【正文】 面。努力學習相關(guān)的專業(yè)知識和法律常識。對工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，做到心中有數(shù)。第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領(lǐng)導的助手。第三，注重本部門的工作作風建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。第四，不斷改進辦公室與各部門、各單位的配合能力、服務(wù)水平。第五，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。責任和使命激發(fā)智慧和力量，壓力和挑戰(zhàn)考驗信心和勇氣。新的一年，新的形勢，對辦公室工作提出了新的要求。我將以更加嚴格的工作要求、更加扎實的工作作風、更加卓有成效的工作，全面完成公司交付與我的工作職責，全面促進辦公室的工作再上一個新的臺階。辦公室述職報告15一年來，在領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習，堅持“干大事，從細節(jié)做起，做小事，從大局著眼”的要求，圍繞學校工作目標來開展工作，較好地完成了各項目標任務(wù)。雖然工作上經(jīng)歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉。現(xiàn)將一年的情況總結(jié)如下：一、認真履行職責，積極開展工作開好每一次會議，做好會議記錄，記載學校重大活動和重要事件。認真做好材料的撰寫、打印、信息上報等工作，確保及時撰寫和上報，做好各種文件的收發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)及打印工作，及時請領(lǐng)導閱辦，按時布置，做到了每天的文件轉(zhuǎn)接登記。完成了學校年度工作計劃及總結(jié)，辦公室工作檔案的收集、整理和歸檔工作以及各項統(tǒng)計報表的上報工作。做好教師考核和績效結(jié)算工作。考核工作嚴格按考核方案執(zhí)行，各部門透明運作，做到公平、公正、公開。認真做好上傳下達、協(xié)調(diào)服務(wù)工作。牢固樹立服務(wù)意識，學校的規(guī)章制度和決策做好對教職工的宣傳和解釋工作。關(guān)心教職工生活。與其他處室配合做好困難教職工、女教職工、離退休教師的慰問工作。與各部門協(xié)調(diào)做好其它各項工作，積極完成學校臨時性任務(wù)。協(xié)助校長做好人事安排工作.負責辦理教職工的調(diào)動、轉(zhuǎn)正、定級、工資變更、退職、離休等人事管理工作。根據(jù)年級組和各處室的考核項目，做好教職工的考核統(tǒng)計工作，負責辦理專業(yè)技術(shù)職稱的申報評審及專業(yè)技術(shù)人員的年終考核。做好教師繼續(xù)教育工作。二、工作認識和體會做了三年的辦公室工作，從最初的一無所知到現(xiàn)在的熟能生巧，從最初的感覺做好辦公室工作不易到現(xiàn)在的不難，個人認為這都是一個鍛煉和學習的過程。只要多學習，學習相關(guān)政策理論知識，學習他人，勤記錄，就一定能做好。幸運的是，這些工作基本上是關(guān)于文字和數(shù)字的，對于文字工作，有黃校長的指導，對于數(shù)字工作，有夏校長的把關(guān)，對于文字和數(shù)字的計算機技術(shù)處理有張書記的幫助，所有的問題也就迎刃而解。雖然取得了一些成績，但存在著許多問題和不足，主要表現(xiàn)在：在工作中與領(lǐng)導和同志們交流溝通不夠，有時候只知道埋頭苦干。改進工作方法，克服有時候因工作繁忙而帶來的急躁情緒。宣傳工作須進一步提升檔次，向更高級別的媒體多發(fā)稿件?？傊?，辦公室將繼續(xù)在學校領(lǐng)導的大力支持和全體教職工的共同配合下，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，彌補不足，堅持做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為?！边M一步加強工作的責任心，牢固樹立服務(wù)意識，繼續(xù)發(fā)揚奉獻精神，求真務(wù)實，開拓進取，為共同建設(shè)和諧石中、魅力石中而努力！