【正文】 資者披露以下信息：報告期末基金主要財務指標和基金份額總額、基金的財務情況、基金投資運作情況、投資者賬戶信息，包括實繳出資額、未繳出資額以及報告期末所持有基金份額總額等、投資收益分配和損失承擔情況、基金管理人取得的管理費和業(yè)績報酬，包括計提基準、計提方式和支付方式、基金合同約定的其他信息；（三）在基金運作期間發(fā)生以下重大事項的，公司應當按照基金合同的約定及時向投資者披露：基金名稱、注冊地址、組織形式發(fā)生變更的、投資范圍和投資策略發(fā)生重大變化的、變更基金管理人或托管人的、管理人的法定代表人、實際控制人發(fā)生變更的、管理費率、托管費率發(fā)生變化的、基金收益分配事項發(fā)生變更的、基金觸發(fā)巨額贖回的、基金存續(xù)期變更或展期的、基金發(fā)生清算的、發(fā)生重大關聯(lián)交易事項的、基金管理人、實際控制人、高管人員涉嫌重大違法違規(guī)行為或正在接受監(jiān)管部門或自律管理部門調查的、涉及私募基金管理業(yè)務、基金財產、基金托管業(yè)務的重大訴訟、仲裁、基金合同約定的影響投資者利益的其他重大事件；（四）其他依據《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》及《私募投資基金信息披露管理辦法》等規(guī)定需要對外披露的事項。第三章 重要信息保密措施第十一條 公司各業(yè)務崗位應妥善處理業(yè)務相關資料，不得擅自對外透露業(yè)務相關資料信息。不得以復印、拍照、掃描、下載、拷貝、抄錄等任何方式將業(yè)務資料用在業(yè)務之外；非工作需要，不得將業(yè)務資料帶出辦公室；存有業(yè)務資料的電腦需設置開機密碼和屏幕保護密碼，電腦離開本人視線時退出業(yè)務系統(tǒng)或文件。第十二條公司業(yè)務相關資料如需在會議、培訓班等較多人參與的活動中散發(fā)，應在資料上標有“內部資料，妥善保管”或“內部資料，對外保密”等字樣，并要求領取人妥善保管，不得擴散。第十三條公司員工應嚴格保密公司旗下基金產品信息及項目投資信息，不得對外泄露及談論產品投資組合情況，不得將產品及項目的財務報表和交易文件外傳。第十四條項目投融資過程中，項目負責人系防止重要信息泄露的主要負責人，對其團隊成員的信息保密工作負有直接責任。其工作內容包括：（1）信息披露前，項目負責人應審核擬披露的重要信息并督促部門直接業(yè)務人員填寫《重要信息對外報送表及承諾函》（詳見附件一）；（2）項目負責人應確保在信息披露前，已與接收方簽訂相關《保密協(xié)議》（詳見附件二）；（3）若發(fā)生重要信息泄露事件，項目負責人有義務在泄露事件發(fā)生后的30日內核查出泄露原因及相關泄露人員，并將核查結果上報至分管領導；（4）如發(fā)生重要信息知情人員變動或非本制度規(guī)定的重要信息知情人涉及業(yè)務的，項目負責人應立即向分管領導或有關部門匯報交接及委派情況。第十五條公司各部門根據要求對外報送的文件、音像及光盤等涉及公司重要信息的，應當嚴格按照本制度做好公司外部報送程序的登記。公司各部門因業(yè)務需要擬將應保密的重要信息對外披露的，部門直接業(yè)務人員需在信息披露前填寫《重要信息對外報送表及承諾函》并獲得分管領導及部門主管審批許可，并有義務在披露前與接收方簽訂《保密協(xié)議》。在簽訂《保密協(xié)議》前，應將該協(xié)議及《重要信息對外報送表及承諾函》一并交由風控法務部審核，并在最終簽訂后一起交由公司檔案部歸檔。第十六條 在勞動合同期限內及勞動合同解除或終止后，員工保證將嚴守重要信息，除非為公司的利益，不會使用任何重要信息，未獲得公司的書面授權不得向任何個人（包括按照公司的保密規(guī)定無權知悉該項重要信息的公司其他員工）、企業(yè)披露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓任何重要信息。員工同意將對這些重要信息保密，并至少以不低于合理的謹慎來保護和維護重要信息不被擅自使用、披露、報道、轉讓或出版。第十七條 信息披露主管部門和相關業(yè)務主管部門等應當做好重要信息的管理工作，及時交由公司檔案部歸檔保存，保存期限自該業(yè)務完成之日起至少保存20年。第四章 防止重要信息泄露及責任追究第十八條 各部門負責人應對部門重要信息知情人做好相關信息保密義務的提醒及教育，并定期及不定期的向分管領導匯報信息保密情況。第十九條公司員工不得將知曉的重要信息對外泄露，或利用重要信息進行內幕交易或建議他人利用重要信息進行交易。第二十條 公司員工應當嚴格遵守法律法規(guī)及本制度的有關規(guī)定，對違反規(guī)定的，公司有權委派相關代表對該員工進行調查，相關部門和人員應當配合做好相關調查工作。第二十一條 公司員工違反本制度規(guī)定，由公司總經理會議視情節(jié)輕重給予該員工相應處分。具體操作規(guī)則如下：（1）若公司員工在披露重要信息過程中，已獲得公司內部批準并完成了相關登記手續(xù)，但未與接收方簽訂《保密協(xié)議》且未給公司造成嚴重后果的，則公司有權給予該員工警告或扣罰部分績效獎金的處罰；（2）若公司員工未填寫《重要信息對外報送表及承諾函》而將公司應保密的重要信息泄露，但尚未對公司業(yè)務造成嚴重影響的，則總經理會議可依據其行為的性質及惡劣程度給予其扣罰所有績效獎金、開除等處罰；（3）若公司員工故意泄露或利用公司重要保密信息且給公司造成嚴重影響的，則公司可要求其立即離職并扣罰所有績效獎金，因泄露/利用公司重要信息而獲得的利益應歸公司所有，給公司造成損失的，公司有權向該員工追償，公司保留追究其法律責任的權利；（4）若對外報送重要信息的員工已完成所有公司內部報送手續(xù)且與接收方簽訂了《保密協(xié)議》，但項目中應保密的重要信息仍被泄露且對公司業(yè)務造成一定影響的，則項目負責人應負責在泄露事件發(fā)生后的30日內核查出信息泄露的原因及泄露人員。若在上述時間內，項目負責人無法核查出原因及泄露人，則由總經理會議另行協(xié)商處理辦法。在上述情況中，若泄露員工的部門主管或項目負責人存在過錯或過失，公司有權認定該主管或項目負責人為第二直接責任人并給予其相應處罰。第五章 附則第二十二條 本制度自公布之日起施行，下屬子公司均應按照本制度執(zhí)行。附：保密信息對外披露流程表項目組成立并確立項目負責人及重要信息傳遞人填寫《重要信息對外報送表及承諾函》并報項目負責人及分管領導審批將已核準的《重要信息對外報送表及承諾函》及項目相關的《保密協(xié)議》一并交由風控法務部審核與項目對方簽訂業(yè)經風控法務部審核的《保密協(xié)議》，并將該協(xié)議與《重要信息對外報送表及承諾函》并交公司檔案室備案附件保密協(xié)議（標準版）.doc第五篇：信息安全保密管理制度信息安全保密管理制度