團員和青年思想狀況調(diào)研報告-資料下載頁
2024-10-25 15:50本頁面
【正文】 網(wǎng)絡(luò)、娛樂、宣傳等環(huán)境，還孩子們一片“凈土”，同時加強公民道德教育，各方面力量支持青年人思想道德教育，形成齊抓共管、團結(jié)協(xié)作的格局，為未成年人營造一個良好的氛圍。部分青年由于學習、工作及各方面的壓力，對共青團組織開展的活動參于率不高，從而倒致其對團組織開展的工作及發(fā)揮的作用不了解，認識還停留在入團是受周圍環(huán)境的影響，團組織只收繳團費及要求履行其它的一些義務(wù)，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。而大多數(shù)團干部也認為現(xiàn)在的共青團工作由于缺乏經(jīng)費及很多人對共青團工作可有可無的膚淺認識而使得工作開展困難。這就要求共青團組織要進一步加強青年思想道德建設(shè)，深入開展“共青團員意識教育”、“我是共青團員我光榮”等活動，加強團組織的建設(shè)，提高各團干部的綜合素質(zhì)，提高團組織的服務(wù)能力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，整合各方面的有利資源，關(guān)心團干部的成長，服務(wù)好廣大團員青年及團干部，切實為他們解決實際困難。，開拓創(chuàng)新，努力探索和改進新形勢下青年思想政治工作的新方法、新機制。作為伴隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化成長起來的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。如何準確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機制，有的放矢地開展工作，是做好青年思想政治工作的關(guān)鍵所在。在當前新形勢下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導(dǎo)的原則，尊重人、理解人、關(guān)心人，避免你講我聽、你打我通的簡單說教，幫助青年自己教育自己；要真正關(guān)心和解決青年的實際困難，堅持把解決思想問題和實際問題緊密結(jié)合起來，增強思想政治工作的實效；要緊跟時代，充分運用各種先進的現(xiàn)代傳播手段，特別是要想方設(shè)法占領(lǐng)和運用“互聯(lián)網(wǎng)”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅持教育和管理相結(jié)合，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統(tǒng)、新機制?？傊?，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長期的、細致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動向和特點并及時為他們提供幫助。全社會共同關(guān)注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負時代和歷史的重任。應(yīng)娜 2012年10月第五篇：青年思想狀況調(diào)研報告青年思想狀況調(diào)研報告青年思想狀況調(diào)研報告七月末，**公司團委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動，本次活動安排在建黨90周年之際，在開**集團改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準確把握青年思想動向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期保持穩(wěn)定健康的思想動態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力?；顒庸舶l(fā)放思想狀況調(diào)查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進行無記名填寫。從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情近年來，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認為39。發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊39。%，認為39。包括沉重，但前景較好39。%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，%的人認為企業(yè)的發(fā)展可以保障個人的利益，%的人愿望為企業(yè)付出。二、關(guān)注企業(yè)，對開**集團了解不足大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時間較為短暫等原因，員工所了解領(lǐng)域狹窄，深度不夠。說到開**集團，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠，比如在問到對39。開**十二五規(guī)劃39。的了解情況時，選擇39。不太了解39。的人數(shù)就占了65%，%的人39。完全不了解39。，建議像2010年集團公司下半年工作會議精神團干部宣講這樣的活動以后應(yīng)當多開展。三、當前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，39。漲工資39。也一直是青工們所關(guān)注的焦點問題。在備受關(guān)注的住房問題上，%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了39。沒有購買能力39。一項，%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對象問題、贍養(yǎng)父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規(guī)劃不明確等后果。四、支持共青團工作，希望增加培訓機會在共青團只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認為發(fā)揮了作用，60%的人認為發(fā)揮了很好的作用；%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報紙和電視臺，書籍報刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過活動受到教育。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機制時，%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認可的，但60%的人認為當前的培訓已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。調(diào)查顯示，青年人總體積極上進，支持共青團工作，極個別人群需要進行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善企業(yè)管理制度，及時了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學地解決職工的心理困惑。青年思想狀況調(diào)研報告》《
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