認清形勢 準確定位 提高效率 當好辦公室主任學校辦公室學校重要職能部門作為高校辦公室主任既聯(lián)系上下又協(xié)調(diào)左右既學校領(lǐng)導參謀又學校日常事務(wù)“主管”辦公室運轉(zhuǎn)中樞辦公室主任否稱職對辦公室職能作用發(fā)揮起著關(guān)鍵作用事關(guān)學校全局工作正常運行因此作為學校辦公室主任應(yīng)認識到自己所處地位和所應(yīng)發(fā)揮重要作用愛崗敬業(yè)盡職盡責地履行自己職責富有成效地做好辦公室工作下面我結(jié)合實際談?wù)劗敽酶咝＾k公室主任幾點體會一、認清形勢增強做好辦公室工作使命感和責任感就我校來看過去一年學校發(fā)展史上具有重要意義一年校黨政班子換屆和校第十次召開明確了我校今后幾年發(fā)展目標、任務(wù)和發(fā)展思路就要解放思想抓住機遇努力奮斗加快發(fā)展為建設(shè)特色鮮明高水平大學打好基礎(chǔ)特別教育部已經(jīng)明確將于20xx年對我校開展本科教學工作評估全校各級各部門工作任務(wù)都非常艱巨面臨新形勢、新任務(wù)對我校辦公室工作也提出了新、更高要求所以我認為作為學校辦公室主任必須適應(yīng)新情況進一步增強責任意識、服務(wù)意識、效率意識、創(chuàng)新意識努力做好辦公室工作責任意識就要增強工作責任感這因為辦公室工作無小事如果一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯就會牽一發(fā)而動全身影響本部門甚至全校其工作開展比如編發(fā)信息、草擬公文等等這些工作看起來都一些具體小事但件件都關(guān)系到本部門與學校日常工作開展耽誤了就大事就會貽誤工作就會影響領(lǐng)導決策落實因此作為辦公室主任首要就要增強工作責任心以高度負責態(tài)度對待每一項工作保證學校工作正常運轉(zhuǎn)服務(wù)意識就要牢固樹立全心全意為師生員工服務(wù)思想既要為領(lǐng)導當好參謀助手又要做好各項協(xié)調(diào)服務(wù)理順和處理好各種關(guān)系并把廣大師生員工普遍關(guān)心、關(guān)注問題作為工作重點切實為群眾做好服務(wù)效率意識就要有緊迫感和只爭擴展資料：辦公室述職報告學生社團聯(lián)合會述 職 報 告姓名： 李 治 職務(wù)： 辦公室主任 二〇一二年五月述職報告社聯(lián)常務(wù)理事會并王老師：轉(zhuǎn)眼間，就到了換屆的時候，我心中不禁一陣惶恐。自去年10月履職以來，我做工作如履薄冰，生怕工作因自己的不足而耽擱，進而影響到社聯(lián)乃至全校社團工作。回想就職以來的這8個月，心中依舊滿是收獲。作為來自社團、未經(jīng)多輪面試的我，對社聯(lián)工作更多的是新奇，看到燕靜、中生等一批一直為社團工作埋頭苦干的同事，心里更多的是責任感，要求自己見賢思齊、盡快融入到社聯(lián)工作中。通過這8個月的辛勤工作，我不僅收獲了來自社團的那份不圖回報、只求奉獻的社團精神的感動，還收獲了自己心智的成熟，更加真切地明白了“成長 成功 成熟”的含義，更加深刻地理解了“居之無倦 行之以忠”的寓意。在這里，我由衷地感謝備備、鶴鳴兩位主任及安迪、常寶、亞星等幾位干事的積極配合，感謝燕靜、中生、史峰等社聯(lián)常務(wù)理事會成員的熱心支持，感謝王老師對辦公室工作的大力支持。正是大家的熱情幫助和親切關(guān)懷，才使得我能更好地開展工作?，F(xiàn)將本學年的工作總結(jié)如下：（一）辦公室工作辦公室工作由我負總責，劉備負責辦公室日常工作、飛信郵箱管理以及社聯(lián)財產(chǎn)保管，鶴鳴負責辦公室后勤事務(wù)、社聯(lián)賬務(wù)記錄、干事培養(yǎng)以及部門文化建設(shè)。在日常工作中，我們根據(jù)往屆慣例及本具體情況,做好了會議、值班、采購、社團活動統(tǒng)計、大型活動簽到及后勤服務(wù)等工作，確保了社聯(lián)日常工作的有序進行。在部門特色工作中，我們通過制定財務(wù)管理、榮譽證書申請、社團先進個人評選細則等規(guī)章制度，使辦公室原來看似混亂的工作有了規(guī)則可依，有力地推動了社聯(lián)工作規(guī)范化的進程。在部門建設(shè)中，為了有效地提高社聯(lián)學生干部的工作能力以及辦公室本部門的傳承，我們探索了通過運用當代大學生喜聞樂見的方式？（如：、微博、博客）來做好本部門的傳承工作，內(nèi)部交流工作，并更好地服務(wù)社團。在一年來的工作中，對于辦公室工作存在的問題，也是深有體會。