【正文】 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。3有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。正確答案：A、B、C3下面關于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是（AC）A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。B、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C、用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償（ABC）A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的； C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同（ABC）A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償（BC）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同 終止的；B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用 人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的； C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。3以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償（AB）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的；B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。3根據(jù)我國《支付結算辦法》的規(guī)定，在票據(jù)和結算憑證上，不得更改的項目是（ABC）。A、金額 B、出票日期（或簽發(fā)日期）C、收款人名稱 D、付款人名稱偽造、變造會計資料應承擔的行政責任有（ABD）。A、通報 B、罰款C、行政處分 D、吊銷會計從業(yè)資格證書三、判斷題法的內(nèi)容由統(tǒng)治階級的意志所決定，并用來確認、保護和發(fā)展有利于統(tǒng)治階級的社會關系和社會秩序。（√）國務院其他部門沒有權力制定國家統(tǒng)一的會計制度。（√）單位負責人一定是法定代表人。（）公司法是具有一定國際性的國內(nèi)法。（√）公司的行為能力和權利能力同時發(fā)生，同時終止。（√）公司發(fā)生侵權行為，由公司承擔法律責任，公司負責人不承擔法律責任。（）西方國際公司法規(guī)定，公司的利潤通過不合法手段轉移給股東，致使公司資不抵債，股東必須承擔無限責任。（√）自然人企業(yè)是由一個或多個自然人投資并經(jīng)營的企業(yè)。（）外資企業(yè)是外國企業(yè)。（）公司承擔有限責任是指公司在其注冊資本范圍內(nèi)承擔責任。（）1股權平等意味著每個股東享有的權力是相同的。（）1持有一個股份就有一個股份的權利，這一原則是絕對的。（）1從公司的利益分享的本意來看，除了股東分享，還包括職工分享。（√）1企業(yè)為職工參加財產(chǎn)保險，按照規(guī)定繳納的保險費，準予扣除。（）1企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除。超過部分，準予在以后納稅結轉扣除。（）1經(jīng)省級稅務機關批準，企業(yè)之間可以合并繳納企業(yè)所得稅。（）1虧損，是指企業(yè)依照企業(yè)所得稅法和實施條例的規(guī)定將每一納稅的收入總額減除不征稅收入、免稅收入和各項扣除后小于零的數(shù)額。（√）1根據(jù)企業(yè)所得稅法及其實施條例的規(guī)定，財政補貼為不征稅收入。（）1企業(yè)發(fā)生的支出應當區(qū)分收益性支出和資本性支出。收益性支出在發(fā)生當期直接扣除，資本性支出不得扣除。（）企業(yè)在匯總計算繳納企業(yè)所得稅時，其境外營業(yè)機構的虧損可以抵減境內(nèi)營業(yè)機構的盈利。（）2企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的業(yè)務招待費支出，在計算所得額時,按照發(fā)生額的50％扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。（）2外購商譽的支出，在企業(yè)整體轉讓或者清算時，準予在計算所得額時扣除（√）2企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，在計稅工資標準限額內(nèi)準予扣除。（）2企業(yè)的不征稅收入用于支出所形成的費用或財產(chǎn)，不得扣除或者計算對應的折舊、攤銷扣除。（√）2企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要租入固定資產(chǎn)支付的租賃費，按租賃期均勻扣除。（）2企業(yè)綜合利用資源，生產(chǎn)符合國家產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定的產(chǎn)品所取得的收入，可以在計算應納稅所得額時減按70％計入收入總額。（）2企業(yè)已經(jīng)作為損失處理的資產(chǎn)，在以后納稅全部收回或者部分收回時，應當計入當期收入，征收企業(yè)所得稅。（√）2非居民企業(yè)在中國境內(nèi)存在多處所得發(fā)生地的，由主管稅務機關確定其中之一申報繳納企業(yè)所得稅。（）2已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。()用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()3用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()3未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（√）3經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()3用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(√)3尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。()3勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。