企業(yè)家的文化，是企業(yè)家在長期的管理中積累下來的，沉淀凈化下來的精華，所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，就像每個人有不同的個性。我們的企業(yè)家，給我們灌輸了一套他們的企業(yè)文化，那些理念是來之不易的，是在多年的風(fēng)雨拼搏中提煉出來的。問題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚我們企業(yè)文化，讓它成為影響一代又一代新宇人的`導(dǎo)航燈，前進(jìn)座標(biāo)。有些公司也注重企業(yè)文化建設(shè)，這里是指一些北方公司，他們請了經(jīng)濟(jì)學(xué)家，專家，花了大量的時間來制訂一系列的方案，然爾企業(yè)有了那些口號，條條，制度，理念后，并沒有進(jìn)步。原因是什么呢？ 一、其中之一就是概念模糊，理論堆砌。我們注重以人為本，那么怎么來理解以人為本呢？我是新員工，這個概念我感覺很模糊，無法與實際相結(jié)合，因此對于我來說，它只是一句真理；二、另一個的問題就是填鴉式的灌輸，靠硬性灌輸，員工本來就不理解，他們不理解的東西他就不認(rèn)同。這兩點都涉及到了個培訓(xùn)問題。我們得縮短與企業(yè)管理者的距離，試著讀懂管理者的意圖，然后才能吸收管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚光大。三、第三個問題就是言行不一。言行不一的主要表現(xiàn)是什么呢？國內(nèi)研究企業(yè)文化的人，經(jīng)濟(jì)學(xué)家多、管理學(xué)家少，都在用概念來解釋概念，我們要用實踐來解釋概念。企業(yè)文化就是為提升企業(yè)核心價值或者說是為經(jīng)營業(yè)績服務(wù)的。企業(yè)不是福利院、也不是養(yǎng)老院，不要盼望做了企業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經(jīng)告訴我們怎么樣做才能和企業(yè)一起走向成功，怎么樣做才是最有價值的，怎么樣做是沒有價值的，我們倒底想做到什么地步。發(fā)揚企業(yè)文化首先就應(yīng)該是全員認(rèn)同的，企業(yè)的個性文化一旦形成體系，就需要進(jìn)行傳播和落實。聯(lián)想集團(tuán)有定期的高層文化布道會，我們在紅蜻蜓集團(tuán)也設(shè)計實施了定期的“高層文化共享“活動，每個高層領(lǐng)導(dǎo)都結(jié)合自己的工作體驗來解釋企業(yè)的核心價值觀，取得了很好的效果。那我們?nèi)绾涡麄魑覀兊钠髽I(yè)文化呢？小人認(rèn)為，培訓(xùn)是必不可少的，這種培訓(xùn)不是強(qiáng)加于人的，是展開視眼，感受市場風(fēng)云變幻的大氣候，和親身體驗市場競爭的巨大壓力，而不僅僅局限于營銷部門。所有人員都跳出三維來觀察自已在企業(yè)中的言行與位置，和我們的企業(yè)在整個行業(yè)中的位置，你愿意在同事中落后嗎？你愿意我們的公司在行業(yè)中落后嗎？答案一定是否定的，那我們就必須知已知彼，讓自已不斷變得強(qiáng)大起來。企業(yè)至少提供了一張可以供我們坐著的椅子，我們就得創(chuàng)造出對得住這張椅子的價值。（這是一張椅子的企業(yè)文化），我們要關(guān)注同行，關(guān)注社會，學(xué)習(xí)和了解國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精華。有強(qiáng)烈的歷史使命感，我們來到新宇為新宇創(chuàng)造了什么，為后來的新宇人又留下了什么。再一次重復(fù)我們的企業(yè)價值觀，滿足客戶，尊重個人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)注結(jié)果！第一、用優(yōu)良的質(zhì)量服務(wù)于市場。第二、人才市場有三種自我選擇，高級人才，普通人才，勞動力，那么我們可以自我選擇一下，我們是人才嗎？怎么樣使自已從勞動力變?yōu)槿瞬?。人才不是其貨自居，而是要發(fā)揮人才的最大效應(yīng)。關(guān)于團(tuán)結(jié)協(xié)作，不需要怎么培訓(xùn)我們也都會明白團(tuán)結(jié)協(xié)作的作用，正如歌中所唱，眾人劃漿開大船，關(guān)注結(jié)果，關(guān)注公司的成長，關(guān)注我們的企業(yè)文化演講稿范文15尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：大家好！我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜，自從我4月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時光里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想?！被赝郧?，進(jìn)入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛，才成就了這天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自我說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。鋼運文化是關(guān)愛、互助的`文化，關(guān)愛別人就是互助自我，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團(tuán)隊的力量是多么的強(qiáng)大，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊的力量是無窮的。既然屬于這個團(tuán)隊，就要充分發(fā)揮自我的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團(tuán)隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團(tuán)隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團(tuán)隊才能使我們勇于應(yīng)對成功路上的荊棘險阻，也只有團(tuán)隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實干，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后，堅信自我就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍(lán)天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！擴(kuò)展資料：企業(yè)文化演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們大家好：記得在****年同樣的盛夏，我走進(jìn)了**房地產(chǎn)，成為其中的一員。在剛來的那些日子里，新環(huán)境的陌生感、新文化的認(rèn)同感、新團(tuán)隊的歸屬感，每天都在我的腦海里交織呈現(xiàn)。兩年間，一路走來，一路感動,一路感激。回首昨天，大家都曾為公司的興旺和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，殫精竭慮，以身作則，帶領(lǐng)公司始終朝著正確的發(fā)展方向前進(jìn)。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn)。正是大家的團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊中，也讓我不斷成長和進(jìn)步，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機(jī)會。兩年前，還是一臉稚氣的我，載著希望，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢來到**?；稳婚g，我已不是當(dāng)初那個懵懂的新人。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，我深深的感受到了**這個大家庭的包容和關(guān)愛，熱情和激情。當(dāng)初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被**這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填入了感恩的心和誓與**共進(jìn)退的誓言?！爸艺\**、服從領(lǐng)導(dǎo)、遵章守紀(jì)、嚴(yán)格執(zhí)行、友愛互助、勤勉建功”，“友愛互助”能夠給人溫暖，使人共同進(jìn)步，克服工作及生活中的各種困難，最重要的是能使自己的人格、品質(zhì)得到升華，這不正是對我們公司特色的完美詮釋嗎？當(dāng)然，在這競爭激烈的社會，也有人感到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社會,對公司，對大家抑或自己的一種責(zé)任，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致。**人的責(zé)任就是銘記自己的職責(zé)和工作。有了工作成績才能使我們不斷強(qiáng)大，自強(qiáng)不息。不拋棄，不放棄，不言敗是我們**的精神。一直以來，這種精神伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的同事們，我舞曲中的舞伴們，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進(jìn)的動力，使我在這旋律中跳得更加從容、優(yōu)美。也正是因為大家的傾情融入，讓我在工作中充滿熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎能不悲情？我們就好像一條條的溪流，匯入**這片大海，讓溪流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為**一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？同事們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春和激情的血液的注入，**美好的明天怎能不壯大?怎能不在各位手上大放光彩?**的旗幟又怎能不會插遍整個**大地呢?那就讓我們懷揣感恩的心，共同迎接**美好的明天吧。在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)，以及親愛的同事們，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，萬事如意，愿大家的事業(yè)蒸蒸日上，**的明天燦爛輝煌。