主要有以下幾個方面：，容易出現(xiàn)細節(jié)顧及不到的問題； ，監(jiān)督滯后；； ； ；、統(tǒng)籌規(guī)劃能力得不得到鍛煉；針對以上問題，我們采取了以下措施，有些想法尚未實施，或剛開始操作，不足之處還請各位理事及老師指正：。以時間為序，從學期開始的工作計劃到學期末的工作總結(jié)會，保證涵蓋社聯(lián)所有活動，針對辦公室負責的工作板塊，提供了我們認為相對方便的方法措施，以及在我們自認為容易出錯的死角予以溫馨提醒，以期將辦公室日常工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，避免給大家瑣碎之感。，定期公布社團賬目，接受各方監(jiān)督，并計劃學年末，通過編寫社聯(lián)財務(wù)報告，更好地反映社聯(lián)的財務(wù)狀況。，計劃通過社團匯總招新人數(shù)，編寫新學年學生社團招新工作報告，更好地反映新學年社團的招新情況，如不同社團的招新情況對比，不同掛靠單位，不同院系的招新情況等，以期更好地服務(wù)社聯(lián)、校團委的決策。，且易出現(xiàn)流于形式，不能很好地反映社聯(lián)各部室、各學生社團的工作情況，我們特制定了社團工作先進個人評選細則，并報校團委同意，以期從制度上予以規(guī)定。同時，計劃針對社聯(lián)各部室的工作狀況，客觀評價，并根據(jù)評定結(jié)果確定各部室先進個人推薦名額，最后，編寫社團先進個人評選報告，主要分析社聯(lián)各部室的工作成績，以期對新學年社聯(lián)各部室人員配備提供依據(jù)。，規(guī)范社團榮譽證書的發(fā)放工作外，我們計劃學年終編寫學年榮譽證書發(fā)放統(tǒng)計詳表，以供各方查詢，提高社團榮譽證書含金量。通過認真的執(zhí)行上述五方面的工作，來提高部室干事的各方面能力。另外，為了更好地傳承部門文化和加強部門建設(shè)，我們還做了部門、微博，以期望通過微博記錄社聯(lián)社團、辦公室的工作動態(tài)，記錄大家工作的點點滴滴，增強部室成員的向心力和凝聚力；通過記錄部室工作完成情況,屬于工作成果展示,也會設(shè)置社團社團板塊,上傳常用文件范式,規(guī)章制度,更好地服務(wù)社團,設(shè)置交流版塊,鼓勵部室成員、社聯(lián)社團同仁交流社團工作心得，加強溝通交流，更多地發(fā)揮各方的主動性，使大家以更加舒暢的心情進行社團工作。需要說明的是，和微博的區(qū)別在于：記錄屬于工作完成時，而微博的記錄更多的屬于工作進行時，以期取得多角度、全覆蓋的效果。（二）社聯(lián)工作自新一屆學生干部接手社聯(lián)工作開始，雖然社聯(lián)在運行中出現(xiàn)了這樣那樣的問題，但總體來看，自認為“總體向好，特色不足”，學生社團工作從全校范圍來看，繼續(xù)維持了欣欣向榮的局面，各部室能夠較圓滿的完成常規(guī)工作，但，在社聯(lián)主辦的大型活動中，特別是下學期的社團文化巡禮月工作，沒有很好地抓住慶祝建團90周年這一契機，開展相關(guān)活動，展示以社聯(lián)為載體的學生社團風貌，不能獨樹一幟的展示社聯(lián)這一校級學生組織定位。對于工作中的不足，認為存在的問題有：，干部工作能力、思維境界達不到校級學生干部應(yīng)有的標準。，存在部分部室把握不住部室核心工作，或?qū)诵墓ぷ鞲械搅Σ粡男牡膯栴}，以及完成院級社聯(lián)管理不善的問題。，表現(xiàn)在：不能很好的組織社團做大做強在校園內(nèi)有一定影響的活動；對社聯(lián)舉辦活動的自我定位不足，統(tǒng)籌規(guī)劃、問題估計不足；真正懂活動的學生干部有限，不能滿足需要。針對以上問題，擬定了以下措施： 。針對這一問題問題，上學期同中生討論的比較多,具體措施附于后。總體來說，就是建立起學生社團干部資源庫，統(tǒng)籌社聯(lián)、社團主要負責人的培養(yǎng)，在充分利用校團委、未來學院的培訓講座等資源的同時，成立專門的機構(gòu)，由專人負責干部培養(yǎng)工作，建立其良好的社聯(lián)、社團干部交流機制，如：支持優(yōu)秀的社聯(lián)趕不到社團做兼職副會長或會長，領(lǐng)導社團工作。需要指出的是，建立人才培養(yǎng)機制，除了培養(yǎng)一批能夠有能力做社團工作的學生干部，是我們可供選擇的選項增多之外，更重要的是，培養(yǎng)一批熱心社團工作，敢于為社團奉獻、服務(wù)的、不計個人得失的有理想的學生干部。