【正文】 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。3有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。正確答案：A、B、C3下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是（AC）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（ABC）A、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 B、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的； C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ABC）A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。3以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（BC）A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同 終止的；B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用 人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。3以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（AB）A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。3根據(jù)我國《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，在票據(jù)和結(jié)算憑證上，不得更改的項(xiàng)目是（ABC）。A、金額 B、出票日期（或簽發(fā)日期）C、收款人名稱 D、付款人名稱偽造、變造會(huì)計(jì)資料應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任有（ABD）。A、通報(bào) B、罰款C、行政處分 D、吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書三、判斷題法的內(nèi)容由統(tǒng)治階級(jí)的意志所決定，并用來確認(rèn)、保護(hù)和發(fā)展有利于統(tǒng)治階級(jí)的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)秩序。（√）國務(wù)院其他部門沒有權(quán)力制定國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。（√）單位負(fù)責(zé)人一定是法定代表人。（）公司法是具有一定國際性的國內(nèi)法。（√）公司的行為能力和權(quán)利能力同時(shí)發(fā)生，同時(shí)終止。（√）公司發(fā)生侵權(quán)行為，由公司承擔(dān)法律責(zé)任，公司負(fù)責(zé)人不承擔(dān)法律責(zé)任。（）西方國際公司法規(guī)定，公司的利潤通過不合法手段轉(zhuǎn)移給股東，致使公司資不抵債，股東必須承擔(dān)無限責(zé)任。（√）自然人企業(yè)是由一個(gè)或多個(gè)自然人投資并經(jīng)營的企業(yè)。（）外資企業(yè)是外國企業(yè)。（）公司承擔(dān)有限責(zé)任是指公司在其注冊資本范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。（）1股權(quán)平等意味著每個(gè)股東享有的權(quán)力是相同的。（）1持有一個(gè)股份就有一個(gè)股份的權(quán)利，這一原則是絕對(duì)的。（）1從公司的利益分享的本意來看，除了股東分享，還包括職工分享。（√）1企業(yè)為職工參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。（）1企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。（）1經(jīng)省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，企業(yè)之間可以合并繳納企業(yè)所得稅。（）1虧損，是指企業(yè)依照企業(yè)所得稅法和實(shí)施條例的規(guī)定將每一納稅的收入總額減除不征稅收入、免稅收入和各項(xiàng)扣除后小于零的數(shù)額。（√）1根據(jù)企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例的規(guī)定，財(cái)政補(bǔ)貼為不征稅收入。（）1企業(yè)發(fā)生的支出應(yīng)當(dāng)區(qū)分收益性支出和資本性支出。收益性支出在發(fā)生當(dāng)期直接扣除，資本性支出不得扣除。（）企業(yè)在匯總計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)，其境外營業(yè)機(jī)構(gòu)的虧損可以抵減境內(nèi)營業(yè)機(jī)構(gòu)的盈利。（）2企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，在計(jì)算所得額時(shí),按照發(fā)生額的50％扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰。（）2外購商譽(yù)的支出，在企業(yè)整體轉(zhuǎn)讓或者清算時(shí)，準(zhǔn)予在計(jì)算所得額時(shí)扣除（√）2企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，在計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)準(zhǔn)予扣除。（）2企業(yè)的不征稅收入用于支出所形成的費(fèi)用或財(cái)產(chǎn)，不得扣除或者計(jì)算對(duì)應(yīng)的折舊、攤銷扣除。（√）2企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要租入固定資產(chǎn)支付的租賃費(fèi)，按租賃期均勻扣除。