【正文】 面。努力學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和法律常識(shí)。對(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，做到心中有數(shù)。第二，本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。第三，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。第四，不斷改進(jìn)辦公室與各部門、各單位的配合能力、服務(wù)水平。第五，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。責(zé)任和使命激發(fā)智慧和力量，壓力和挑戰(zhàn)考驗(yàn)信心和勇氣。新的一年，新的形勢(shì)，對(duì)辦公室工作提出了新的要求。我將以更加嚴(yán)格的工作要求、更加扎實(shí)的工作作風(fēng)、更加卓有成效的工作，全面完成公司交付與我的工作職責(zé)，全面促進(jìn)辦公室的工作再上一個(gè)新的臺(tái)階。辦公室述職報(bào)告15一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“干大事，從細(xì)節(jié)做起，做小事，從大局著眼”的要求，圍繞學(xué)校工作目標(biāo)來開展工作，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。雖然工作上經(jīng)歷了很多困難，但對(duì)我來說每一次都是很好的鍛煉。現(xiàn)將一年的情況總結(jié)如下：一、認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展工作開好每一次會(huì)議，做好會(huì)議記錄，記載學(xué)校重大活動(dòng)和重要事件。認(rèn)真做好材料的撰寫、打印、信息上報(bào)等工作，確保及時(shí)撰寫和上報(bào)，做好各種文件的收發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)及打印工作，及時(shí)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)閱辦，按時(shí)布置，做到了每天的文件轉(zhuǎn)接登記。完成了學(xué)校年度工作計(jì)劃及總結(jié)，辦公室工作檔案的收集、整理和歸檔工作以及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作。做好教師考核和績(jī)效結(jié)算工作。考核工作嚴(yán)格按考核方案執(zhí)行，各部門透明運(yùn)作，做到公平、公正、公開。認(rèn)真做好上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)服務(wù)工作。牢固樹立服務(wù)意識(shí)，學(xué)校的規(guī)章制度和決策做好對(duì)教職工的宣傳和解釋工作。關(guān)心教職工生活。與其他處室配合做好困難教職工、女教職工、離退休教師的慰問工作。與各部門協(xié)調(diào)做好其它各項(xiàng)工作，積極完成學(xué)校臨時(shí)性任務(wù)。協(xié)助校長(zhǎng)做好人事安排工作.負(fù)責(zé)辦理教職工的調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、工資變更、退職、離休等人事管理工作。根據(jù)年級(jí)組和各處室的考核項(xiàng)目，做好教職工的考核統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)評(píng)審及專業(yè)技術(shù)人員的年終考核。做好教師繼續(xù)教育工作。二、工作認(rèn)識(shí)和體會(huì)做了三年的辦公室工作，從最初的一無所知到現(xiàn)在的熟能生巧，從最初的感覺做好辦公室工作不易到現(xiàn)在的不難，個(gè)人認(rèn)為這都是一個(gè)鍛煉和學(xué)習(xí)的過程。只要多學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)相關(guān)政策理論知識(shí)，學(xué)習(xí)他人，勤記錄，就一定能做好。幸運(yùn)的是，這些工作基本上是關(guān)于文字和數(shù)字的，對(duì)于文字工作，有黃校長(zhǎng)的指導(dǎo)，對(duì)于數(shù)字工作，有夏校長(zhǎng)的把關(guān)，對(duì)于文字和數(shù)字的計(jì)算機(jī)技術(shù)處理有張書記的幫助，所有的問題也就迎刃而解。雖然取得了一些成績(jī)，但存在著許多問題和不足，主要表現(xiàn)在：在工作中與領(lǐng)導(dǎo)和同志們交流溝通不夠，有時(shí)候只知道埋頭苦干。改進(jìn)工作方法，克服有時(shí)候因工作繁忙而帶來的急躁情緒。宣傳工作須進(jìn)一步提升檔次，向更高級(jí)別的媒體多發(fā)稿件。