【正文】 十三條居住證持有人申請辦理積分入戶手續(xù)，需提供積分入戶申請表、居民身份證、居民戶口簿、天津市居住證、合法落戶地相關證明，以及與積分有關的學歷證明、技能水平證明、職稱證明、合法居所證明、納稅及社會保險費繳納證明、計劃生育有關證明、省部級以上獎項或者榮譽稱號證明、結婚證、住房公積金繳存證明、征信記錄等有關材料。居住證持有人提供的材料，在相關業(yè)務系統(tǒng)中無法查詢的，應提供有效的相關證明材料。第三十四條市審批辦在市行政許可服務中心、濱海新區(qū)行政服務中心或在其他區(qū)縣設立的居住證持有人積分入戶受理點，受理積分入戶申請。市審批辦、市發(fā)展改革委牽頭建立居住證積分信息管理系統(tǒng)。公安機關首先對申請人及其隨遷子女的戶籍身份、落戶地點等申請條件進行審核，對不符合積分入戶申請條件的，應告知申請人。各有關部門按照本部門職責，負責對申請材料的相關方面進行審核，并及時確定分值。市人力社保局根據(jù)各部門審核評分情況，計算總積分，確定排名?！谌鍡l市行政許可服務中心將積分情況在天津政務網(wǎng)或者市行政許可服務中心網(wǎng)站定期公布，居住證持有人可以自行查閱積分。第六章 入戶第三十六條市發(fā)展改革委根據(jù)我市人口總量、用工需求及公共資源承載能力，負責制定積分入戶指標計劃，每年3月31日前向社會公布積分入戶人口指標總量，并對計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。居住證積分入戶管理實施細則由市公安局制定。第三十七條市人力社保局于每年6月、12月，依照市人民政府公布的當期積分入戶分值線和入戶指標，根據(jù)積分排名情況，確定積分入戶人員名單，經(jīng)公示無異議后，向市公安局出具準予積分入戶人員名單。同時，市行政許可服務中心將積分入戶人員信息發(fā)送市公安局人口服務管理中心。市公安局人口服務管理中心將戶口準予遷入證明發(fā)放至申請人指定地點，并負責對落戶情況進行監(jiān)督檢查。市公安局人口服務管理中心應當在下一申請期確定的積分入戶人員名單公示期滿前，向市人力社保局反饋上一期落戶人員名單。第三十八條取得積分入戶資格的居住證持有人，其未成年子女符合本市子女投靠落戶政策的，可以同時辦理子女隨遷落戶手續(xù)。投靠或隨遷落戶的子女可以按照有關規(guī)定在本市報名參加普通高中和普通高等院校招生考試。第七章 責任第三十九條有下列情形之一的，經(jīng)有關部門認定后，由公安機關注銷居住證：（一）居住證持有人在申領時提供虛假證明材料取得居住證的；（二）居住證持有人情況發(fā)生變更且不符合居住證辦理要求的；（三）居住證持有人已轉辦為本市常住戶口的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應當注銷的情形。第四十條有關部門、單位和組織應當根據(jù)各自職責，對境內(nèi)來津人員申請辦理居住證和積分入戶、查詢相關信息、享受相關待遇等提供服務和方便，不得刁難、推諉、拖延。第四十一條有關部門、單位和組織及其工作人員對在居住證服務和管理工作中獲悉的境內(nèi)來津人員信息，應當予以保密。任何單位和個人不得泄露或者違法查詢、使用居住證持有人信息。第四十二條有關部門、單位和組織及其工作人員有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）違反有關規(guī)定收取費用的；——（二）利用制作、發(fā)放、查驗、扣押居住證的便利，收受他人財物或者謀取其他利益的；（三）違反規(guī)定查驗、扣押居住證的；（四）將在服務管理過程中獲得的境內(nèi)來津人員信息出售或者非法提供給他人的；（五）在居住證登記和管理工作中，有其他侵害境內(nèi)來津人員合法權益行為的。第四十三條個人或者用人單位有下列行為之一的，由公安機關依法進行處罰：（一）不按規(guī)定申報居住登記的；（二）不按規(guī)定辦理居住地址變更的；（三）使用虛假證明材料騙領居住證的；（四）出租、出借、轉讓居住證的；（五）偽造、變造居住證的，買賣或者使用偽造、變造居住證的；（六）冒用他人居住證或者使用騙領的居住證的；（七）使用、制造虛假材料或故意隱瞞實際情況，騙取積分入戶資格的。