【正文】 稿的主要內(nèi)容有哪些？答：審計工作底稿的主要內(nèi)容有：(l）被審計單位名稱；(2）審(3）計項目的名稱以及實施審計的時間；審計查出問題及其依據(jù)；(4）被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字；(5）編制人員的姓名及 編制日期、復核人姓名及復核日期。．編制審計工作底稿的要求有哪些？— 14 — 答：編制審計工作底稿的要求有：(l）審計人員填寫審計記錄應清晰準確完整，語言簡明扼要；(2）審計組長復核簽字。．審計終結(jié)階段的主要工作有哪些？答：審計終結(jié)階段的主要工作有：(l）整理審計工作底稿；(2）形成審計報告征求意見稿；(3）征求被審計單位意見；(4）向經(jīng)審會提交審計報告。．審計報告基本要素有哪些？答：審計報告基本要素有：(1）標題；(2）文號；(3）被審計單位名稱；(4）審計項目的名稱；(5）內(nèi)容；(6）出具單位；(7）簽發(fā)日期。．審計報告包含哪些內(nèi)容？答：審計報告的內(nèi)容包含：(l）審計依據(jù)，如相關(guān)法律法規(guī)、內(nèi)部控制制度；(2）被審計單位的基本情況；(3）被審計單位的會計責任；(4）實施審計的基本情況；(5）審計評價意見；(6）對需要整改的事項提出審計意見和建議。．被審計單位對審計報告有異議如何處理?答：被審計單位對審計報告如有異議，審計組應當核實．如有必要，應當修改審計報告，并將采納或未采納的主要理由等記錄在審計組— 15 — 關(guān)于審計報告回復意見的 采納情況表中。．經(jīng)審會的審計報告與審計組的審計報告有何區(qū)別？ 答：經(jīng)審會的審計報告是在審核審計組審計報告、研究被審計單位書面意見的基礎上出具的。．什么是審計決定？答：經(jīng)審會按照規(guī)定的程序?qū)徲嫿M的審計報告進行審議，研究被審計單位就審計報告提出的意見，對違反國家規(guī)定的財務收支行為，依法給予處理、處罰的，在法定職權(quán)范圍內(nèi)作出審計決定。審計決定是加強審計監(jiān)督，維護經(jīng)濟秩序，促進廉政建設，保障工會事業(yè)健康發(fā)展的重要工具。它對違反有關(guān)規(guī)定的財務收支行為，具有實行懲戒與教育的直接效力。．被審計單位逾期不向?qū)徲嫿M回復書面意見如何處理？ 答：被審計單位自接到審計組的審計報告之日起10 日內(nèi)，向?qū)徲嫿M回復書面意見，逾期不回復的，視同無異議。．被審計單位應當于何時、以何種形式向經(jīng)審會報告整改落實情況？答：被審計單位自收到經(jīng)審會的審計報告或者審計決定之日起30— 16 — 日內(nèi)，以書面報告的形式向出具審計報告或?qū)徲嫑Q定的經(jīng)審會報告整改落實情況。．被審計單位或者相關(guān)責任人員對經(jīng)審會作出的審計決定不服的，應如何申 請復審？答：自收到審計決定之日起60 日內(nèi)，以書面形式，向出具審計決定的上一級經(jīng)審會申請復審。．經(jīng)審會的審計決定何時生效？答：審計決定自送達之日起生效。．上一級經(jīng)審會應當于何時作出復審決定？ 答：自收到書面復審申請之日起60 日內(nèi)。．復審期間原審計決定是否有效？答：在復審期間原審計決定有效，被審計單位應執(zhí)行原審計決定。．什么情況下上級經(jīng)審會可以變更或者撤銷下一級經(jīng)審會的審計決定？答：當發(fā)現(xiàn)下一級經(jīng)審會作出的審計決定違反國家有關(guān)規(guī)定或者有重大錯誤的：(1）審計決定主要事實不清、證據(jù)不足；(2）適— 17 — 用法律、法規(guī)、規(guī)章和國家其他有關(guān)規(guī)定錯誤：(3）違反法定程序，超越或者濫用職權(quán)等情況，應責成其變更或撤銷。．經(jīng)審會為何每年要向同級工會委員會報告審計結(jié)果和整改落實情況？