【正文】 總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務部門和聯(lián)系各相關單位后，盡力為企業(yè)提供準確的勞動法律法規(guī)及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策。（五）完成信息報送任務10期。（六）其他工作。今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項工作。二、共性目標在局班子的領導下，我科全面完成了共性目標。三、存在的問題和下步打算。一是“兩法”實施后，勞動爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當前最主要的問題。自“兩法一條例”實施以來，我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢，%，而我科的工作人員只有2名，已遠遠不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在，對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當大的影響，急需得到解決。二是辦案經(jīng)費緊張，辦案條件需改善?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》出臺后，明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經(jīng)費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。下步工作打算：一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實解決案多人少的問題；二是積極爭取財政支持，解決辦案經(jīng)費不足的問題；勞動仲裁工作總結(jié)13今年上半年，我院在局黨委的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，認真貫徹落實國家、省、濰坊和我市關于勞動人事爭議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點為出發(fā)點，以維護全市社會穩(wěn)定和諧為落腳點，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點，立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局，始終圍繞勞動人事爭議仲裁、基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設及信訪工作扎實有效開展工作，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件及職工來信來訪，大力建立健全基層勞動人事爭議調(diào)解組織，有力維護了用人單位和勞動者的合法權益，促進了勞動人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展，較好地完成了上級下達的各項工作任務，現(xiàn)將我院20xx年上半年工作總結(jié)如下：一、半年工作開展情況（一）勞動人事爭議仲裁工作情況妥善處理勞動爭議案件20xx年上半年，我院共受理勞動爭議案件70起，其中確立勞動關系爭議21起、工傷待遇類爭議27起、勞動報酬類爭議2起，解除勞動關系經(jīng)濟補償類爭議13起、拖欠農(nóng)民工工資類爭議1起、非因工死亡待遇類爭議5起，其他類爭議1起；結(jié)案57起，其中調(diào)解44起，裁決13起， %，另有13起案件正在處理中。今年上半年受理的案件以確立勞動關系類和工傷待遇類爭議案件居多，達到48起，解除勞動關系類爭議有增多趨勢。職工受傷引起的勞動爭議數(shù)量居高不下，一是反映出這類爭議案件涉及勞動者的基本人身權益，勞動者維權意識較強，迫切需要通過有效途徑維護自身合法權益，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質(zhì)量；二是反映出還有不少企業(yè)的社會責任感不夠強，參加社會保險意識不強，在勞動者工作中提供的勞動保護措施和安全教育培訓不夠，發(fā)生事故后不能勇于承擔責任，下一步需要努力引導企業(yè)承擔社會責任，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時正確處理調(diào)解與裁決的關系，加大調(diào)解力度，從爭議的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同時，對于確實達不成一致意見的案件及時裁決，不斷提高處理勞動人事爭議的效率。建立健全規(guī)章制度，規(guī)范辦案工作程序今年上半年我院按照上級業(yè)務部門的要求，建立了調(diào)解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責、案件合議審理制度、基層勞動人事爭議調(diào)解制度等進一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實將勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，特別是大力改進了庭審程序，使仲裁庭審更加規(guī)范高效，使各項仲裁程序更加完善嚴謹，使仲裁服務更加全面周到。我院在今年有效進行了細化分工，明確責任，采取有效措施切實加強了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專人管理檔案，按照上級的指示和要求，規(guī)范條理地對案卷進行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調(diào)等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。加強仲裁員隊伍建設，全面提升仲裁員業(yè)務水平我院今年積極推進仲裁員職業(yè)化建設在專業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動人事爭議仲裁員培訓班，提升了人員專業(yè)知識水平，加強了工作人員的業(yè)務知識學習，采取以老帶新的有效途徑，讓新進的工作人員不斷充實業(yè)務知識和辦案經(jīng)驗，也促進了老仲裁員知識結(jié)構(gòu)的更新和完善，切實提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動人事爭議案件的能力。按照上級要求，我院也進行了仲裁員證的申領工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規(guī)范仲裁員的行為。加強仲裁院規(guī)范化、標準化建設今年上半年，我院根據(jù)上級的文件要求，開展了仲裁庭規(guī)范化、標準化建設工作，對仲裁設施、設備進行了補充和更新，配置了5臺全新的計算機，并購置了攝像機、照相機、錄音筆等高科技工作設備，安裝了攝像頭，建立起監(jiān)控裝置，并為仲裁庭更換了制度看板，安裝了投影儀、實物展臺等庭審輔助設備，按照標準制做了仲裁院專用座椅，更換了上級統(tǒng)一的庭徽，切實通過提高仲裁硬件建設水平加強仲裁機構(gòu)規(guī)范化、標準化建設。（二）基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設情況我院今年上半年在以往成立的215家勞動人事爭議調(diào)解組織的基礎上，著重加強對成立的基層勞動人事爭議調(diào)解組織基本情況的摸排工作，對基層勞動人事爭議調(diào)解組織的變動情況進行調(diào)查修改，確保聯(lián)系暢通，并督促基層勞動人事爭議調(diào)解組織切實承擔起應有的職責。