工商企業(yè)管理自考-資料下載頁
2024-12-06 01:10本頁面
【導(dǎo)讀】 羄莇蚆薄羀莇莆袀袆羃蒈螞螂薁袈肀羈芀蟻羆羀莃袆袂肀蒅蠆螈聿薇蒂肇肈芇蚇肅肇葿蒀罿肆薁螆裊肅芁薈螁肄莃螄聿肄蒆薇羅膃薈螂袁膂羋薅螇膁莀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)衿羈腿莄螞襖膈蕆袇螀膇蕿蝕肈芆艿蒃羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂芃蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿荿莂薆肈莈蒄螁羄莇蚆薄羀莇莆袀袆羃蒈螞螂薁袈肀羈芀蟻羆羀莃袆袂肀蒅蠆螈聿薇蒂肇肈芇蚇肅肇葿蒀罿肆薁螆裊肅芁薈螁肄莃螄聿肄蒆薇羅膃薈螂袁膂羋薅螇膁莀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)衿羈腿莄螞襖膈蕆袇螀膇蕿蝕肈芆艿蒃羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂芃蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿荿莂薆肈莈蒄螁羄莇蚆薄羀莇莆袀袆羃蒈螞螂薁袈肀羈芀蟻羆羀莃袆袂肀蒅蠆螈聿薇蒂肇肈芇蚇肅肇葿蒀罿肆薁螆裊肅芁薈螁肄莃螄聿肄蒆薇羅膃薈螂袁膂羋薅螇膁莀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)衿羈腿莄螞襖膈蕆袇螀膇蕿蝕肈芆艿蒃羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂芃蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿荿莂薆肈莈蒄螁羄莇蚆薄羀莇莆袀袆羃蒈螞螂薁袈肀羈
【正文】 堅持員工重于產(chǎn)品。 以員工為本要求我們在管理的過程中要不斷的改變，以適應(yīng)員工身心發(fā)展的規(guī)律。我們必須尊重客觀規(guī)律，摒棄“時間出效果”的錯誤觀念，尊重員工的人格，使他們積極地、主動地、又不怕困難地去工作、去學(xué)習(xí)、去研究，讓他們有時間、有精力、自覺自愿地探索未知領(lǐng)域。 要平等地對待員工。不能主觀地將員工劃分為“優(yōu)、差”，把不太聽話的員工打入“另冊”不聞不問，對出現(xiàn)問題的員工不加以引導(dǎo)和排解，這樣做很可能會與員工積怨，激發(fā)員工與企業(yè)的矛盾。管理者應(yīng)該用平等的態(tài)度，用欣賞的眼光看待員工，發(fā)展的眼光對待員工，用滿腔的熱情去關(guān)愛員工， 客觀、公正、平等地對待每位員工，為他們創(chuàng)造適合發(fā)展的平臺，才會激勵員工奮勇前行，達到成功的彼岸。 要注重員工發(fā)展的個性差異。管理以員工為本，就是要依其原本，促其完善，助其發(fā)展。注重員工發(fā)展的個性差異從某種程度上說也就是對創(chuàng)新精神和自主精神的培養(yǎng)。員工的個性化發(fā)展是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要條件，因為個性化發(fā)展是對人自身建設(shè)的一種創(chuàng)新，是獲得新知識、新能力的開始和前提，只有與眾不同的思想才會有與眾不同的創(chuàng)造，只有敢于走前人未走過的路、敢于做前人未做過的事，才會有所發(fā)現(xiàn)、有所收獲，才能為社會和人類做出更大貢獻。 要實現(xiàn)企業(yè)和員工的全面發(fā)展。企業(yè)的目的不應(yīng)該是單一的獲得效益 ,而應(yīng)該是最大限度地促進員工的發(fā)展。這種管理既符合知識經(jīng)濟時代對人才的需要 ,也符合進步的現(xiàn)代化管理趨勢。 三 構(gòu)建以人為本的企業(yè)管理的有效途徑 西華師范大學(xué)畢業(yè)論文 第 8 頁 探索構(gòu)建以人為本的企業(yè)管理的有效途徑和方法，必須以“人的管理和使用為根本，以打造獨特的企業(yè)文化為核心，在增強企業(yè)發(fā)展的原動力上下功夫；在增強企業(yè)核心競爭力上下功夫；在增強企業(yè)凝聚力上下功夫。 總之， 實施以人為本企業(yè)管理，是新時期市場經(jīng)濟條件下企業(yè)生存乃至實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。我們一定要結(jié)合人的發(fā)展和 企業(yè)發(fā)展，進行命運共同體的建設(shè)，建立激勵機制，增強職工作為主人翁的責(zé)任感、緊迫感從而形成獨具特色的企業(yè)文化與管理模式，培育企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)永保良性循環(huán)的狀態(tài)。 西華師范大學(xué)畢業(yè)論文 第 9 頁 總 結(jié) 人本管理就是真正把人看作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，一切管理工作均應(yīng)以調(diào)動人的積極性，做好人的工作為根本。 市場經(jīng)濟的到來促使企業(yè)在管理對象、管理內(nèi)容、管理方式和管理功能上發(fā)生革命性的變革，惟有建立“以人為本”、“員工是主體”的管理理念才符合新世紀(jì)對全面發(fā)展的企業(yè)高素質(zhì)人才的要求。因而在企業(yè)構(gòu)建以人為本的管理模式，是新形勢和新時代對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是企業(yè)管理走向科學(xué)化和現(xiàn)代化的必然趨勢，對于增強企業(yè)實效，提升企業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量有著非常重要的意義。 西華師范大學(xué)畢業(yè)論文 第 10 頁 致 謝 在這請允許我向西華師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院的全體老師及工作人員問好。你們辛苦了！我是一個大專的學(xué)生，由于高考的失利，與上本科的機會失之交臂，這一打擊曾經(jīng)成為了我讀書生涯的一大遺憾。但是西華師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院給了我自學(xué)成才的機會，幫我彌補了遺憾以實現(xiàn)將拿到夢寐以求本科文憑的理想。在學(xué)習(xí)期間，導(dǎo)師嚴(yán)謹(jǐn)、求實的治學(xué)態(tài)度，淵博的學(xué)識，敏銳的洞察力以及對科學(xué)研究一絲不茍的作風(fēng)無不使我受益匪淺。在此，謹(jǐn)致以我最衷心的感謝和崇高的敬意！ 最后感謝我的家人及所有關(guān)心過我的老師、同學(xué)和朋友，謝謝你們的關(guān)懷和鼓勵！ 西華師范大學(xué)畢業(yè)論文 第 11 頁 參考文獻 [1] 葛新斌 .試析西方管理理論中“人性假設(shè) ” 的基本形態(tài)及其關(guān)系 [J]華南師范大學(xué)學(xué)報（社科版）， 1992， 2. [2] 劉熙瑞，趙平安 .現(xiàn)代管理學(xué)基礎(chǔ) [M].北京：高等教育出版社， 2021. [3] 電力企業(yè)管理 [J] 國家電力公司， 1999， （ 07） . [4] 電力現(xiàn)代企業(yè)管理制度 .內(nèi)蒙古電力報， 19990218. [5] 沈明泓 .現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”管理理念探究 [J]新疆鋼鐵， 2021，（ 03）
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