，加強院級社聯(lián)管理制度建設(shè)。對于哥不是日常工作的規(guī)范，提出了幾點意見，目的在于能夠充分調(diào)動起各部室工作的積極性：（1）策劃部：主要負責社團活動考核，社團活動策劃書、總結(jié)書的收繳，新社團的成立答辯工作，并負責新成立的人力資源開發(fā)委員會培訓組的工作。（2）紀監(jiān)部：主要負責各部室日常工作的監(jiān)管、社團星級評定工作、社團調(diào)研工作。（3）發(fā)展規(guī)劃部：主要負責社聯(lián)大型活動組織、各類社團例會，指導社團聯(lián)合舉辦活動。（4）外聯(lián)部：淡化拉贊助只能，加強同其他高校社聯(lián)組織、各院系團委交流。（5）內(nèi)宣部：統(tǒng)籌社團社聯(lián)各種宣傳方式，如：宣傳板、噴繪、條幅等（校內(nèi)的）。（6）團總支：目前團總支的工作，應(yīng)該說不是很理想的，自認為，應(yīng)該從以下幾個方面著手工作： ，實現(xiàn)共青團對學生社團工作的引導，可通過學習團中央、團省委、校團委的各種文件，領(lǐng)會文件精神，自覺將文件精神融入到日常工作中。，培養(yǎng)工作，加強對本社團組織建設(shè)管理，提高機構(gòu)設(shè)置的合理性和社團學生干部的工作能力。，幫助社團成立團支部，主打網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，通過當今大學生喜聞樂見的方式，實現(xiàn)團組織的全覆蓋，并及時匯總、上報工作。、民主生活會等活動，使社團會員真正感受到社團團組織的存在，實現(xiàn)“兩個全體青年”的目標。由于團總支的各項工作相對新穎，可采取選取優(yōu)秀社團進行試點，總結(jié)經(jīng)驗后，再逐步推廣。（7）院級社聯(lián)（院級社聯(lián)管理組織）：逐步解決院級社聯(lián)的合法性問題，從制度上，定位院級社聯(lián)，使其不僅對所在院系團委負責，更應(yīng)接受校社聯(lián)的領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行民主集中制，并制定相關(guān)制度，如：《章程》、《院級社聯(lián)管理制度》、《院級社聯(lián)財務(wù)管理辦法》、《院級社聯(lián)工作考核辦法》等。，由分管主席負責，專門部門統(tǒng)籌規(guī)劃，制定活動匯編，既體現(xiàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，又要突出本屆特色，提前做計劃，深入討論活動方案，使各部室真正的融入到活動中，堅決避免出現(xiàn)社聯(lián)大型活動由一個部門負責，其他部門僅僅是配合的現(xiàn)狀。、全校社團工作的發(fā)展方向和發(fā)展前景，需要被描述出來，給大家以激動，同時也使得社團工作的各種政策措施，特別是創(chuàng)新性措施，能夠得到延續(xù)，避免出現(xiàn)“換一屆干部，換一屆思路”的狀況，將精力、干勁集中一點并加以堅持，我認為，一定會取得成功的。以上便是我的個人述職報告，其中不足之處，請社聯(lián)理事會同仁、王老師批評指正！辦公室主任：李治2012年5月24日關(guān)于成立人力資源開發(fā)委員會可行性分析報告河南師范大學學生社團聯(lián)合會是引導全校學生社團開展自我教育、自我管理、自我服務(wù)的學生組織，是校團委“一體兩翼”的重要組成部分。學生社團聯(lián)合會以加強大學生思想文化教育為主線，以開展內(nèi)容豐富、形式多樣的科技、文化、藝術(shù)活動為載體，積極整合社團資源，樹立良好社團形象，努力提高社團管理水平和活動質(zhì)量，引導社團成員全面發(fā)展，健康成長。鑒于目前社團社聯(lián)內(nèi)部存在的人力資源浪費、學生干部培訓考核機制不完善等情況，在學生社團聯(lián)合會機構(gòu)設(shè)置中成立人力資源開發(fā)委員會是十分必要的，而且也是可行的。：從社團及社聯(lián)日常工作中可以看出，由于干部考核機制的缺失，導致相當一部分學生干部在日常工作中失職。主要表現(xiàn)在：權(quán)利缺乏監(jiān)督機制，浪費了有限的人力資源；部分學生干部相互攀比名利榮譽，而對自己工作不聞不問等。長此以往，必將給社團社聯(lián)的工作帶來極大的不便。社聯(lián)迎新晚會、學生社團歡樂運動節(jié)以及社團達人秀等活動中，正是由于