【正文】 滿 B、公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn) C、股東會決議解散 D、公司合并與分立需要解散公司財產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)的，分別支付（ABCD）A、清算費用 B、職工工資和勞動保險費用 C、所欠稅款 D、公司債務(wù)無效合同的確認(rèn)機構(gòu)是（AC）A、勞動爭議仲裁委員會 B、檢察院 C、人民法院 D、當(dāng)事人雙方甲、乙、丙三人共同出資80萬元設(shè)立了緯東有限責(zé)任公司，其中甲出資40萬元，乙出資25萬元，丙出資15萬元。公司成立后，召開了第一次股東會會議。有關(guān)這次會議的下列情況中，符合我國《公司法》規(guī)定的有（ABCD）。A、會議由甲召集和主持B、會議決定不設(shè)董事會，由甲擔(dān)任執(zhí)行董事，甲為公司的法定代表人 C、會議決定設(shè)1名監(jiān)事，由乙擔(dān)任，任期3年 D、會議決定了公司的經(jīng)營方針和投資計劃根據(jù)我國《企業(yè)所得稅暫行條例》的規(guī)定，下列固定資產(chǎn)中，應(yīng)當(dāng)提取折舊的有（ACD）。A、以經(jīng)營租賃方式租出的固定資產(chǎn) B、以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn) C、大修理停用的機器設(shè)備 D、以融資租賃方式租入的固定資產(chǎn)企業(yè)的固定資產(chǎn)由于技術(shù)進(jìn)步等原因，確需加速折舊的，可采用（BC）。A、縮短折舊年限 B、雙倍余額遞減法 C、年數(shù)總和法 D、工作量法1企業(yè)所得稅法所稱固定資產(chǎn)的大修理支出，是指同時符合下列條件的支出（BC）。A、修理支出達(dá)到取得固定資產(chǎn)時的計稅基礎(chǔ)30％以上 B、修理支出達(dá)到取得固定資產(chǎn)時的計稅基礎(chǔ)50％以上 C、修理后固定資產(chǎn)的使用年限延長2年以上 D、被修理的固定資產(chǎn)必須屬于房屋、建筑物1在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時，不準(zhǔn)從收入總額中扣除的項目有（ACD）。A、違法經(jīng)營的罰款和被沒收財物的損失 B、為促銷商品發(fā)生的廣告性支出 C、遭受自然災(zāi)害有賠償?shù)牟糠?D、未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出1按照企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)銷售存貨可以按以下（ABC）方法確定成本。A、通過支付現(xiàn)金方式取得的存貨，以購買價款和支付的相關(guān)稅費為成本 B、通過支付現(xiàn)金以外的方式取得的存貨，以該存貨的公允價值和支付的相關(guān)稅費為成本C、生產(chǎn)性生物資產(chǎn)收獲的農(nóng)產(chǎn)品，以產(chǎn)出或者采收過程中發(fā)生的材料費、人工費和分?jǐn)偟拈g接費用等必要支出為成本D、通過捐贈、投資、非貨幣性資產(chǎn)交換、債務(wù)重組等方式取得的存貨，以該存貨的賬面價值為成本1企業(yè)發(fā)生（ABC）應(yīng)當(dāng)視同銷售貨物。A、將自產(chǎn)貨物用于非貨幣性資產(chǎn)交換 B、將自產(chǎn)貨物用于捐贈 C、將自產(chǎn)貨物用于抵債 D、將自產(chǎn)貨物用于非生產(chǎn)性機構(gòu)1企業(yè)的下列生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)可以分期確認(rèn)收入的實現(xiàn)（ACD）。A、分期收款方式銷售商品 B、代銷方式銷售商品 C、建筑、安裝工程持續(xù)時間超過12個月D、為其他企業(yè)制造大型設(shè)備持續(xù)時間超過12個月1在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)發(fā)生的下列支出作為長期待攤費用，按照規(guī)定攤銷的，準(zhǔn)予扣除的有（BC）。A、經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出 B、租入固定資產(chǎn)的改建支出 C、固定資產(chǎn)的大修理支出 D、贊助支出1按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》和《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額為企業(yè)每一納稅的收入總額，減除（ABCD）后的余額。A、不征稅收入 B、免稅收入C、各項扣除 D、允許彌補的以前虧損1企業(yè)購置用于（ABC）等專用設(shè)備的投資額，可以按一定比例實行稅額抵免。A、環(huán)境保護(hù) B、節(jié)能節(jié)水 C、安全生產(chǎn) D、公共基礎(chǔ)設(shè)施1按照企業(yè)所得稅法和實施條例規(guī)定，下列關(guān)于企業(yè)所得稅預(yù)繳的表述正確的有（BCD）。A、企業(yè)所得稅分月或者分季預(yù)繳，由企業(yè)自行選擇，報稅務(wù)機關(guān)備案 B、可以按照月度或者季度的實際利潤額預(yù)繳 C、按照實際利潤額預(yù)繳有困難的，可以按照上一納稅應(yīng)納稅所得額的月度或者季度平均額預(yù)繳D、預(yù)繳方法一經(jīng)確定，該納稅內(nèi)不得隨意變更用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?(AB)A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況2勞動合同分為哪幾種?(ABC)A、固定期限勞動合同； B、無固定期限勞動合同； C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是(BC)A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月； B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。2以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是(AB)A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。2競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？(ABC)A、高級管理人員；B、高級技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？(AB)A、勞動者違反競業(yè)限制約定； B、勞動者違反服務(wù)期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。2下列哪種勞動合同無效或者部分無效？(ABC)A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？(ABC)A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。2勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？(AC)A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(BC)A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資（AC）A、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的； B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的；C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。3對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)（BC）A、政府勞動行政部門； B、勞動爭議仲裁機構(gòu)； C、人民法院。3有下列哪種情形之一，勞動合同終止（ABC）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。3在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止（AC）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。