(√)3用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。()3個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。()3勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。()勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。(√)4雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()4勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。()4勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。()4用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。()4勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領取失業(yè)保險金。()4被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其按月支付報酬。()4用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。(√)4對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，是勞務派遣單位應當履行的義務。（）第五篇：2018蘇州市企業(yè)類會計人員繼續(xù)教育會計職業(yè)道德，可能會在利益沖突中面對各方面的壓力，如果沒有職業(yè)道德為基礎，（）。只要理論基礎扎實就不會有問題只要違背職業(yè)道德程度輕微，就不會有太大問題 可能會提供誤導性的會計信息可能會提供沒有價值的會計信息，但是不會對信息使用者造成誤導，這主要說明了（）。四大會計事務所有更高的業(yè)務水平我國會計事務所在前期競爭力薄弱專業(yè)水平的高低對于會計行業(yè)最為重要職業(yè)道德所造就的聲譽對于會計行業(yè)至關重要 ，除了需要具備良好的專業(yè)技能，更重要的是擁有（）。職業(yè)道德與人溝通的能力 團隊合作能力 創(chuàng)新能力（）。企業(yè)投資 商業(yè)性投資 商業(yè)性投機 企業(yè)投機（）。原始社會 封建社會 社會主義社會 奴隸社會（）。畢馬威 安達信 德勤 安永（）。婚外戀 遺棄小孩 不守信用 不孝敬父母（）。誠信應有的關注 專業(yè)勝任能力 客觀和公正（）。言行與內(nèi)心思想是一致的 遵循客觀和公正原則 不弄虛作假遵守自己所作出的承諾，講信用（）。保密性 獨立性 誠信專業(yè)勝任能力，企業(yè)的會計人員在面臨企業(yè)的利益與債權人的利益相沖突或者企業(yè)的利益與國家的利益相沖突的情況時，應該采取的行為是（）。與各級人員溝通 只維護企業(yè)利益 只維護債權人利益 主動辭職（）。愛崗敬業(yè) 客觀公正 參與管理 廉潔自律，能夠保證會計人員客觀公正地處理投資者、債權人、政府、員工等之間利益關系的是（）。參與管理 堅持準則 強化服務 提高技能，企業(yè)的會計人員在面臨企業(yè)的利益與債權人的利益相沖突或者企業(yè)的利益與國家的利益相沖突的情況時，應該采取的行為是（）。與各級人員溝通 只維護企業(yè)利益 只維護債權人利益 主動辭職（）。獨立性客觀和公正專業(yè)勝任能力保密性（）。保密性獨立性誠信專業(yè)勝任能力，不屬于會計職業(yè)道德缺失的可能原因的是（）。管理人員作為審計委托人 上市公司的配股條件 地方干部政績考核 會計人員專業(yè)技能較差，屬于體制論的是（）。法制意識淡薄企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核“大躍進”的“浮夸風”遺留 造假成本與造假利益不對稱，由政治利益動機導致會計職業(yè)道德缺失的是（）。企業(yè)偷稅本地企業(yè)享有的稅收優(yōu)惠多于外地企業(yè) 在申請銀行貸款時虛報企業(yè)利潤 新上任的管理人員粉飾財務報表，無法提高會計職業(yè)道德水平的是（）。提高會計人員的專業(yè)技能 強化會計法治建設和執(zhí)法力度 改革對企業(yè)的監(jiān)管方式 建立會計職業(yè)道德獎懲機制，屬于強制履行措施的是（）。自我控制 完善社會法律 堅守信仰 自我管理，屬于自我履行措施的是（）。完善社會制度 完善社會規(guī)章 完善社會法律 自我控制，屬于深化體制改革、轉換政府職能的是（）。建立道德行為檔案提高會計人員的專業(yè)技能完善公司治理制度加強社會輿論監(jiān)督（）。自我辯護市場推廣計劃員工的年齡供應商提供的價格（）?！稘h穆拉比法典》《法經(jīng)》《古希臘法》《國法大全》（）。追求利潤最大公平誠信專注（）。獨立性客觀和公正誠信保密性、社會制度、集體紀律和社會規(guī)章等方面對個體加以強制性的約束，才可以提高會計職業(yè)道德水平。（）錯誤 正確，會計職業(yè)良心是對職業(yè)責任的自覺意識，是職業(yè)會計人認識、情感和信念在職業(yè)會計人意識中的統(tǒng)一。（）錯誤 正確，自我履行措施通過強制履行措施發(fā)揮作用，因此強制履行措施比自我履行措施有效。（）正確 錯誤，加大對會計造假的懲處力度，提高造假成本，可以有效遏制會計道德缺失的發(fā)生。（）錯誤 正確。（）錯誤正確，但是出于利益動機，如果能夠獲得更多審計費用，有些事務所會幫助企業(yè)進行會計造假。（）錯誤 正確。（）錯誤 正確，這會導致注冊會計師客觀和公正性地喪失。（）錯誤正確。（）錯誤正確、急需用錢，他可以在不影響公司資金流動的前提下，不經(jīng)領導同意挪用公司的資金、事后補上。（）錯誤 正確，還應該主動幫助企業(yè)解決財務會計上的一些難題、為企業(yè)管理建言獻策，強化服務意識。（）錯誤正確，因為這樣容易導致會計人員徇私舞弊。（）錯誤 正確，注冊會計師應當對專家遵守職業(yè)道德的情況進行監(jiān)督和指導。（）錯誤 正確、充分地答復。（）錯誤 正確，道德是通過他律起作用。（）正確 錯誤，其本質(zhì)是由一定經(jīng)濟基礎所決定的社會意識形態(tài)。（）錯誤正確。（）錯誤 正確45.“德”是“道”的前提，“道”是“德”的歸宿。（）錯誤正確。（）錯誤 正確，道德是通過他律起作用。（）錯誤 正確，即使擁有深厚的理論基礎，其給出的意見也可能會損害利益相關者的利益。（）正確 錯誤，是德才兼?zhèn)?，以才為先。（）正確 錯誤 ，同時擁有特殊的權利。（）錯誤正確，自我履行和強制履行措施是對立統(tǒng)一的，二者相互交融、互為條件。（）錯誤正確。（）正確 錯誤。（）錯誤正確，就能夠成為一名好的會計從業(yè)人員。（）錯誤正確