總之，辦公室將繼續(xù)在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和全體教職工的共同配合下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，堅(jiān)持做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為?！边M(jìn)一步加強(qiáng)工作的責(zé)任心，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，為共同建設(shè)和諧石中、魅力石中而努力！認(rèn)清形勢(shì) 準(zhǔn)確定位 提高效率 當(dāng)好辦公室主任學(xué)校辦公室學(xué)校重要職能部門作為高校辦公室主任既聯(lián)系上下又協(xié)調(diào)左右既學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參謀又學(xué)校日常事務(wù)“主管”辦公室運(yùn)轉(zhuǎn)中樞辦公室主任否稱職對(duì)辦公室職能作用發(fā)揮起著關(guān)鍵作用事關(guān)學(xué)校全局工作正常運(yùn)行因此作為學(xué)校辦公室主任應(yīng)認(rèn)識(shí)到自己所處地位和所應(yīng)發(fā)揮重要作用愛崗敬業(yè)盡職盡責(zé)地履行自己職責(zé)富有成效地做好辦公室工作下面我結(jié)合實(shí)際談?wù)劗?dāng)好高校辦公室主任幾點(diǎn)體會(huì)一、認(rèn)清形勢(shì)增強(qiáng)做好辦公室工作使命感和責(zé)任感就我校來看過去一年學(xué)校發(fā)展史上具有重要意義一年校黨政班子換屆和校第十次召開明確了我校今后幾年發(fā)展目標(biāo)、任務(wù)和發(fā)展思路就要解放思想抓住機(jī)遇努力奮斗加快發(fā)展為建設(shè)特色鮮明高水平大學(xué)打好基礎(chǔ)特別教育部已經(jīng)明確將于20xx年對(duì)我校開展本科教學(xué)工作評(píng)估全校各級(jí)各部門工作任務(wù)都非常艱巨面臨新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)我校辦公室工作也提出了新、更高要求所以我認(rèn)為作為學(xué)校辦公室主任必須適應(yīng)新情況進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)努力做好辦公室工作責(zé)任意識(shí)就要增強(qiáng)工作責(zé)任感這因?yàn)檗k公室工作無小事如果一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)就會(huì)牽一發(fā)而動(dòng)全身影響本部門甚至全校其工作開展比如編發(fā)信息、草擬公文等等這些工作看起來都一些具體小事但件件都關(guān)系到本部門與學(xué)校日常工作開展耽誤了就大事就會(huì)貽誤工作就會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)決策落實(shí)因此作為辦公室主任首要就要增強(qiáng)工作責(zé)任心以高度負(fù)責(zé)態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作保證學(xué)校工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)服務(wù)意識(shí)就要牢固樹立全心全意為師生員工服務(wù)思想既要為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手又要做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)服務(wù)理順和處理好各種關(guān)系并把廣大師生員工普遍關(guān)心、關(guān)注問題作為工作重點(diǎn)切實(shí)為群眾做好服務(wù)效率意識(shí)就要有緊迫感和只爭(zhēng)擴(kuò)展資料：辦公室述職報(bào)告學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)述 職 報(bào) 告姓名： 李 治 職務(wù)： 辦公室主任 二〇一二年五月述職報(bào)告社聯(lián)常務(wù)理事會(huì)并王老師：轉(zhuǎn)眼間，就到了換屆的時(shí)候，我心中不禁一陣惶恐。自去年10月履職以來，我做工作如履薄冰，生怕工作因自己的不足而耽擱，進(jìn)而影響到社聯(lián)乃至全校社團(tuán)工作?；叵刖吐氁詠淼倪@8個(gè)月，心中依舊滿是收獲。作為來自社團(tuán)、未經(jīng)多輪面試的我，對(duì)社聯(lián)工作更多的是新奇，看到燕靜、中生等一批一直為社團(tuán)工作埋頭苦干的同事，心里更多的是責(zé)任感，要求自己見賢思齊、盡快融入到社聯(lián)工作中。