（）2企業(yè)綜合利用資源，生產(chǎn)符合國家產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定的產(chǎn)品所取得的收入，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)減按70％計(jì)入收入總額。（）2企業(yè)已經(jīng)作為損失處理的資產(chǎn)，在以后納稅全部收回或者部分收回時(shí)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期收入，征收企業(yè)所得稅。（√）2非居民企業(yè)在中國境內(nèi)存在多處所得發(fā)生地的，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)確定其中之一申報(bào)繳納企業(yè)所得稅。（）2已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。()用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。()3用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。()3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（√）3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。()3用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(√)3尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。()3勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。(√)3用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()3個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()3勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。()勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(√)4雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。()4勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。()4勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。()4用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。()4勞動(dòng)合同因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。()4被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報(bào)酬。()4用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。(√)4對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（）第五篇：2018蘇州市企業(yè)類會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育會(huì)計(jì)職業(yè)道德，可能會(huì)在利益沖突中面對(duì)各方面的壓力，如果沒有職業(yè)道德為基礎(chǔ)，（）。只要理論基礎(chǔ)扎實(shí)就不會(huì)有問題只要違背職業(yè)道德程度輕微，就不會(huì)有太大問題 可能會(huì)提供誤導(dǎo)性的會(huì)計(jì)信息可能會(huì)提供沒有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息，但是不會(huì)對(duì)信息使用者造成誤導(dǎo)，這主要說明了（）。四大會(huì)計(jì)事務(wù)所有更高的業(yè)務(wù)水平我國會(huì)計(jì)事務(wù)所在前期競爭力薄弱專業(yè)水平的高低對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)最為重要職業(yè)道德所造就的聲譽(yù)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)至關(guān)重要 ，除了需要具備良好的專業(yè)技能，更重要的是擁有（）。職業(yè)道德與人溝通的能力 團(tuán)隊(duì)合作能力 創(chuàng)新能力（）。企業(yè)投資 商業(yè)性投資 商業(yè)性投機(jī) 企業(yè)投機(jī)（）。原始社會(huì) 封建社會(huì) 社會(huì)主義社會(huì) 奴隸社會(huì)（）。畢馬威 安達(dá)信 德勤 安永（）。婚外戀 遺棄小孩 不守信用 不孝敬父母（）。誠信應(yīng)有的關(guān)注 專業(yè)勝任能力 客觀和公正（）。言行與內(nèi)心思想是一致的 遵循客觀和公正原則 不弄虛作假遵守自己所作出的承諾，講信用（）。保密性 獨(dú)立性 誠信專業(yè)勝任能力，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在面臨企業(yè)的利益與債權(quán)人的利益相沖突或者企業(yè)的利益與國家的利益相沖突的情況時(shí)，應(yīng)該采取的行為是（）。與各級(jí)人員溝通 只維護(hù)企業(yè)利益 只維護(hù)債權(quán)人利益 主動(dòng)辭職（）。愛崗敬業(yè) 客觀公正 參與管理 廉潔自律，能夠保證會(huì)計(jì)人員客觀公正地處理投資者、債權(quán)人、政府、員工等之間利益關(guān)系的是（）。參與管理 堅(jiān)持準(zhǔn)則 強(qiáng)化服務(wù) 提高技能，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在面臨企業(yè)的利益與債權(quán)人的利益相沖突或者企業(yè)的利益與國家的利益相沖突的情況時(shí)，應(yīng)該采取的行為是（）。