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公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定范文大全-資料下載頁

2025-10-16 06:08本頁面
  

【正文】 位者。——其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系,并不支付工資。三、事假1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2,員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過15天。員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),、病假員工因病(含非因工負(fù)傷,下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。員工全年病假累計(jì)不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過2天,取消滿勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。五、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。第五篇:請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假規(guī)定(1)請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假卡內(nèi)注明。(2)員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假卡》,因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)利用電話及其他方式迅速向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,上班當(dāng)天即時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假卡》,否則按曠工處理。(3)未辦妥請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。(4)公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,均須在綜合部備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。(5)請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,三天以上曠工者按自動(dòng)離職處理。(6)本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。(7)假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:假期一天以下(含)由部門經(jīng)理審批,二天以上(含)由部門經(jīng)理審核,并報(bào)總經(jīng)理審批,送綜合部備案,否則請(qǐng)假不做生效。
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