我院結(jié)合各企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的運作情況，采取雙向溝通的形式，對各企業(yè)兼職調(diào)解員進行了單項和多項培訓指導，構(gòu)建起仲裁機構(gòu)與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委互聯(lián)、互通、互動的工作格局。以案舉法，針對部分企業(yè)的裁決、結(jié)合案例，引導和幫助其改進人力資源管理中存在的漏洞和問題，促進了企業(yè)用工行為的規(guī)范化，減少了因企業(yè)管理不規(guī)范，管理失誤引發(fā)的`爭議。我院逐步探索實施在各鎮(zhèn)（街道）司法所或法律服務所建立基層勞動人事爭議調(diào)解組織，賦予司法所或法律服務所勞動人事爭議調(diào)解職能，利用司法所或法律服務所干部們的專業(yè)法律知識和充足的司法資源，提高基層調(diào)解處理勞動人事爭議的水平。我院上半年基層勞動爭議調(diào)解組織建設工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調(diào)解組織調(diào)解員培訓班，首先，積極籌備勞動人事爭議調(diào)解員培訓班的相關事宜，整理企業(yè)的聯(lián)系方式，制定詳細計劃，擬定實施方案，篩選培訓材料，并深入舉辦過調(diào)解員培訓班的兄弟縣市仲裁院學習先進經(jīng)驗，向濰坊市仲裁院的領導進行請教，積極做好培訓班的前期準備工作；其次，及時印發(fā)培訓班的報名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報名通知，并不斷電話聯(lián)系相關事宜，多次到企業(yè)宣傳并了解報名情況，到報名日期結(jié)束時有100多家企事業(yè)單位122人報名參加；再次，全力做好培訓班的前期準備工作，制定詳細的實施計劃，制作好培訓教程和學員通訊錄，聯(lián)系師資，確定場地，制定培訓班課程安排，全面做好準備；最后，按計劃有條不紊地舉行培訓班，處理好培訓中出現(xiàn)的突發(fā)問題，切實保證培訓班的質(zhì)量和效果，全面提升我市的勞動人事爭議調(diào)解水平。（三）信訪工作情況今年上半年，我院積極穩(wěn)妥處理好群眾的來信來訪，處理一起職工來信，處理中多次到單位了解情況，進行協(xié)商，最后通過仲裁調(diào)解程序，為職工解決實際問題。在對待來訪的處理上更加高效，健全了來訪登記制和首問負責制，對上訪人反映的問題，有政策或有規(guī)定的，按照現(xiàn)行政策規(guī)定向來訪人解釋清楚，立即辦理；對屬于思想疏導方面的問題，當面做好宣傳教育和解釋開導工作；對上訪人反映的確有實際問題需要解決的，填好立案呈批表和來訪登記表一起呈報領導簽批，然后按有關規(guī)定辦理。同時，深入基層調(diào)查研究，及時了解企業(yè)及干部職工的訴求，把群眾反映的熱點和難點問題，作為信訪的工作重點。注意做好超前工作，經(jīng)常排查各種信訪苗頭，對排查出的問題，超前采取相應預防措施，第三篇：勞動仲裁范本勞動爭議仲裁申訴書范本(工傷)申訴人（個人基本情況）：，男，歲，漢族，地址：縣人，身份證號：,電話：。被訴人（企業(yè)基本情況）：有限公司法定代表人：地址：電話：請求事項（指要求企業(yè)給自己的補償項目）裁決解除與被訴人的勞動關系。元及50%額外經(jīng)濟補償金；元；裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金元；裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金元；裁決被訴人支付工傷停工留薪期（個月）的工資差額共元(元/月個月－已付的元/月個月)及25%經(jīng)濟補償金元。裁決被訴人支付加班費差額元其他企業(yè)應該給自己的補償項目……事實理由申訴人于年月日進入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費。工傷前申訴的前正常出勤月平均應得工資為元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應從年月日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關系時開始計算，故根據(jù)《省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應按市最低工資標準補足加班費給申訴人并加付25%經(jīng)濟補償金。即年月至年月加班費差額共元及25%經(jīng)濟補償金元（詳細見加班工資明細表。關于加班費差額得另外計算出來）。年月日,發(fā)生受傷事故，于年月日認定為工傷；年月日鑒定為級傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了元工資，共付了個月元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權立即嘗鮮月＝元。根據(jù)《省工傷保險條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應補足差額及25%經(jīng)補償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權。根據(jù)《勞動合同法》第346條規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關系，用人單位應支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。為此申訴人特在年月日依據(jù)《勞動合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關系，被訴人理應按《勞動合同法》第346規(guī)定和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條支付經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償給申訴人。根據(jù)《工傷保險條例》和《省工傷保險條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。申訴人受傷前月平均工資為元，被訴人本應按元/月的工資標準為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費，那樣申訴人就能在社保部門足額領取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領取工傷待遇，所以應由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向申訴人支付以上各項工傷待遇。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，被訴人理應從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費。綜上所述，為了維護申訴人的合法權益特申請仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請求。此致勞動爭議仲裁庭申訴人：年月日第四篇：勞動仲裁專題勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。陜09G01《裝修的圖集》第五篇：勞動仲裁委 托 書茲南寧市韓影宮美容美體中心 委托宋晶晶女身份證號：***321前往勞動爭議仲裁院領取相關資料。委托人：被委托人：