3集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2024-08-27 03:06本頁面
【正文】 展負(fù)責(zé)的態(tài)度，走進(jìn)青年中間坦誠交流，關(guān)心青年工作生活，善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們積極作為；要大力開展各類比武和創(chuàng)新活動，激發(fā)青年的工作熱情和創(chuàng)新精神，創(chuàng)造各種機(jī)會讓青年人才得到鍛煉和展示，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才創(chuàng)造土壤、提供舞臺；要借標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)的東風(fēng)，創(chuàng)造比較安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。要完善育人用人制度，建立青年人才脫穎而出的機(jī)制，鼓勵青年參與更高職位的競聘，激勵青年參 加更艱苦崗位的鍛煉，大膽使用政治覺悟好、綜合素質(zhì)高、開拓創(chuàng)新型的青年人才，形成企業(yè)人才培養(yǎng)、儲備的良性循環(huán)。同時要建立合理有效的激勵機(jī)制，使青年員工的收入與貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，尤其對在科技攻關(guān)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的青年骨干，要傾斜照顧，實(shí)行重獎。通過宣樹典型，獎勵先進(jìn)，打造積極向上的成長成才環(huán)境。 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升青年的文化素養(yǎng)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是黨政工團(tuán)的共同責(zé)任。文化對人可以說是影響于無形。因此，青年的健康成長，離不開企業(yè)文化的熏陶和培育。從廣大團(tuán)員青年進(jìn)入企業(yè)大門的第一天起，各 級組織就要加強(qiáng)對他們的教育管理，用鐵道兵的歷史、用企業(yè)輝煌的業(yè)績、用兵改工企業(yè)特有的文化來感染青年、塑造青年。各級領(lǐng)導(dǎo)要在發(fā)揚(yáng)鐵道兵優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，與時俱進(jìn)，牢固樹 第 12 頁 共 13 頁 立以人為本的觀念，艱苦創(chuàng)業(yè)，廉潔無私，奮勇爭先，公道正派，以自己的切身行動真正踐行企業(yè)精神和各種理念。領(lǐng)導(dǎo)的一言一行對青年人影響特別大，特別深。作為各單位而言，要重視青年文化建設(shè)，適應(yīng)青年人的心理、生理特點(diǎn)，滿足他們活潑、上進(jìn)、求新、務(wù)實(shí)的要求，切實(shí)解決他們的后顧之憂。 發(fā)揮團(tuán)組織作用，探索新形勢下做好青年 工作的方式方法。各級團(tuán)組織要 大力開展各種活動，以活動凝聚人心、鼓舞士氣。活動要因陋就簡，因地制宜。上級團(tuán)組織要定期進(jìn)行調(diào)研、溝通和指導(dǎo)。各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)，要選拔一批有熱情、有責(zé)任心、有一定組織才能的人擔(dān)任子、分公司及項(xiàng)目團(tuán)委書記，配齊配強(qiáng)，并且要保持相對穩(wěn)定性。要支持和鼓勵團(tuán)委書記結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)造性地開展團(tuán)的工作。在基層項(xiàng)目部要及時健全組織，配齊人員，根據(jù)新形勢需要，不斷改變傳統(tǒng)的工作方式、方法，通過采用實(shí)踐鍛煉法、典型示范法、知識啟迪法、感情誘導(dǎo)法、興趣活動法等，打開更多的門路，鋪設(shè)更多的臺階 ，讓青年有充足的機(jī)會去實(shí)踐和鍛煉，展示才能和智慧，增強(qiáng)青年對集團(tuán)公司改革發(fā)展意識的認(rèn)同。上一級團(tuán)委書記要多深入一線，多和青年交朋友，多給基層教方法、壓擔(dān)子，活躍團(tuán)的工作。 要切實(shí)關(guān)心團(tuán)員青年的工作和生活。青年人走進(jìn)企業(yè)時間不長，確實(shí)有這樣那樣的缺點(diǎn)和不足。他們迫切需要組織、領(lǐng) 第 13 頁 共 13 頁 導(dǎo)、同志們的關(guān)心支持，哪怕是一句話。關(guān)心愛護(hù)青年并不是喊喊口號，做做文章，而是要落實(shí)在具體的行動中。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)要在保證生產(chǎn)經(jīng)營的同時，不斷豐富青年職工的業(yè)余文化生活。基層很多青年工作起來都很努力，要提醒他們注意休息和保 護(hù)身體，根據(jù)實(shí)際情況最好每年能進(jìn)行一次體檢。要按照規(guī)定讓青年定期休假，很多單位借口工作忙剝奪了他們的權(quán)利，這一點(diǎn)我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多青年反映較大；要不斷改善青年的辦公條件，進(jìn)一步提高大家的福利待遇，為青年的婚戀成家搭橋牽線、提供方便和指導(dǎo)，做到真正關(guān)心人，理解人；對新分大學(xué)生要多進(jìn)行“ 導(dǎo)師帶徒 ” 活動，從技術(shù)上、生活上、工作上進(jìn)行全方位的帶動。只用這樣，才能讓 “ 用事業(yè)留人、用感情留人 ” 的用人政策落到實(shí)處。
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