答：通過每年向同級工會委員會報告審計結(jié)果和整改落實情況，能夠讓各級工會領導了解、掌握審計情況；通過分析和研究，幫助協(xié)調(diào)解決疑難問題，有利于推進審計整改工作。．審計整改督查制度包括哪些內(nèi)容？答：審計整改督查制度的主要內(nèi)容有：(l）審計整改報告制度。要求被審計單位在規(guī)定的期限里，向?qū)徲媶挝粓笏驼那闆r；(2）審計整改回訪制度。審計單位對整改情況進行跟蹤督促檢查，重點督促檢查被審計單位整改執(zhí)行情況；(3）整改結(jié)果通報制度。采用召開會議和簡報等形式，通報審計情況，強化警示教育，促進審計整改落實。．經(jīng)審會對被審計單位開展審計回訪的工作程序是什么？ 答：審計回訪應當由實施審計項目的工會經(jīng)審組織，在審計終結(jié)3 個月后的半年內(nèi)實行。實施書面審計回訪應當向回訪的被審計單位— 18 — 發(fā)出《 審計回訪函》。實地審計回訪應當組成2 人以上的審計回訪組，在指定時間內(nèi)到被審計單位具體實施。．審計回訪主要檢查哪些內(nèi)容？答：(1）檢查審計報告、審計決定書的執(zhí)行情況；(2）針對整改工作存在的問題，提出意見和建議；(3）發(fā)現(xiàn)并糾正審計工作中存在的問題；(4）征求被審計單位對審計工作的意見和建議。．審計回訪的形式有哪些？答：審計回訪可以根據(jù)重要性原則采取書面回訪和實地回訪兩種形式。對審計發(fā)現(xiàn)問題和審計意見重要性程度較低的審計項目，可以采取書面回訪形式；對發(fā)出審計決定和審計發(fā)現(xiàn)問題及審計意見重要性程度較高的審計項目，應當采取實地回訪的形式。．什么情況下上級經(jīng)審會可以直接變更或撤銷下級經(jīng)審會作出的審計決定？答：上級經(jīng)審會發(fā)現(xiàn)下一級經(jīng)審會作出的審計決定違反國家有關(guān)規(guī)定或者有重大錯誤的，并且下一級經(jīng)審會不能夠依法及時、主動地變更或者撤銷違反國家有關(guān)規(guī)定的審計決定，上級經(jīng)審會可以直接變更或者撤銷下級經(jīng)審會作出的審計決定。．經(jīng)審會建立審計整改督查制度有何意義？答：經(jīng)審會不僅要規(guī)范審計，更要注重整改，通過對被審計單位進— 19 — 行審計回訪，督促其落實整改意見，確保審計結(jié)果落實，維護工會經(jīng)審工作的嚴肅性、權(quán)威性和實效性。．哪些審計資料需要建立檔案？答：經(jīng)審會辦理審計項目、專項審計調(diào)查、審計復審、審計回訪時產(chǎn)生的公文和資料：(1）審計通知書；(2）被審計單位基本情況自報表；(3）審計工作底稿；(4）審計報告征求意見書；(5）審計小組關(guān)于審計報告回復意見的采納清況表；(6）審計報告；(7）若該審計項目有審計決定或復議受理程序的，還應包括審計決定或復議申請、復議決定等；(8）審計回訪記錄。．審計文書資料歸檔有哪些要求？答：審計文書資料歸檔應按照工會審計業(yè)務公文處理規(guī)定和審計檔案管理規(guī)定建立檔案。（1）一個審計項目立一個卷；(2）跨的審計項目，在項目審計終結(jié)的立卷；(3）審計案卷內(nèi)每份或每組之間的排序為：結(jié)論性的材料、證明性的材料、立項性的文件材料。第六章工作保障．工會領導班子自覺接受審計監(jiān)督有何重要意義？答：工會領導班子自覺接受審計監(jiān)督是由工會經(jīng)費獨立原則決定的。自覺接受審計監(jiān)督不僅能以身作則、率先垂范，而且能確保經(jīng)審組織充分履行審計監(jiān)督職責，保障工會資產(chǎn)安全、完整、高效運— 20 — 轉(zhuǎn)，使工會經(jīng)費更好地為廣大職工和工運事業(yè)服務。．經(jīng)審會及時了解和掌握工會經(jīng)濟活動有何重要意義？ 