通過這8個(gè)月的辛勤工作，我不僅收獲了來自社團(tuán)的那份不圖回報(bào)、只求奉獻(xiàn)的社團(tuán)精神的感動(dòng)，還收獲了自己心智的成熟，更加真切地明白了“成長(zhǎng) 成功 成熟”的含義，更加深刻地理解了“居之無倦 行之以忠”的寓意。在這里，我由衷地感謝備備、鶴鳴兩位主任及安迪、常寶、亞星等幾位干事的積極配合，感謝燕靜、中生、史峰等社聯(lián)常務(wù)理事會(huì)成員的熱心支持，感謝王老師對(duì)辦公室工作的大力支持。正是大家的熱情幫助和親切關(guān)懷，才使得我能更好地開展工作?，F(xiàn)將本學(xué)年的工作總結(jié)如下：（一）辦公室工作辦公室工作由我負(fù)總責(zé)，劉備負(fù)責(zé)辦公室日常工作、飛信郵箱管理以及社聯(lián)財(cái)產(chǎn)保管，鶴鳴負(fù)責(zé)辦公室后勤事務(wù)、社聯(lián)賬務(wù)記錄、干事培養(yǎng)以及部門文化建設(shè)。在日常工作中，我們根據(jù)往屆慣例及本具體情況,做好了會(huì)議、值班、采購、社團(tuán)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)、大型活動(dòng)簽到及后勤服務(wù)等工作，確保了社聯(lián)日常工作的有序進(jìn)行。在部門特色工作中，我們通過制定財(cái)務(wù)管理、榮譽(yù)證書申請(qǐng)、社團(tuán)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選細(xì)則等規(guī)章制度，使辦公室原來看似混亂的工作有了規(guī)則可依，有力地推動(dòng)了社聯(lián)工作規(guī)范化的進(jìn)程。在部門建設(shè)中，為了有效地提高社聯(lián)學(xué)生干部的工作能力以及辦公室本部門的傳承，我們探索了通過運(yùn)用當(dāng)代大學(xué)生喜聞樂見的方式？（如：、微博、博客）來做好本部門的傳承工作，內(nèi)部交流工作，并更好地服務(wù)社團(tuán)。在一年來的工作中，對(duì)于辦公室工作存在的問題，也是深有體會(huì)。主要有以下幾個(gè)方面：，容易出現(xiàn)細(xì)節(jié)顧及不到的問題； ，監(jiān)督滯后；； ； ；、統(tǒng)籌規(guī)劃能力得不得到鍛煉；針對(duì)以上問題，我們采取了以下措施，有些想法尚未實(shí)施，或剛開始操作，不足之處還請(qǐng)各位理事及老師指正：。以時(shí)間為序，從學(xué)期開始的工作計(jì)劃到學(xué)期末的工作總結(jié)會(huì)，保證涵蓋社聯(lián)所有活動(dòng)，針對(duì)辦公室負(fù)責(zé)的工作板塊，提供了我們認(rèn)為相對(duì)方便的方法措施，以及在我們自認(rèn)為容易出錯(cuò)的死角予以溫馨提醒，以期將辦公室日常工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，避免給大家瑣碎之感。，定期公布社團(tuán)賬目，接受各方監(jiān)督，并計(jì)劃學(xué)年末，通過編寫社聯(lián)財(cái)務(wù)報(bào)告，更好地反映社聯(lián)的財(cái)務(wù)狀況。，計(jì)劃通過社團(tuán)匯總招新人數(shù)，編寫新學(xué)年學(xué)生社團(tuán)招新工作報(bào)告，更好地反映新學(xué)年社團(tuán)的招新情況，如不同社團(tuán)的招新情況對(duì)比，不同掛靠單位，不同院系的招新情況等，以期更好地服務(wù)社聯(lián)、校團(tuán)委的決策。，且易出現(xiàn)流于形式，不能很好地反映社聯(lián)各部室、各學(xué)生社團(tuán)的工作情況，我們特制定了社團(tuán)工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選細(xì)則，并報(bào)校團(tuán)委同意，以期從制度上予以規(guī)定。同時(shí)，計(jì)劃針對(duì)社聯(lián)各部室的工作狀況，客觀評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定各部室先進(jìn)個(gè)人推薦名額，最后，編寫社團(tuán)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選報(bào)告，主要分析社聯(lián)各部室的工作成績(jī)，以期對(duì)新學(xué)年社聯(lián)各部室人員配備提供依據(jù)。，規(guī)范社團(tuán)榮譽(yù)證書的發(fā)放工作外，我們計(jì)劃學(xué)年終編寫學(xué)年榮譽(yù)證書發(fā)放統(tǒng)計(jì)詳表，以供各方查詢，提高社團(tuán)榮譽(yù)證書含金量。通過認(rèn)真的執(zhí)行上述五方面的工作，來提高部室干事的各方面能力。