傷殘鑒定申請(qǐng)向誰(shuí)提出-資料下載頁(yè)
2024-10-25 14:35本頁(yè)面
【正文】 工傷職工或者其近親屬都可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。另外，在勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可以提起申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位提出申請(qǐng)，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保證職工在作業(yè)場(chǎng)所安全生產(chǎn)的義務(wù)以及維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，職工受到工傷傷害，用人單位負(fù)有一定的責(zé)任。工傷職工及其近親屬被賦予申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利，是為了在用人單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)時(shí)，更好地維護(hù)工傷職工的利益。勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定中，由于不同傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)支付不同的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的數(shù)額，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的支付工作，需要對(duì)具體支付數(shù)額予以確定，因此增加了社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為申請(qǐng)主體。參考法規(guī)：1.《工傷保險(xiǎn)條例》第23條；2.《工傷保險(xiǎn)條例》第28條。例：2007年，在廣東東莞打工的紀(jì)某來(lái)到某家具公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2008年3月27日，紀(jì)某在操作鋸臺(tái)裁板過(guò)程中，左手伸向鋸臺(tái)取板料時(shí)，不慎碰到運(yùn)行中的鋸條，左手手指受到嚴(yán)重傷害。紀(jì)某被公司緊急送到附近醫(yī)院救治。住院治療期間，公司承擔(dān)了相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，但當(dāng)紀(jì)某提出要公司為自己進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，公司卻拒絕了。紀(jì)某由于尚在住院，不能親自辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局咨詢，紀(jì)某讓同在當(dāng)?shù)卮蚬さ钠拮哟约荷暾?qǐng)了工傷認(rèn)定。2008年5月30日，當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局作出了認(rèn)定紀(jì)某為工傷的決定書(shū)。紀(jì)某的妻子繼而申請(qǐng)了勞動(dòng)能力鑒定。2008年8月5日，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，紀(jì)某所受工傷構(gòu)成八級(jí)傷殘。家具公司不服此傷殘鑒定，向廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定。2008年9月11日，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出最終鑒定結(jié)論，紀(jì)某的傷殘等級(jí)構(gòu)成勞動(dòng)能力障礙八級(jí)。2008年10月20日，紀(jì)某向東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決家具公司依法支付相應(yīng)工傷待遇費(fèi)用共計(jì)110,015元，后經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成款項(xiàng)分期支付的調(diào)解協(xié)議，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。解：本例提示了以下法律要點(diǎn)：勞動(dòng)能力鑒定可由用人單位、工傷職工或者職工的近親屬提出申請(qǐng)。本例中，紀(jì)某所在的公司拒絕為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，紀(jì)某的妻子代紀(jì)某向行政主管部門提起了申請(qǐng)，而公司對(duì)初次鑒定結(jié)論不服，也依法行使了向上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起重新鑒定申請(qǐng)的權(quán)利。操作提示：1）企業(yè)、工傷職工和職工的近親屬在提起傷殘鑒定申請(qǐng)的權(quán)利上是完全同等的，既可以提起初次鑒定申請(qǐng)，也可申請(qǐng)重新鑒定、復(fù)查鑒定；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)僅在勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定時(shí)有申請(qǐng)權(quán)利。2）企業(yè)應(yīng)積極為職工申請(qǐng)傷殘鑒定，如需要申請(qǐng)復(fù)查鑒定的，也掌握合適的時(shí)間提起。這樣做，一方面會(huì)使勞資關(guān)系更和諧；另一方面，其實(shí)也提高企業(yè)處理此類事務(wù)的效率，節(jié)約企業(yè)時(shí)間成本，降低因此可能使企業(yè)多支出或墊付的費(fèi)用。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1