答：經(jīng)審會對工會經(jīng)濟活動的監(jiān)督職能體現(xiàn)在預防、揭露和抵御三方面。及時了解和掌握工會經(jīng)濟活動，使經(jīng)審會的審計工作與經(jīng)濟活動同步，不僅有利于發(fā)現(xiàn)、揭露違法違規(guī)、管理漏洞、損失浪費等現(xiàn)象，而且能夠關(guān)口前移，提醒有關(guān)單位采取預防措施，避免造成損失。．工會領導班子怎樣自覺接受審計監(jiān)督？答：各級工會領導班子特別是主要負責同志要自覺接受經(jīng)審組織的監(jiān)督，做到思想上正確認識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上主動接受監(jiān)督。（1）應當聽取經(jīng)審會的審計結(jié)果報告；〔 2）按照 審計報告或者審計決定的要求，明確責任，制定措施、落實整改。85 ．如何保證經(jīng)審會及時了解和掌握工會經(jīng)濟活動？答：各級工會組織要建立健全相關(guān)制度，從制度和機制上確保經(jīng)審會的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。經(jīng)審會主任參加（或列席）主席辦公會議、常委會議和研究工會重大經(jīng)濟活動的會議，經(jīng)審辦主任參加（或列席）涉及工會經(jīng)費、資產(chǎn)和相關(guān)經(jīng)濟活動的會議。凡是涉及工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理及其他經(jīng)濟活動的重大事項，在提交領導班子集體討論之前，要充分聽取經(jīng)審會的意見。．對工會經(jīng)審專用經(jīng)費有何規(guī)定？答：各級工會應當對經(jīng)審會和經(jīng)審辦開展審計工作給予支持，提供必要的物質(zhì)保障和工作條件，按照規(guī)定比例提取工會經(jīng)審專用經(jīng)— 21 — 費，納入本級工會經(jīng)費預算。．各級工會組織應如何推動經(jīng)審會審計結(jié)果的落實？ 答：各級工會組織要重視經(jīng)審會的審計結(jié)果，工會委員會要每年聽取經(jīng)審會關(guān)于審計結(jié)果和整改落實情況的匯報。對重大項目的審查，每次審查完畢后，工會領導班子要聽取審查結(jié)果和處理意見，作出處理決定，對整改不力、屢審屢犯的單位，要批評教育，維護審計監(jiān)督的嚴肅性，要把經(jīng)審會審計結(jié)果作為同級工會、上級工會及其有關(guān)部門評選先進和工作考核的重要依據(jù)。．上級經(jīng)審會如何加強對下級經(jīng)審會的業(yè)務指導？答：上級經(jīng)審會可以通過提供審計業(yè)務指導、法律政策咨詢、審計軟件服務、審計崗位培訓等形式，加強對下級經(jīng)審會的業(yè)務指導。對在工會審計工作中作出突出成績的單位、個人給予表彰和獎勵，充分調(diào)動審計人員的工作積極性。．各級工會組織和上級經(jīng)審會如何加強對下級經(jīng)審會工作的支持？答：各級工會組織和上級工會經(jīng)審會應積極支持下級工會經(jīng)審組織和審計人員履行職責，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。當經(jīng)審會或?qū)徲嬋藛T的正常工作受到阻撓或正當權(quán)益受到侵害時，應維護下級工會經(jīng)審— 22 — 會或?qū)徲嬋藛T的合法權(quán)益，幫助他們解決實際問題，支持審計人員大膽工作。對于拒絕審查審計監(jiān)督或扣擊報復審計人員的，要認真調(diào)查、嚴肅處理，保護和調(diào)動經(jīng)審組織和審計人員的積極性。．對工會審計人員培訓的原則是什么？