淺析習慣性違章的表現(xiàn)及其防止對策-資料下載頁
2024-10-25 11:09本頁面
【正文】 未使用相應的工器具和安全用具就工作的違章行為。逐利心理企業(yè)制定獎勤罰懶制度是為了提高生產(chǎn)勞動效率，但是個別作業(yè)人員為了追求高額記件工資、高額獎金以及自我表現(xiàn)欲望等，將操作程序或規(guī)章制度拋在腦后，盲目追求高效率，以期獲得高額工資或獎勵。偷懶心理面臨公司制定的嚴歷事故處罰制度，個別員工認為：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。正是由于存在這種心理，在工作中不認真履行自己的職責，導致少了一道監(jiān)督關口。逞能心理作業(yè)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場工作時，不是憑借安全生產(chǎn)工作規(guī)程而是靠想當然，自以為是，還有的不按規(guī)定在作業(yè)前到現(xiàn)場核實設備，自持熟悉現(xiàn)場設備系統(tǒng)圖，逞能盲干、盲目操作，往往會出現(xiàn)違章操作，造成事故。幫忙心理在生產(chǎn)現(xiàn)場工作中，往往會出現(xiàn)一些意想不到的事情，例如開關推不到位、閘刀拉不動等現(xiàn)象，操作者常常請同事幫忙，幫忙者往往礙于情面或表現(xiàn)欲望，盲目幫忙，因為不熟悉情況，極容易造成事故。自負心理當操作過程中出現(xiàn)故障或異常情況時，作業(yè)人員往往認為是設備出現(xiàn)了故障，就強行將防護裝臵打開，冒險進行操作，而不檢查自己操作過程是否存在問題，這樣極容易導致事故。冒險心理在生產(chǎn)過程中，可能會出現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場條件較為惡劣，無法嚴格按有關規(guī)程制度執(zhí)行的情況，此時有些作業(yè)人員往往就不針對實際情況，采取必要的安全措施，而是冒險去操作。從眾心理看見大家以前都是這樣干的，也沒有出現(xiàn)過問題，于是自己也這樣，即看見別人違章違紀沒出事，自己常常也跟著別人違章違紀。盲從心理某些企業(yè)的培訓制度，是徒弟與師傅簽定師徒合同由師傅教徒弟，由于師傅帶徒弟過程中，將一些習慣性違章行為也傳給徒弟，徒弟如果不加辨識，全盤接受，就會成為習慣性違章行為的新的傳播者，同時極可能成為因違章造成事故的責任者或受害者。1好奇心理生產(chǎn)工作過程中，當運用一些新設備、新裝備等平日難得一見的情況時，出于好奇心理，作業(yè)人員往往會自己動手實踐一番，由于行為者對設備情況不熟悉、不了解，在這種情況下，極容易發(fā)生意外事故。1無知心理有一些工作人員缺乏相關的專業(yè)知識，對操作技能一知半解，作業(yè)時就容易違章操作造成事故。1麻痹心理盲目相信自己的經(jīng)驗，慣性操作；不注意周圍環(huán)境和條件變化，放松警惕，自以為絕對安全。1逆反心理有個別老師傅自以為有經(jīng)驗，于是明知故犯出現(xiàn)違章作業(yè)。如酒后作業(yè)和酒后開車導致事故，安全帽不扣好安全扣，使用砂輪機打磨不戴防護眼罩，結(jié)果往往是造成自己受傷的悲劇。習慣性違章行為比偶然性違章行為造成事故的機會更多，概率更大，因而危害更大。偶然性違章行為只發(fā)生在單個個體身上，或個別是段和個別程序上，其原因大多為缺乏安全技術知識，只要加強安全技術培訓和實施有效的監(jiān)護，基本上可以控制此類行為的出現(xiàn)。習慣性違章則不然。行為者往往熟知安全規(guī)定或規(guī)程，清楚其做法可能產(chǎn)生的危害，屬于有章不循，明知故犯，常常仗著“藝高人膽大”，按自己認可的方式作業(yè)，忽略了安全規(guī)定的權(quán)威性和嚴肅性。這種違章行為的一再出現(xiàn)，會象瘟疫一樣，潛移默化地傳播開來。人們對這種違章行為見多了，習以為常，很難把它當一回事，漸漸地失去了警惕性。久而久之，影響面大，糾正起來十分困難，如同埋下定時炸彈，隨時可能爆炸。所以說，習慣性違章是導致事故發(fā)生的必然因素。四、預防習慣性違章所要采取的措施加強對職工進行安全生產(chǎn)教育與培訓，提高職工的安全工作意識。加強對班組的安全管理，開好班組安全活動會。定期開展專業(yè)技術培訓，提高從業(yè)人員的安全操作技能。提高培訓教師和技術骨干的現(xiàn)場操作水平和現(xiàn)場指導能力。推廣企業(yè)標準化作業(yè)管理。定期開展業(yè)務比賽，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，及時糾正。嚴格執(zhí)行安全考核制度，加大對習慣性違章的處罰力度。發(fā)揮安全監(jiān)督網(wǎng)絡作用，落實安全檢查制度。提高企業(yè)負責人的安全意識，減少因負責人不重視而發(fā)生習慣性違章事故的現(xiàn)象。
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