【導(dǎo)讀】成人自考畢業(yè)論文代筆，自考本科畢業(yè)論文代筆，畢業(yè)論文選題參考。民營(yíng)（或家族）企業(yè)成長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)和原因分析。對(duì)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理改進(jìn)的思考。我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)績(jī)效考評(píng)的問(wèn)題及對(duì)策研究。淺析當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)及其在中小企業(yè)中的應(yīng)用。淺析企業(yè)貨幣資金內(nèi)部控制。探討深化國(guó)企改革與建立經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)和約束機(jī)制問(wèn)題。論中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的人力資源管理。商業(yè)銀行應(yīng)對(duì)利率市場(chǎng)化的策略研究。論國(guó)有資產(chǎn)流失及其對(duì)策。簡(jiǎn)析我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行的信貸風(fēng)險(xiǎn)管理。淺析如何做好組織溝通管理有效提高管理水平。關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)本質(zhì)特征及其應(yīng)用研究。國(guó)內(nèi)零售業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題的分析。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的研究。國(guó)有企業(yè)的債務(wù)負(fù)擔(dān)對(duì)治理結(jié)構(gòu)影響分析。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下國(guó)有企業(yè)產(chǎn)品定價(jià)及其管理模式探討。國(guó)外跨國(guó)公司在我國(guó)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略演變及其啟示。論名牌戰(zhàn)略在中國(guó)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。論現(xiàn)代企業(yè)的組織體制創(chuàng)新。我國(guó)上市公司年度報(bào)告披露狀況研究。論中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的必然趨勢(shì)及制度保障

　　

【正文】 論可能是目前戰(zhàn)略管理領(lǐng)域員最熱的話題之一，但相關(guān)研究依然比較淺顯，尤其是關(guān)于核心能力的構(gòu)成要素與評(píng)價(jià)指標(biāo)體系方面，幾近空缺。本研究應(yīng)建立一個(gè)相關(guān)模型。其核心問(wèn)題有：核心能力理論的演變與要點(diǎn)；核心能力的構(gòu)成要素與評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；核心能力的培育與保護(hù)機(jī)制。 3我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的案例研究 [提示 ]本選題是一個(gè)典型的案例研究，應(yīng)該通過(guò)對(duì)我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的剖析，深刻地揭示價(jià)格大戰(zhàn)的效果與實(shí)施條件，從而深化一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論中成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)，或許可以發(fā)現(xiàn)一些新 的有意思的結(jié)論。其核心問(wèn)題有：我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的歷史演變；我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的實(shí)際效果；我國(guó)家電企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略思路。 中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題研究 [提示 ]中小企業(yè)將是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 “ 發(fā)動(dòng)機(jī) ” ，如何制定一個(gè)合適的發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)系到中小企業(yè)的生存與發(fā)展。寫(xiě)作中應(yīng)注意中小企業(yè)的特性。其核心問(wèn)題有：中小企業(yè)的特性；中小企業(yè)適宜的戰(zhàn)略類(lèi)型；中小企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。 4戰(zhàn)略性資源外包問(wèn)題研究 [提示 ]戰(zhàn)略性資源外包是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的一個(gè)新課題，國(guó)內(nèi)相關(guān)研究嚴(yán)重不足。對(duì)此問(wèn)題的研究應(yīng)該 參閱較多的外文文獻(xiàn)。其核心問(wèn)題有：戰(zhàn)略性資源外包的類(lèi)型；戰(zhàn)略性資源外包的原理；戰(zhàn)略性資源外包的運(yùn)作。 4戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究 [提示 ]這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)性很強(qiáng)的課題，可以通過(guò)案例研究的方法，解釋其中的一些基本規(guī)律。其核心問(wèn)題有：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)機(jī)的判斷標(biāo)準(zhǔn)；戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實(shí)施；戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的變革阻力及其消除措施。 