答：對工會審計人員培訓的原則是：“以人為本、按需施教，統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責，全員培訓、突出重點，聯(lián)系實際、學以致用”，根據(jù)這一原則要積極創(chuàng)造條件，擴大審計人員培訓范圍，提高審計人員解決實際問題的能力。．對工會審計人員的培訓內(nèi)容有哪些？答：對工會審計人員的培訓內(nèi)容有：(1）政治理論培訓；(2）工會經(jīng)審理論和實務審計知識培訓；(3）內(nèi)部審計上崗資格和繼續(xù)教育培訓；(4）經(jīng)審工作臺賬化管理培訓；(5）審計職業(yè)道德教育。．對工會審計人員的培訓方式是什么？答：對工會審計人員的培訓方式是：(1）根據(jù)實際，與地方內(nèi)部審計師協(xié)會或其他院校、培訓機構(gòu)聯(lián)合舉辦審計實務培訓、內(nèi)部審計人員上崗資格及后續(xù)教育培訓；(2）培訓與考察、研討相結(jié)合；(3）鼓勵審計人員積極參加審計、會計、經(jīng)濟等相關(guān)領域的崗位資格考試和專業(yè)技術(shù)職稱考試，提高業(yè)務能力?！?23 — 93 ．工會審計工作規(guī)范化建設的內(nèi)容是什么？答：工會審計工作規(guī)范化建設是規(guī)范審計行為、提高審計質(zhì)量、明確審計責任的重要保證，其主要內(nèi)容是組織建設、規(guī)章制度、審查審計、業(yè)務建設、經(jīng)費設備和工作創(chuàng)新。通過規(guī)范化建設健全審計工作運行機制，完善審計質(zhì)量評價體系。第七章相關(guān)責任．被審計單位和個人有哪些行為，經(jīng)審會可向同級工會提出處理建議？答：被審計單位和個人有以下行為，經(jīng)審會可向同級工會提出如下處理建議：（1)拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關(guān)的文件、會計資料和證明材料；(2）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會計資料；(3）轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國家規(guī)定取得的財產(chǎn)；(4）弄虛作假、隱瞞事實真相；(5）授意、指使、強令審計人員違反國家法律法規(guī)和審計規(guī)定；(6）阻撓工會審計人員行使職權(quán)，抗拒、破壞監(jiān)督檢查；(7）拒不執(zhí)行審計決定；(8）報復陷害審計人員或者檢舉人員。．對不按照有關(guān)規(guī)定配合工會審計的單位和個人處理形式有哪些？答：根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評、處罰或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。96 ．工會審計人員有哪些行為，所在工會可按規(guī)定對其進行處理？答：工會審計人員有以下行為，所在工會可按規(guī)定對其進行處理：— 24 —(l）利用職權(quán)謀取私利；(2）弄虛作假，徇私舞弊；(3）玩忽職守，給國家和工會造成重大損失；(4）泄露相關(guān)秘密并造成嚴重后果的。第八章附則．各級工會是否可以制定《 條例》 具體實施辦法？答：各級工會可以根據(jù)本條例制定具體實施辦法。．上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會執(zhí)行本條例有何責任和義務？ 答：上級經(jīng)審會應當指導和督促下級經(jīng)審會執(zhí)行本條例，對下級經(jīng)審會執(zhí)行本條例的情況進行檢查。．本條例由誰負責解釋？答：本條例由中華全國總工會負責解釋。．本條例從何時起執(zhí)行？答：本條例自發(fā)布之日2011 年4 月8 日起施行。