20xx交通銀行總行風(fēng)險管理部實(shí)習(xí)生招聘-資料下載頁
2024-11-05 05:12本頁面
【正文】 ，了解DBMySQL等數(shù)據(jù)庫的相關(guān)操作?；蛄私釺CP/IP協(xié)議，掌握網(wǎng)絡(luò)相關(guān)設(shè)備的配置技術(shù)，了解相關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品，如防火墻、IPS/IDS、內(nèi)網(wǎng)威脅防護(hù)等。(5)熟悉計(jì)算機(jī)各領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識和原理。熟悉操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等系統(tǒng)軟件者優(yōu)先。(6)積極參加校內(nèi)活動、獲得獎勵者及學(xué)生干部優(yōu)先。(7)具備良好的道德素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。身體健康，品行端正，誠實(shí)守信，無任何違規(guī)違紀(jì)行為。符合交通銀行親屬回避規(guī)定。第四篇：2018交通銀行總行社會招聘44人公告中公教育讓099歲的人有更好的教育選擇2018交通銀行總行社會招聘44人公告公司簡介交通銀行始建于1908年，是中國歷史最悠久的現(xiàn)代商業(yè)銀行之一，也是近代中國的發(fā)鈔行之一。2005年6月交通銀行在香港聯(lián)交所掛牌上市，2007年5月在上海證券交易所掛牌上市。根據(jù)2016年英國《銀行家》雜志發(fā)布的全球千家大銀行報告，交通銀行一級資本位列第13位。20082015年交通銀行連續(xù)八年躋身《財(cái)富》世界500強(qiáng)。交通銀行是唯一總部設(shè)在上海的國有大型股份制商業(yè)銀行。至2016年，交通銀行行境內(nèi)外員工數(shù)量共計(jì)約9萬人，在全國230多個城市設(shè)有3214家營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，并設(shè)有15家境外分支機(jī)構(gòu)。交通銀行是中國最主要的金融服務(wù)供應(yīng)商之一，業(yè)務(wù)范圍涵蓋了商業(yè)銀行、證劵、信托、金融租賃、基金管理、保險、離岸金融等綜合性金融服務(wù)。作為首家獲批開展深化改革的國有大型商業(yè)銀行，交通銀行正向著“走國際化、綜合化道路，建設(shè)以財(cái)富管理為特色的一流公眾持股銀行集團(tuán)”的戰(zhàn)略目標(biāo)闊步邁進(jìn)。交通銀行誠摯邀請有志于金融事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同創(chuàng)建您與交通銀行的美好未來。招聘崗位與人數(shù)：中公教育讓099歲的人有更好的教育選擇第五篇：招聘實(shí)習(xí)生的法律風(fēng)險招聘實(shí)習(xí)生的法律風(fēng)險(20120319 18:02:57)潛在風(fēng)險：形成事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險、意外傷害賠償風(fēng)險。風(fēng)險原因：實(shí)習(xí)期間不建立勞動關(guān)系。風(fēng)險排除：加大對學(xué)生身份的審查、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議、參加意外傷害保險。使用實(shí)習(xí)生“三有利”，哪“三有利”呢？對企業(yè)來說，企業(yè)接收實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)或頂崗工作可降低要求人力成本，對企業(yè)有利；對學(xué)校來說，縮短了學(xué)生在校的停留時間和管理費(fèi)支出，對學(xué)校有利；對學(xué)生來說，在校學(xué)生提前得到勞動報酬減少家庭負(fù)擔(dān)，對學(xué)生有利。因此，用人單位大量使用實(shí)習(xí)生的現(xiàn)象如火如荼。但是，使用實(shí)習(xí)生也有風(fēng)險。按現(xiàn)有規(guī)定，在校生實(shí)習(xí)不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，實(shí)習(xí)生一般不認(rèn)為是《勞動法》意義上的勞動者。但是這種以實(shí)習(xí)代替勞動力的行為，事實(shí)上也潛伏著企業(yè)由于“監(jiān)管”不嚴(yán)導(dǎo)致的事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險和意外傷害賠償風(fēng)險。如果實(shí)習(xí)生提前離?；蛐輰W(xué)或退學(xué)等又不告知用人單位，就會與用人單位形成事實(shí)勞動關(guān)系。按照確認(rèn)存在勞動關(guān)系的要件，都會因?yàn)閷?shí)習(xí)生已經(jīng)脫離學(xué)校，而變成認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。又由于實(shí)習(xí)生不屬于繳納社會保險費(fèi)的范圍，工作時發(fā)生意外傷害時不能通過社會保險轉(zhuǎn)移工傷風(fēng)險，只能按照最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來分析用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么如何有效使用實(shí)習(xí)生，又能降低企業(yè)的用工風(fēng)險呢？如果屬于批量安排的實(shí)習(xí)生，可與學(xué)校簽訂長期實(shí)習(xí)效協(xié)議，對于一些細(xì)節(jié)問題，特別是實(shí)習(xí)生的意外傷害或者其他類型的人身傷害責(zé)任承擔(dān)問題，由校企雙方作出明確的各自承擔(dān)的比例的約定。為了降低風(fēng)險，校企雙方可協(xié)商為其購買意外傷害保險。對學(xué)生個人行為實(shí)習(xí)的，也要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，對雙方關(guān)注的問題進(jìn)行約定
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