4企業(yè)并購(gòu)問(wèn)題研究 [提示 ]企業(yè)并購(gòu)是一個(gè)老話題，但研究明白的人卻并不多，所以依然有很大的研究潛力。研究此問(wèn)題關(guān)鍵是要找好角度，不要太空泛。其核心問(wèn)題有：企業(yè)并購(gòu)的理論解釋；企業(yè) 并購(gòu)的成功條件；企業(yè)并購(gòu)的運(yùn)作模式。 4企業(yè)文化重建問(wèn)題研究 [提示 ]企業(yè)文化的重要性越來(lái)越引起人們的重視，對(duì)于處于轉(zhuǎn)型中的企業(yè)而言，如何建立與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)文化是一個(gè)非常核心的問(wèn)題。目前國(guó)成人自考畢業(yè)論文代筆，自考本科畢業(yè)論文代筆，畢業(yè)論文選題參考 2631017364 成人自考畢業(yè)論文代筆，自考本科畢業(yè)論文代筆，畢業(yè)論文選題參考 2631017364 內(nèi)的研究不多，寫(xiě)作中需要較多的創(chuàng)見(jiàn)。其核心問(wèn)題有：企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)；企業(yè)文化優(yōu)劣的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)文化重建的步驟與方法。 4市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題研究 4企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃 4品牌戰(zhàn)略研究 4國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題研究 4國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題研究 50、關(guān)于提高 我國(guó)商貿(mào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考 5關(guān)于提高我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考 [提示 ]我國(guó)目前市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)；我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀 競(jìng)爭(zhēng)能力較弱；提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的對(duì)策。 5加入 WTO 對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響和對(duì)策 [提示 ] WTO組織簡(jiǎn)介及宗旨； WTO對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響 (不利的和有利的 )；對(duì)策 (抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn) )。 5實(shí)施品牌戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力 [提示 ]品牌的含義；品牌的功能和作用；我國(guó)企業(yè)品牌建設(shè)現(xiàn)狀；實(shí)施品牌戰(zhàn)略的對(duì)策。 5樹(shù)立現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理念 ，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) [提示 ]我國(guó)目前市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)；樹(shù)立現(xiàn)代市場(chǎng)理念的必要性；科學(xué)進(jìn)行 4P 營(yíng)銷(xiāo)組合。 5對(duì)加入 WTO 后中國(guó)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考 [提示 ]流通市場(chǎng)化與市場(chǎng)制度化 —— 流通業(yè)面對(duì)人世挑戰(zhàn)的制度創(chuàng)新；專業(yè)化與規(guī)模經(jīng)營(yíng) —— 流通業(yè)應(yīng)對(duì)人世挑戰(zhàn)的組織創(chuàng)新；構(gòu)建電子商務(wù)主導(dǎo)模式—— 流通業(yè)面對(duì)人世挑戰(zhàn)的技術(shù)創(chuàng)新。 5外資零售業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入與發(fā)展我國(guó)零售業(yè)的對(duì)策 [提示 ]我國(guó)零售業(yè)開(kāi)放的進(jìn)程；外資零售業(yè)進(jìn)入對(duì)我國(guó)零售業(yè)的影響；中外零售企業(yè)經(jīng)營(yíng)差距；市場(chǎng)開(kāi)放體系下 我國(guó)零售業(yè)的發(fā)展思路。 5零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步 [提示 ]技術(shù)進(jìn)步對(duì)零售業(yè)態(tài)創(chuàng)新的影響；我國(guó)零售業(yè)發(fā)展中的技術(shù)約成人自考畢業(yè)論文代筆，自考本科畢業(yè)論文代筆，畢業(yè)論文選題參考 2631017364 成人自考畢業(yè)論文代筆，自考本科畢業(yè)論文代筆，畢業(yè)論文選題參考 2631017364 束；實(shí)施零售業(yè)態(tài)創(chuàng)新現(xiàn)代化的對(duì)策。 5論農(nóng)村市場(chǎng)的開(kāi)拓 [提示 ]農(nóng)村市場(chǎng)發(fā)育的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題；農(nóng)村市場(chǎng)發(fā)育緩慢的主要原因；開(kāi)拓農(nóng)村市場(chǎng)的對(duì)策。 5中國(guó)零售業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)與國(guó)際接軌探索 [提示 ]我國(guó)零售業(yè)連鎖企業(yè)的現(xiàn)狀；目前我國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)中存在的主要問(wèn)題；如何實(shí)現(xiàn)連鎖商業(yè)與國(guó)際接軌。 