【正文】 勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的12．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（B）A．失業(yè)保險制度 B．失業(yè)預(yù)警制度 C．就業(yè)援助制度 D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度 13．根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（B）A．初級技術(shù)工人 B．中級技術(shù)工人 C．高級技術(shù)工人 D．學(xué)徒14．徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報酬為（D）A．600元 B．1200元 C．2000元 D．3000元15．法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（A）A．標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B．縮短工作時間 C．不定時工作時間 D．綜合計算工作時間 16．非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是（C）A．用人單位決定 B．用人單位與工會協(xié)商 C．用人單位與工會和勞動者協(xié)商 D．勞動者申請17．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保 險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的+。（D）A．3％ B．5％ C．8％ D．20％18．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（D）A．12個月 B．15個月 C．18個月 D．24個月19．職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會 的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的（B）A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上20．某用人單位非法使用2名童T2個月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障行政部門可對該單位鍶款（D）A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括（ABC）A．自主擇業(yè)權(quán) B．接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第2頁C，結(jié)社權(quán) D．參與單位重大事項決策的權(quán)利22．下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有（ABCD）A．勞動行政管理行為 B．勞動仲裁行為 C．自然災(zāi)害 D．勞動者患病23．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）A．發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金 C．試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)24．關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（ABD）A．張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同 B．王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同25．下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）A．高溫津貼 B．加班工資 C．獎金 D．單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費 26．下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD）A．用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單 B．工資可以以實物或有價證券的形式支付C．工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付 D．工資至少每月支付一次27．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括（BC）A．輕微傷事故 B．重傷事故 C．死亡事故 D．特大事故28．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）A．因違反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的 C．醉酒導(dǎo)致死亡的 D．自殘的29．以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（AC）A．養(yǎng)老保險 B．工傷保險 C．醫(yī)療保險 D．生育保險30．勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ABC）A．用人單位招收錄用其所支付的費用 B．用人單位為其支付的培訓(xùn)費用C．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動爭議勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。32．津貼津貼是輔助工資的一種形式，是指職工在特殊條件下的勞動消耗及及生活費額外支出的工資。33．退職本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第3頁退職是指勞動者因疾病完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動崗位的修養(yǎng)。34．勞動衛(wèi)生規(guī)程勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。 36．簡述集體合同的法律特征。37．簡述工會的權(quán)利。五、論述題（本大題共15分）38．試述勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。試分析：（1）安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動關(guān)系，應(yīng)額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么? 不支持。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情形下用人單位解除勞動合同，用人單位可以額外支付勞動者一個月工資來代替提前一個月通知。本案不屬于此類情形。（2）幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立?為什么? 不成立。用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)該合法，本案中規(guī)定合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚是違法的，不能作為解除合同的依據(jù)。（3）安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟賠償金，這一請求是否合法?為什么? 不合法。對于經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金不能同時主張。40．某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。試分析：（1）王某能否認(rèn)定為工傷?為什么? 不能。因為王某駕駛一輛沒有拍照的摩托車屬于違反治安管理行為。不得認(rèn)為工傷。（2）王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期? 能。（3）商場給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹蚠亡資標(biāo)準(zhǔn)?為什么? 沒有。因為最低工資是勞動者在法定時間內(nèi)提供了勞動后得到的工資，而李某已經(jīng)退休，不屬于勞動法律關(guān)系主體，本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第4頁最低工資標(biāo)準(zhǔn)對其不適用。本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第5頁