另外，為了更好地傳承部門文化和加強(qiáng)部門建設(shè)，我們還做了部門、微博，以期望通過微博記錄社聯(lián)社團(tuán)、辦公室的工作動(dòng)態(tài)，記錄大家工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，增強(qiáng)部室成員的向心力和凝聚力；通過記錄部室工作完成情況,屬于工作成果展示,也會(huì)設(shè)置社團(tuán)社團(tuán)板塊,上傳常用文件范式,規(guī)章制度,更好地服務(wù)社團(tuán),設(shè)置交流版塊,鼓勵(lì)部室成員、社聯(lián)社團(tuán)同仁交流社團(tuán)工作心得，加強(qiáng)溝通交流，更多地發(fā)揮各方的主動(dòng)性，使大家以更加舒暢的心情進(jìn)行社團(tuán)工作。需要說明的是，和微博的區(qū)別在于：記錄屬于工作完成時(shí)，而微博的記錄更多的屬于工作進(jìn)行時(shí)，以期取得多角度、全覆蓋的效果。（二）社聯(lián)工作自新一屆學(xué)生干部接手社聯(lián)工作開始，雖然社聯(lián)在運(yùn)行中出現(xiàn)了這樣那樣的問題，但總體來看，自認(rèn)為“總體向好，特色不足”，學(xué)生社團(tuán)工作從全校范圍來看，繼續(xù)維持了欣欣向榮的局面，各部室能夠較圓滿的完成常規(guī)工作，但，在社聯(lián)主辦的大型活動(dòng)中，特別是下學(xué)期的社團(tuán)文化巡禮月工作，沒有很好地抓住慶祝建團(tuán)90周年這一契機(jī)，開展相關(guān)活動(dòng)，展示以社聯(lián)為載體的學(xué)生社團(tuán)風(fēng)貌，不能獨(dú)樹一幟的展示社聯(lián)這一校級(jí)學(xué)生組織定位。對(duì)于工作中的不足，認(rèn)為存在的問題有：，干部工作能力、思維境界達(dá)不到校級(jí)學(xué)生干部應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。，存在部分部室把握不住部室核心工作，或?qū)诵墓ぷ鞲械搅Σ粡男牡膯栴}，以及完成院級(jí)社聯(lián)管理不善的問題。，表現(xiàn)在：不能很好的組織社團(tuán)做大做強(qiáng)在校園內(nèi)有一定影響的活動(dòng)；對(duì)社聯(lián)舉辦活動(dòng)的自我定位不足，統(tǒng)籌規(guī)劃、問題估計(jì)不足；真正懂活動(dòng)的學(xué)生干部有限，不能滿足需要。針對(duì)以上問題，擬定了以下措施： 。針對(duì)這一問題問題，上學(xué)期同中生討論的比較多,具體措施附于后?？傮w來說，就是建立起學(xué)生社團(tuán)干部資源庫，統(tǒng)籌社聯(lián)、社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，在充分利用校團(tuán)委、未來學(xué)院的培訓(xùn)講座等資源的同時(shí)，成立專門的機(jī)構(gòu)，由專人負(fù)責(zé)干部培養(yǎng)工作，建立其良好的社聯(lián)、社團(tuán)干部交流機(jī)制，如：支持優(yōu)秀的社聯(lián)趕不到社團(tuán)做兼職副會(huì)長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)社團(tuán)工作。需要指出的是，建立人才培養(yǎng)機(jī)制，除了培養(yǎng)一批能夠有能力做社團(tuán)工作的學(xué)生干部，是我們可供選擇的選項(xiàng)增多之外，更重要的是，培養(yǎng)一批熱心社團(tuán)工作，敢于為社團(tuán)奉獻(xiàn)、服務(wù)的、不計(jì)個(gè)人得失的有理想的學(xué)生干部。，加強(qiáng)院級(jí)社聯(lián)管理制度建設(shè)。對(duì)于哥不是日常工作的規(guī)范，提出了幾點(diǎn)意見，目的在于能夠充分調(diào)動(dòng)起各部室工作的積極性：（1）策劃部：主要負(fù)責(zé)社團(tuán)活動(dòng)考核，社團(tuán)活動(dòng)策劃書、總結(jié)書的收繳，新社團(tuán)的成立答辯工作，并負(fù)責(zé)新成立的人力資源開發(fā)委員會(huì)培訓(xùn)組的工作。（2）紀(jì)監(jiān)部：主要負(fù)責(zé)各部室日常工作的監(jiān)管、社團(tuán)星級(jí)評(píng)定工作、社團(tuán)調(diào)研工作。（3）發(fā)展規(guī)劃部：主要負(fù)責(zé)社聯(lián)大型活動(dòng)組織、各類社團(tuán)例會(huì)，指導(dǎo)社團(tuán)聯(lián)合舉辦活動(dòng)。（4）外聯(lián)部：淡化拉贊助只能，加強(qiáng)同其他高校社聯(lián)組織、各院系團(tuán)委交流。（5）內(nèi)宣部：統(tǒng)籌社團(tuán)社聯(lián)各種宣傳方式，如：宣傳板、噴繪、條幅等（校內(nèi)的）。（6）團(tuán)總支：目前團(tuán)總支的工作，應(yīng)該說不是很理想的，自認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手工作： ，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)對(duì)學(xué)生社團(tuán)工作的引導(dǎo)，可通過學(xué)習(xí)團(tuán)中央、團(tuán)省委、校團(tuán)委的各種文件，領(lǐng)會(huì)文件精神，自覺將文件精神融入到日常工作中。