60、第三方物流是中國(guó)現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點(diǎn) [提示 ]第三方物流的概念及優(yōu)越性；我國(guó)物流業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及問(wèn)題；實(shí)現(xiàn)第三方物流需要解決的幾個(gè)問(wèn)題 (物流社會(huì)化問(wèn)題；物流技術(shù)現(xiàn)代化問(wèn)題；物流成本合理化問(wèn)題 )。 三、人力資源方向參考題目 新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) [提示 ]人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要；人力資源管理從事后管理向超前管理轉(zhuǎn)變；人力資源管理從后臺(tái)走向前臺(tái)，成為整個(gè)企業(yè)管理的軸心；人力資源管理的重心將是對(duì)知識(shí)型員工的管理；人力資源管理的方式將徹底改變；人力資源管理者角色將重新界定；人力資源管理部門(mén)要重新定位；人力資源管理的新職能是向員工持續(xù)提供客戶化的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)；人力資源管理的核心是人力資源價(jià)值鏈管理。 人力資源管理模式比較研究 [提示 ]分析美國(guó)、日本人力資源管理模式的基本特點(diǎn)，進(jìn)而深入研究美日模式產(chǎn)生的歷史和市場(chǎng)原因，評(píng)價(jià)這兩種模式各自的優(yōu)點(diǎn)和不足，探索具有中國(guó)特色的人力資源管理模式。 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究 [提示 ]員工培訓(xùn)原理；教育培訓(xùn)是企業(yè)最重要的投資；教育培訓(xùn)走上法制軌道；教育培訓(xùn)開(kāi)發(fā)主體系統(tǒng)創(chuàng)新；教育培訓(xùn)開(kāi)發(fā)客體創(chuàng)新；企業(yè)由一次性教育到持續(xù)教育、 終身教育的創(chuàng)新；教育培訓(xùn)目的和內(nèi)容的創(chuàng)新；教育培訓(xùn)方式和途徑的創(chuàng)新。 企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 成人自考畢業(yè)論文代筆，自考本科畢業(yè)論文代筆，畢業(yè)論文選題參考 2631017364 成人自考畢業(yè)論文代筆，自考本科畢業(yè)論文代筆，畢業(yè)論文選題參考 2631017364 [提示］人力資源的特點(diǎn)及其合理配置與使用的意義；企業(yè)人力資源配置與使用的一般途徑和方法；企業(yè)人力資源在系統(tǒng)中的優(yōu)化配置與使用；不同管理模式和不同發(fā)展階段中企業(yè)人力資源的配置與使用；企業(yè)管理人員的合理配置；我國(guó)企業(yè)人力資源配置與使用中存在的主要問(wèn)題及其對(duì)策。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究 [提示 ]知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人力資源管理；人才管理與激勵(lì)理論的結(jié)合；美國(guó)、日本 企業(yè)家的激勵(lì)機(jī)制研究；我國(guó)企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建。 社會(huì)保障制度改革研究 [提示 ]社會(huì)保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展；社會(huì)保障的功能和作用；社會(huì)保障制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；幾種社會(huì)保障制度的比較研究；我國(guó)社會(huì)保障制度的歷史演進(jìn)和現(xiàn)狀分析；完善我國(guó)社會(huì)保障制度的必要性和理論依據(jù)；完善我國(guó)社會(huì)保障制度的基本原則和基本框架。 某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 [提示 ]不同所有制企業(yè)對(duì)人力資源的重視程度不同；所采用的管理方法有優(yōu)劣之差；筆者的建議。 論人力資源管理公正性意義 [提示 ]人力資源管理工作由若干環(huán)節(jié)組成；公正性是選好人才、用好人才、激勵(lì)員工的重要保證。 人力資源會(huì)計(jì)研究 [提示 ]人力資源會(huì)計(jì)的提出是企業(yè)高度重視人力資源的一種體現(xiàn)。傳統(tǒng)上將人員開(kāi)支視為費(fèi)用支出，而如今則視為投資，這是最重要的區(qū)別。本題應(yīng)重點(diǎn)探討人力資源核算的科學(xué)方法。 人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 [提示 ]從某種意義上講，對(duì)于一個(gè)企業(yè)乃至國(guó)家而言，人力資源的質(zhì)量比數(shù)量具有更重要的意義。相應(yīng)地，研究如何提高人力資源的質(zhì)量也同等重要。人力資本投資與提高人力資 源的質(zhì)量具有密切關(guān)系，探究提高人力資源質(zhì)量的途徑絕不能忽視對(duì)人力資本的研究，或者說(shuō)應(yīng)主要從人力資本投資的角度尋求對(duì)策。本題目的寫(xiě)作可包含以下內(nèi)容：影響人力資源質(zhì)量的因素；人力資本投資對(duì)人力資源質(zhì)量的影響；人力資本投資的方式及現(xiàn)狀分析；提高人力資源質(zhì)量的人成人自考畢業(yè)論文代筆，自考本科畢業(yè)論文代筆，畢業(yè)論文選題參考 2631017364 成人自考畢業(yè)論文代筆，自考本科畢業(yè)論文代筆，畢業(yè)論文選題參考 2631017364 力資本投資對(duì)策等。 1我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析 [提示 ]勞動(dòng)力市場(chǎng)是一國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要組成部分，它的完善與否及其功能發(fā)揮狀況對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量有重要影響。因此，不能忽視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的研究。勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行受很多因素的影響， 這些因素直接決定勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善與發(fā)達(dá)程度。