家裝公司市場(chǎng)部組建及實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷-資料下載頁(yè)
2025-10-16 08:19本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)季度業(yè)績(jī)升級(jí)；首席家裝顧問(wèn)每季度27萬(wàn)基礎(chǔ)任務(wù)；主任家裝顧問(wèn)沒(méi)季度18萬(wàn)基礎(chǔ)任務(wù)；家裝顧問(wèn)沒(méi)季度12萬(wàn)基礎(chǔ)任務(wù)；未完成者扣考核分?jǐn)?shù)（）第五章、家裝顧問(wèn)獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)方式：（一）有以下事跡之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)考核分?jǐn)?shù)（）：品行端正、工作努力、能及時(shí)完成任務(wù)者；維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；熱心服務(wù)，有具體事跡者；拾金不昧者；于所在小區(qū)及時(shí)維護(hù)公司形象廣告者（）有其他功績(jī)，足可為其他員工楷模者。（二）有以下事跡之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)考核分?jǐn)?shù)（）：對(duì)施工技術(shù)或管理體系提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；節(jié)約物料或?qū)U料利用具有相當(dāng)成效者；工作有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；遇到事故，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者；舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益的案件者；遇到意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。二、懲罰方式：（一）有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予扣考核分?jǐn)?shù)（）；在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；在工作時(shí)間擅離工作崗位者；工作不力、屢教不改者；因過(guò)失致使工作出現(xiàn)錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；初次不遵守主管人員合理指揮者；浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者；在工作區(qū)隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者；出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)而拒絕主管人員查詢者；1遇非常事變，故意規(guī)避者；1檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；1破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；1擅自在公司內(nèi)推銷物品者；1不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者；1在工作區(qū)域吸煙者；1違反公司職業(yè)素養(yǎng)、考勤管理規(guī)定，其違紀(jì)行為情節(jié)較輕者。（二）有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予扣除考核分?jǐn)?shù)（）對(duì)上級(jí)批示或有限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；因疏忽致使設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者；攜帶危險(xiǎn)物品入公司者；投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者；對(duì)同事惡意攻擊或制造事端者；符合罷工、怠工者；辦理移交，無(wú)特殊理由而未能按期辦妥者；在工作時(shí)間睡覺(jué)者。1嚴(yán)重違反公司職業(yè)素養(yǎng)、考勤管理規(guī)定，其違紀(jì)行為惡劣情節(jié)嚴(yán)重者。（三）有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予扣考核分?jǐn)?shù)（）擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者；泄漏公司機(jī)密，情節(jié)較輕者；攜帶違禁物品入公司而不聽(tīng)制止者；遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者；撕毀公文或公司有用文件者；擅自變更工作方法使公司蒙受損害者；拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡或代他人打卡者。屢次違紀(jì)仍無(wú)改正，嚴(yán)重影響公司形象者。（四）有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)告給予扣考核分?jǐn)?shù)（）仿效上級(jí)簽名，盜用印鑒或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印鑒者；訂立勞動(dòng)合同使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者；對(duì)于上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者；違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密、使本公司蒙受損害者；違反國(guó)家法律而判刑者；無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工二日，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日者；未經(jīng)本公司許可，而到其他公司或個(gè)人處兼職者；聚眾要挾，妨礙公司秩序者；張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)，足以破壞勞資感情者；1偷竊、盜賣同仁或本公司財(cái)物者；1利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者；1侵占本公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者；1工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；1在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；1依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者；1打架斗毆造成嚴(yán)重后果者；1造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者；1在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者； 鼓吹與煽動(dòng)員工罷工、怠工等有確鑿證據(jù)者；2參加非法組織者；2其他重大過(guò)失等不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)者。2私自做私單者 第七章 家裝顧問(wèn)考核分?jǐn)?shù)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月考核少于（）分者；公司按（）發(fā)放工資；當(dāng)月考核少于（）分者；公司按（）發(fā)放工資；當(dāng)月考核多余（）分者；公司按（）發(fā)放工資；
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1