，培養(yǎng)工作，加強(qiáng)對(duì)本社團(tuán)組織建設(shè)管理，提高機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性和社團(tuán)學(xué)生干部的工作能力。，幫助社團(tuán)成立團(tuán)支部，主打網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，通過當(dāng)今大學(xué)生喜聞樂見的方式，實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織的全覆蓋，并及時(shí)匯總、上報(bào)工作。、民主生活會(huì)等活動(dòng)，使社團(tuán)會(huì)員真正感受到社團(tuán)團(tuán)組織的存在，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)全體青年”的目標(biāo)。由于團(tuán)總支的各項(xiàng)工作相對(duì)新穎，可采取選取優(yōu)秀社團(tuán)進(jìn)行試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后，再逐步推廣。（7）院級(jí)社聯(lián)（院級(jí)社聯(lián)管理組織）：逐步解決院級(jí)社聯(lián)的合法性問題，從制度上，定位院級(jí)社聯(lián)，使其不僅對(duì)所在院系團(tuán)委負(fù)責(zé)，更應(yīng)接受校社聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，并制定相關(guān)制度，如：《章程》、《院級(jí)社聯(lián)管理制度》、《院級(jí)社聯(lián)財(cái)務(wù)管理辦法》、《院級(jí)社聯(lián)工作考核辦法》等。，由分管主席負(fù)責(zé)，專門部門統(tǒng)籌規(guī)劃，制定活動(dòng)匯編，既體現(xiàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，又要突出本屆特色，提前做計(jì)劃，深入討論活動(dòng)方案，使各部室真正的融入到活動(dòng)中，堅(jiān)決避免出現(xiàn)社聯(lián)大型活動(dòng)由一個(gè)部門負(fù)責(zé)，其他部門僅僅是配合的現(xiàn)狀。、全校社團(tuán)工作的發(fā)展方向和發(fā)展前景，需要被描述出來，給大家以激動(dòng)，同時(shí)也使得社團(tuán)工作的各種政策措施，特別是創(chuàng)新性措施，能夠得到延續(xù)，避免出現(xiàn)“換一屆干部，換一屆思路”的狀況，將精力、干勁集中一點(diǎn)并加以堅(jiān)持，我認(rèn)為，一定會(huì)取得成功的。以上便是我的個(gè)人述職報(bào)告，其中不足之處，請(qǐng)社聯(lián)理事會(huì)同仁、王老師批評(píng)指正！辦公室主任：李治2012年5月24日關(guān)于成立人力資源開發(fā)委員會(huì)可行性分析報(bào)告河南師范大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)是引導(dǎo)全校學(xué)生社團(tuán)開展自我教育、自我管理、自我服務(wù)的學(xué)生組織，是校團(tuán)委“一體兩翼”的重要組成部分。學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)以加強(qiáng)大學(xué)生思想文化教育為主線，以開展內(nèi)容豐富、形式多樣的科技、文化、藝術(shù)活動(dòng)為載體，積極整合社團(tuán)資源，樹立良好社團(tuán)形象，努力提高社團(tuán)管理水平和活動(dòng)質(zhì)量，引導(dǎo)社團(tuán)成員全面發(fā)展，健康成長(zhǎng)。鑒于目前社團(tuán)社聯(lián)內(nèi)部存在的人力資源浪費(fèi)、學(xué)生干部培訓(xùn)考核機(jī)制不完善等情況，在學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置中成立人力資源開發(fā)委員會(huì)是十分必要的，而且也是可行的。：從社團(tuán)及社聯(lián)日常工作中可以看出，由于干部考核機(jī)制的缺失，導(dǎo)致相當(dāng)一部分學(xué)生干部在日常工作中失職。主要表現(xiàn)在：權(quán)利缺乏監(jiān)督機(jī)制，浪費(fèi)了有限的人力資源；部分學(xué)生干部相互攀比名利榮譽(yù)，而對(duì)自己工作不聞不問等。長(zhǎng)此以往，必將給社團(tuán)社聯(lián)的工作帶來極大的不便。社聯(lián)迎新晚會(huì)、學(xué)生社團(tuán)歡樂運(yùn)動(dòng)節(jié)以及社團(tuán)達(dá)人秀等活動(dòng)中，正是由于