此外，要提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善與發(fā)達(dá)程度，不能忽視對(duì)其現(xiàn)狀的分析。本題目的寫(xiě)作至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)力市場(chǎng)及其功能的一般闡述；我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育現(xiàn)狀分析；勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育及運(yùn)行的影響因素分析；完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)策思路及政策建議。 1工資理論 —— 企業(yè)的薪酬管理 [提示 ]工資理論是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要內(nèi)容，主要包括工資決定、工資形式、工資結(jié)構(gòu)、工資差別，以及效率工資理論、邊際生產(chǎn)率工資理論、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工資理論等。 工資理論是企業(yè)確定薪酬政 策、設(shè)計(jì)薪酬制度及制定具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的重要理論依據(jù)。如企業(yè)在確定薪酬政策目標(biāo)、薪酬體系和薪酬差別策略及具體的薪酬激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，除了依據(jù)管理學(xué)的基本原理 (如公平理論 )，還必須遵循基本的工資理論，符合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律。 以相關(guān)的工資理論為依據(jù)闡述企業(yè)的薪酬管理，既可以從總體上進(jìn)行一般意義上的論述，也可以結(jié)合工資理論的相關(guān)內(nèi)容或相關(guān)理論分析闡述具體的薪酬管理內(nèi)容，如薪酬政策目標(biāo)、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃、薪酬差別化策略、薪酬體系的設(shè)計(jì)等。具體的寫(xiě)作思路可以確定為：首先介紹工資理論的基本原理；其次進(jìn)行具體的薪酬管理內(nèi)容 論述，或是運(yùn)用工資理論分析企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題及改進(jìn)的對(duì)策建議。 1對(duì) “ 民工潮 ” 現(xiàn)象的理性思考 —— 農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題分析 [提示 ]由于受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的綜合影響，目前農(nóng)村勞動(dòng)力占我國(guó)勞動(dòng)力總量的絕大多數(shù)，解決其就業(yè)問(wèn)題應(yīng)是政府責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。然而從目前情況看，農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)還存在很多問(wèn)題， “ 民工潮 ” 現(xiàn)象正從一個(gè)側(cè)面反映出了這一點(diǎn)。農(nóng)村勞動(dòng)力具有很多特點(diǎn)，而其就業(yè)問(wèn)題又受很多因素影響，要有效地解決這一問(wèn)題，需要我們分析其特點(diǎn)及影響就業(yè)的因素。分析農(nóng)村勞動(dòng)力就成人自考畢業(yè)論文代筆，自考本科畢業(yè)論文代筆，畢業(yè)論文選題參考 2631017364 成人自考畢業(yè)論文代筆，自考本科畢業(yè)論文代筆，畢業(yè)論文選題參考 2631017364 業(yè)的對(duì)策至少應(yīng)把握以下 幾點(diǎn)：我國(guó)的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與農(nóng)村勞動(dòng)力問(wèn)題；在總體上農(nóng)村勞動(dòng)力的特點(diǎn) (包括數(shù)量、結(jié)構(gòu)等 )；影響農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的因素分析；解決農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的對(duì)策探討 (包括勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移、發(fā)展小城鎮(zhèn)、實(shí)現(xiàn)工業(yè)化等 )。 1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究 [提示 ]從目前我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析其在新世紀(jì)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出如何提高中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 1家族企業(yè)管理研究 [提示 ]從家族企業(yè)本身及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)出發(fā)，說(shuō)明家族企業(yè)管理中目前所面臨的問(wèn)題，提出適應(yīng) 21 世紀(jì)的家族企業(yè)管理模式。 1加人 WTO 與企業(yè)人力資源管理 [提示 ]通過(guò)勞動(dòng)力成本比較，分析中外企業(yè)的人力資源政策和對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響，提出我國(guó)企業(yè)人力資源管理的新思路。 1 21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究 [提示 ]分析 21 世紀(jì)人力資源變化的背景與特點(diǎn)，引進(jìn)人力資源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力資源。 1人力資源信息系統(tǒng)研究 [提示 ]從人力資源信息系統(tǒng)的使用優(yōu)勢(shì)出發(fā)，指出建立一套人力資源信息系統(tǒng)的要求和具體步驟。 1企業(yè)績(jī)效考核研究 [提示 ]主要針對(duì)我國(guó)企業(yè) 目前績(jī)效考核中存在的問(wèn)題，指出考核中應(yīng)注意的問(wèn)題，提出有效的考核方法。