3有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。正確答案：A、B、C3下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是（AC）A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。B、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C、用以計算經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償（ABC）A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的； C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同（ABC）A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償（BC）A、由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同 終止的；B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用 人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的； C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。3以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償（AB）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的；B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。3根據(jù)我國《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，在票據(jù)和結(jié)算憑證上，不得更改的項目是（ABC）。A、金額 B、出票日期（或簽發(fā)日期）C、收款人名稱 D、付款人名稱偽造、變造會計資料應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任有（ABD）。A、通報 B、罰款C、行政處分 D、吊銷會計從業(yè)資格證書三、判斷題法的內(nèi)容由統(tǒng)治階級的意志所決定，并用來確認(rèn)、保護(hù)和發(fā)展有利于統(tǒng)治階級的社會關(guān)系和社會秩序。（√）國務(wù)院其他部門沒有權(quán)力制定國家統(tǒng)一的會計制度。（√）單位負(fù)責(zé)人一定是法定代表人。（）公司法是具有一定國際性的國內(nèi)法。（√）公司的行為能力和權(quán)利能力同時發(fā)生，同時終止。（√）公司發(fā)生侵權(quán)行為，由公司承擔(dān)法律責(zé)任，公司負(fù)責(zé)人不承擔(dān)法律責(zé)任。（）西方國際公司法規(guī)定，公司的利潤通過不合法手段轉(zhuǎn)移給股東，致使公司資不抵債，股東必須承擔(dān)無限責(zé)任。（√）自然人企業(yè)是由一個或多個自然人投資并經(jīng)營的企業(yè)。（）外資企業(yè)是外國企業(yè)。（）公司承擔(dān)有限責(zé)任是指公司在其注冊資本范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。（）1股權(quán)平等意味著每個股東享有的權(quán)力是相同的。（）1持有一個股份就有一個股份的權(quán)利，這一原則是絕對的。（）1從公司的利益分享的本意來看，除了股東分享，還包括職工分享。（√）1企業(yè)為職工參加財產(chǎn)保險，按照規(guī)定繳納的保險費，準(zhǔn)予扣除。（）1企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。（）1經(jīng)省級稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，企業(yè)之間可以合并繳納企業(yè)所得稅。（）1虧損，是指企業(yè)依照企業(yè)所得稅法和實施條例的規(guī)定將每一納稅的收入總額減除不征稅收入、免稅收入和各項扣除后小于零的數(shù)額。（√）1根據(jù)企業(yè)所得稅法及其實施條例的規(guī)定，財政補貼為不征稅收入。（）1企業(yè)發(fā)生的支出應(yīng)當(dāng)區(qū)分收益性支出和資本性支出。收益性支出在發(fā)生當(dāng)期直接扣除，資本性支出不得扣除。（）企業(yè)在匯總計算繳納企業(yè)所得稅時，其境外營業(yè)機構(gòu)的虧損可以抵減境內(nèi)營業(yè)機構(gòu)的盈利。（）2企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，在計算所得額時,按照發(fā)生額的50％扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰。（）2外購商譽的支出，在企業(yè)整體轉(zhuǎn)讓或者清算時，準(zhǔn)予在計算所得額時扣除（√）2企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，在計稅工資標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)準(zhǔn)予扣除。（）2企業(yè)的不征稅收入用于支出所形成的費用或財產(chǎn)，不得扣除或者計算對應(yīng)的折舊、攤銷扣除。（√）2企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要租入固定資產(chǎn)支付的租賃費，按租賃期均勻扣除。（）2企業(yè)綜合利用資源，生產(chǎn)符合國家產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定的產(chǎn)品所取得的收入，可以在計算應(yīng)納稅所得額時減按70％計入收入總額。（）2企業(yè)已經(jīng)作為損失處理的資產(chǎn)，在以后納稅全部收回或者部分收回時，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期收入，征收企業(yè)所得稅。（√）2非居民企業(yè)在中國境內(nèi)存在多處所得發(fā)生地的，由主管稅務(wù)機關(guān)確定其中之一申報繳納企業(yè)所得稅。（）2已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。()用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()3用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()3未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（√）3經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()3用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(√)3尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。()3勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。(√)3用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。()3個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()3勞動行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。()勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(√)4雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()4勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。()4勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。()4用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。()4勞動