第四十四條居住證持有人有下列行為之一的，不予積分落戶：（一）不具有合法戶籍身份的（即：無戶籍人員和公民身份號碼重號、錯號人員）；（二）違反國家和本市計劃生育政策的；（三）申領居住證或者申辦積分入戶過程中，提供虛假信息的；（四）積分期間因犯罪獲刑的。第四十五條個人和單位認為有關行政機關在居住證服務和管理工作中的具體行政行為侵害其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第八章 附則第四十六條對在本市居住的外國人，無國籍人，香港、澳門特別行政區(qū)居民，臺灣地區(qū)居民等的居住登記及證件管理，按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第四十七條市有關部門應當根據(jù)本辦法，制定相應的實施細則。第四十八條本辦法自2016年1月1日起施行，2020年12月31日廢止?！谖迤禾旖蚴锌冃Э己斯芾磙k法鼎基久盛（天津）資產(chǎn)管理有限公司資產(chǎn)管理部績效考核管理辦法ZG/GL/10 002 1 目的強化員工績效管理，提高公司管理技能，落實企業(yè)“高效”文化。適用范圍本辦法適用于資產(chǎn)管理部各級管理員工（包括中高層、業(yè)務人員）的績效管理。3 職責分工 資產(chǎn)管理部經(jīng)理統(tǒng)一負責部門員工績效考核的組織管理工作，并上報公司行政部。 績效管理與考核堅持“權責明確”的原則，實行直接上級對所屬直接下級的直接管理和考核。 資產(chǎn)管理部員工依據(jù)資產(chǎn)管理部要求，每日至少出訪3家相關企業(yè)或相關渠道，以上交名片作為出訪憑證。每月至少上報10個可投項目。考核辦法 考核內(nèi)容資產(chǎn)管理部績效考核分為工作業(yè)績考核和工作表現(xiàn)考核兩部分。 考核方法，轉正工資為1500元/月，直接與個人月度績效工資掛鉤，并管理員工考核結果將作為季度獎金評定的主要依據(jù)。，其中工作業(yè)績考核占70分，工作表現(xiàn)考核占30分。60第1頁（共3頁）績效考核管理辦法ZG/GL/10 002 分為達標分。 工作業(yè)績考核按月度工作計劃完成情況進行考評和考核（詳見《崗位職責與工作計劃》），單項考核滿分為100分。 工作表現(xiàn)考核按員工平時的工作表現(xiàn)從“嚴格認真、主動高效、客戶意識、團隊協(xié)作、學習總結”五個方面進行評價和考核（詳見《月述職》），單項考核滿分為25分。 考核總得分＝工作業(yè)績得分＋工作表現(xiàn)得分。 工作業(yè)績得分＝工作計劃考核得分。 工作表現(xiàn)得分＝工作述職考核得分。 考核掛鉤 考核總得分達到60～70分為達標分數(shù)段，按照個人崗位工資標準計發(fā)個人月度崗位績效工資。 考核總得分高于達標分數(shù)段者，其獎勵工資在季度獎金中具體體現(xiàn)，獎勵標準見下表。，扣減個人月度績效工資，扣罰標準見下表。附：員工績效考核獎罰標準表其他 每月對員工工作計劃進行審核、簽字時和對員工月度工作進行檢查、考核時，資產(chǎn)管理部經(jīng)理必須與員工開展面談。面談時間不應低于30分鐘。面談中要對員工成績和優(yōu)點予以肯定，并具體指出員工存在的缺點和不足，提出改進意見和要求。 員工對資產(chǎn)管理部經(jīng)理考核結果存在嚴重分歧或意見者，可以直接向公司行政部績效考核管理辦法ZG/GL/10 002 投訴，公司行政部對員工投訴必須予以及時受理和答復。 每月考核結果于次月1日前提交公司行政部，由公司行政部匯總，并直接與個人工資掛鉤。 本辦法修訂權屬于資產(chǎn)管理部。附加說明：本辦法提出：資產(chǎn)管理部本辦法修訂：資產(chǎn)管理部本辦法審核：公司董事會本辦法批準：公司董事會