【正文】 ）結(jié)論通知書》，分別送達(dá)被鑒定人、用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及送達(dá)勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定的鑒定（確認(rèn)）結(jié)論，以勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的名義 制作《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書》，分別送達(dá)被鑒定人、用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。送達(dá)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論通知書》時(shí)應(yīng)填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論送達(dá)回證》。勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）范圍勞動(dòng)鑒定委員會(huì)承擔(dān)下列勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）工作：(一)工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定；(二)停工留薪期的確認(rèn)；(三)配置輔助器具的確認(rèn)；(四)疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認(rèn)；(五)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定；(六)職業(yè)病康復(fù)的確認(rèn)；(七)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；(八)其他受委托的勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）受理勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在 10個(gè)工作日內(nèi)制發(fā)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）補(bǔ)正材料通知書》。申請(qǐng)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按要求補(bǔ)正全部材料，未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，視為未提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人補(bǔ)正材料的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序結(jié)案仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三十日。受理立案（或不予受理）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。不服起訴當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。勞動(dòng)合同鑒證報(bào)送：用人單位提供與職工簽定的《勞動(dòng)合同書》一式二份審查：市勞動(dòng)保障局仲裁科對(duì)《勞動(dòng)合同書》內(nèi)容進(jìn)行審查鑒證：加蓋“勞動(dòng)合同鑒定專用章”后勞動(dòng)合同生效，具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效申訴人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申訴?！盃?zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作流程申訴→受理立案（或不予受理）→通知開(kāi)庭→庭審→調(diào)解或裁決→結(jié)案。第四篇：工傷認(rèn)定,勞動(dòng)能力鑒定、減員流程工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定減員流程員工發(fā)生工傷后，單位要在（30日）或一年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng),所需材料如下：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表一式四份；營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；傷者身份證復(fù)印件；一寸免冠照片兩張；勞動(dòng)合同復(fù)印件；診斷證明書。所有材料須蓋單位公章。具體文件參見(jiàn)《工傷認(rèn)定一次性告知書》。材料齊全交至工傷科，等待領(lǐng)取文書，即工傷證和工傷結(jié)論書，（約一個(gè)月左右）領(lǐng)取時(shí)需要個(gè)人授權(quán)委托書。電話59445735。有了文書后可以進(jìn)行工傷登記和費(fèi)用報(bào)銷，工傷登記所需材料有工傷證復(fù)印件，工表一即工傷職工登記表，登記地點(diǎn)為二樓。登記之后填寫《北京市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用手工報(bào)銷申報(bào)表》，并附上所有單據(jù)原件和登記過(guò)的工表一，工傷證復(fù)印件，超過(guò)5萬(wàn)元的費(fèi)用須填寫《北京市工傷職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷審批表》。順義勞動(dòng)局每個(gè)月115號(hào)收取手工報(bào)銷材料。材料上交后等待基金支付費(fèi)用即可。勞動(dòng)能力鑒定需要等到工傷職工按照北京市停工留薪期分類目錄所規(guī)定的期限期滿后才能申請(qǐng)鑒定。工傷鑒定申請(qǐng)所需材料：工傷證復(fù)印件（A4紙大?。┕J(rèn)定申請(qǐng)表原件工傷認(rèn)定結(jié)論通知書原件醫(yī)院診斷證明書復(fù)印件住院病歷復(fù)印件門診手冊(cè)復(fù)印件有內(nèi)固定物的需寫個(gè)人申請(qǐng)其他。勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表。具體文件參見(jiàn)《勞動(dòng)能力鑒定一次性告知書》。（工傷）電話89445825。進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定后，有了傷殘等級(jí)的可以進(jìn)行核準(zhǔn)工傷待遇，所需材料有工傷證復(fù)印件及勞動(dòng)能力結(jié)論復(fù)印件，當(dāng)場(chǎng)辦理蓋上單位公章，等錢到賬即可，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用可以同時(shí)進(jìn)行報(bào)銷，拿收據(jù)填寫工表六，蓋章。等錢到賬。住院期間可申請(qǐng)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照30元/天的標(biāo)準(zhǔn)，填寫《住院伙食補(bǔ)助費(fèi)待遇申請(qǐng)表》蓋章，并附上能證明住院和出院時(shí)間的有效證明，等錢到賬。最后可以辦理工傷減員，所需材料有減員表，工傷證原件，解除勞動(dòng)合同證明書，支付給工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的證明。辦完后等錢到賬。第五篇：工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)問(wèn)題工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)問(wèn)題一、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（八）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（九）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。二、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。四、受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》。五、作出工傷認(rèn)定決定的期限社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。六、職工和用人單位收到認(rèn)定工傷決定書的期限社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。七、提出勞動(dòng)能力鑒定的主體職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。八、作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。九、申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定的期限申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。十、申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。