與各級(jí)人員溝通 只維護(hù)企業(yè)利益 只維護(hù)債權(quán)人利益 主動(dòng)辭職（）。獨(dú)立性客觀和公正專業(yè)勝任能力保密性（）。保密性獨(dú)立性誠信專業(yè)勝任能力，不屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的可能原因的是（）。管理人員作為審計(jì)委托人 上市公司的配股條件 地方干部政績考核 會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能較差，屬于體制論的是（）。法制意識(shí)淡薄企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核“大躍進(jìn)”的“浮夸風(fēng)”遺留 造假成本與造假利益不對(duì)稱，由政治利益動(dòng)機(jī)導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的是（）。企業(yè)偷稅本地企業(yè)享有的稅收優(yōu)惠多于外地企業(yè) 在申請銀行貸款時(shí)虛報(bào)企業(yè)利潤 新上任的管理人員粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，無法提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的是（）。提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能 強(qiáng)化會(huì)計(jì)法治建設(shè)和執(zhí)法力度 改革對(duì)企業(yè)的監(jiān)管方式 建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制，屬于強(qiáng)制履行措施的是（）。自我控制 完善社會(huì)法律 堅(jiān)守信仰 自我管理，屬于自我履行措施的是（）。完善社會(huì)制度 完善社會(huì)規(guī)章 完善社會(huì)法律 自我控制，屬于深化體制改革、轉(zhuǎn)換政府職能的是（）。建立道德行為檔案提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能完善公司治理制度加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督（）。自我辯護(hù)市場推廣計(jì)劃員工的年齡供應(yīng)商提供的價(jià)格（）?！稘h穆拉比法典》《法經(jīng)》《古希臘法》《國法大全》（）。追求利潤最大公平誠信專注（）。獨(dú)立性客觀和公正誠信保密性、社會(huì)制度、集體紀(jì)律和社會(huì)規(guī)章等方面對(duì)個(gè)體加以強(qiáng)制性的約束，才可以提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。（）錯(cuò)誤 正確，會(huì)計(jì)職業(yè)良心是對(duì)職業(yè)責(zé)任的自覺意識(shí)，是職業(yè)會(huì)計(jì)人認(rèn)識(shí)、情感和信念在職業(yè)會(huì)計(jì)人意識(shí)中的統(tǒng)一。（）錯(cuò)誤 正確，自我履行措施通過強(qiáng)制履行措施發(fā)揮作用，因此強(qiáng)制履行措施比自我履行措施有效。（）正確 錯(cuò)誤，加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的懲處力度，提高造假成本，可以有效遏制會(huì)計(jì)道德缺失的發(fā)生。（）錯(cuò)誤 正確。（）錯(cuò)誤正確，但是出于利益動(dòng)機(jī)，如果能夠獲得更多審計(jì)費(fèi)用，有些事務(wù)所會(huì)幫助企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)造假。（）錯(cuò)誤 正確。（）錯(cuò)誤 正確，這會(huì)導(dǎo)致注冊會(huì)計(jì)師客觀和公正性地喪失。（）錯(cuò)誤正確。（）錯(cuò)誤正確、急需用錢，他可以在不影響公司資金流動(dòng)的前提下，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意挪用公司的資金、事后補(bǔ)上。（）錯(cuò)誤 正確，還應(yīng)該主動(dòng)幫助企業(yè)解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上的一些難題、為企業(yè)管理建言獻(xiàn)策，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。（）錯(cuò)誤正確，因?yàn)檫@樣容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員徇私舞弊。（）錯(cuò)誤 正確，注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)專家遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（）錯(cuò)誤 正確、充分地答復(fù)。（）錯(cuò)誤 正確，道德是通過他律起作用。（）正確 錯(cuò)誤，其本質(zhì)是由一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。（）錯(cuò)誤正確。（）錯(cuò)誤 正確45.“德”是“道”的前提，“道”是“德”的歸宿。（）錯(cuò)誤正確。（）錯(cuò)誤 正確，道德是通過他律起作用。（）錯(cuò)誤 正確，即使擁有深厚的理論基礎(chǔ)，其給出的意見也可能會(huì)損害利益相關(guān)者的利益。（）正確 錯(cuò)誤，是德才兼?zhèn)洌圆艦橄?。（）正確 錯(cuò)誤 ，同時(shí)擁有特殊的權(quán)利。（）錯(cuò)誤正確，自我履行和強(qiáng)制履行措施是對(duì)立統(tǒng)一的，二者相互交融、互為條件。（）錯(cuò)誤正確。（）正確 錯(cuò)誤。（）錯(cuò)誤正確，就能夠成為一名好的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。（）錯(cuò)誤正確