20xx浙江銀行招聘考試備考-交通銀行企業(yè)文化-資料下載頁
2024-10-25 04:25本頁面
【正文】 、歸屬感和自律能力，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團隊精神，實現(xiàn)員工價值升華和農(nóng)發(fā)行蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一。構(gòu)建和諧就是構(gòu)建和諧的農(nóng)發(fā)行。首先，構(gòu)建和諧農(nóng)發(fā)行是貫徹落實黨中央提出的構(gòu)建社會主義和諧社會目標的內(nèi)在要求和具體體現(xiàn)。黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)。銀行作為經(jīng)濟活動中的基本經(jīng)濟單位，構(gòu)建和諧銀行既是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之義，也是我國和諧社會構(gòu)建的一項重要任務(wù)。作為國有政策性銀行，農(nóng)發(fā)行必須認真貫徹落實黨中央提出的構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，積極建設(shè)和諧的農(nóng)發(fā)行。其次，構(gòu)建和諧農(nóng)發(fā)行也是促進我行改革發(fā)展的現(xiàn)實需要。目前，在我行改革全面推進、發(fā)展不斷加快的形勢下，尤其需要創(chuàng)造和諧的環(huán)境，形成風正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)的新局面，保障改革發(fā)展順利推進。第五篇：2014浙江銀行招聘考試備考平安銀行企業(yè)文化2014浙江銀行招聘考試備考平安銀行企業(yè)文化2006年集團工作會議上，平安集團董事長馬明哲先生重新細化了平安企業(yè)文化十八年來的演進軌跡，將其分為五個階段：第一階段：創(chuàng)業(yè)精神(1988年)。第二階段：儒家思想(1992年。思想觀)。第三階段：國際戰(zhàn)略(1994年。發(fā)展觀)。第四 階段：價值文化(1999年。價值觀)。第五階段：執(zhí)行/制度(2002年。行為觀)。2006，根據(jù)集團綜合金融的戰(zhàn)略目標，平安文化的發(fā)展觀進一步描 述為追求“領(lǐng)先”的文化，要求每個機構(gòu)搭建“領(lǐng)先”的平臺，要求在制定戰(zhàn)略和計劃時，要以“領(lǐng)先”為最核心的目標，在選拔人才、配置資源時，要以是否有利 于實現(xiàn)領(lǐng)先為基本原則，在問責考核時，要以是否達到或靠攏“領(lǐng)先”為核心評判標準。
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