【正文】 非公有制企業(yè)的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業(yè)追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結(jié)構、勞資關系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發(fā)揮，從反面導致企業(yè)對團建工作不是十分支持，這也是企業(yè)團支部經(jīng)費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業(yè)團員青年功利性觀念比較普遍，對企業(yè)的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。下一步工作打算一是創(chuàng)新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應新形勢的要求，非公有制經(jīng)濟組織團建要按照“哪里有青年，哪里就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯(lián)則聯(lián)，宜統(tǒng)則統(tǒng)”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對于那些規(guī)模較大、團員青年數(shù)量較多，符合單獨建團條件的非公有制經(jīng)濟組織，應當獨立建團；對于那些規(guī)模較小、團員青年數(shù)量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經(jīng)濟組織，聯(lián)合建團，行業(yè)建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業(yè)，以選派、幫扶等形式，支持企業(yè)規(guī)范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規(guī)范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業(yè)團干部培育，首先要發(fā)揮企業(yè)黨支部的作用，企業(yè)黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養(yǎng)。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業(yè)貢獻力量，素質(zhì)高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經(jīng)驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業(yè)團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團干部，要從物質(zhì)和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀團干部進入企業(yè)管理隊伍或關鍵生產(chǎn)技術部門，給他們提供更好的發(fā)展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。三是創(chuàng)新方式，服務企業(yè)，開展豐富多彩團的活動。第五篇：非公企業(yè)團建學習心得圍繞企業(yè)促團建互利共贏謀發(fā)展———《非公有制企業(yè)團建工作案例》學習心得 在非公有制企業(yè)中建立團的組織和開展團的工作是共青團組織為實現(xiàn)黨的長期執(zhí)政鞏固青年群眾基礎的內(nèi)在要求，是履行四項基本職能、實現(xiàn)“兩個全體青年”目標任務的必然選擇。加強非公企業(yè)團建工作是一項系統(tǒng)的、長期的“活力工程”和“生命力工程”。今年以來，在團縣委“兩新組織建設”、“團組織格局創(chuàng)新”活動的推動下，我鎮(zhèn)的非公企業(yè)團建工作取得了階段性成果。當前，如何進一步鞏固新建非公企業(yè)團建工作成果和活躍非公企業(yè)團的工作已經(jīng)成為我鎮(zhèn)加強團的基層組織建設的一項重要工作。帶著這種疑問，我認真地學習了《非公有制企業(yè)團建工作案例》，從全國優(yōu)秀的非公企業(yè)團建工作中獲取許多寶貴的經(jīng)驗。一、當前非公有制企業(yè)團建面臨的共同困難愿意配合團建工作的企業(yè)少，對非公團建工作不理解。很多企業(yè)主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。團員流動性大，身份不明。企業(yè)在用工時不注重人員性質(zhì)的信息登記，給團員的調(diào)查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業(yè)的迅速發(fā)展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現(xiàn)在由于企業(yè)團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經(jīng)濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發(fā)揮。其次是現(xiàn)有團的活動的方式和內(nèi)容不適應于非公有制企業(yè)的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業(yè)追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結(jié)構、勞資關系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發(fā)揮，從反面導致企業(yè)對團建工作不是十分支持，這也是企業(yè)團支部經(jīng)費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業(yè)團員青年功利性觀念比較普遍，對企業(yè)的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。二、加強非公企業(yè)團建工作的對策通過對我鎮(zhèn)非公企業(yè)團建工作的調(diào)查與思考，結(jié)合其他企業(yè)優(yōu)秀的團建案例，新形勢下非公有制企業(yè)團建工作既有挑戰(zhàn)，又有機遇，具體應在以下幾方面努力：樹立服務理念，充分發(fā)揮企業(yè)團組織的凝聚力、影響力發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，服務企業(yè)黨的建設。通過靈活多樣的方式，廣泛開展黨的路線、方針、政策的學習宣傳以及深入細致的思想教育工作，提高青年職工的思想政治素質(zhì)，使他們堅定對建設有中國特色社會主義的信念，對黨和政府的信任，對改革開放的信心。同時，積極開展推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象的工作，源源不斷地為企業(yè)黨組織輸送新鮮血液。發(fā)揮生力軍作用，服務企業(yè)發(fā)展。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展青工崗位培訓、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，為非公有制經(jīng)濟組織的發(fā)展壯大貢獻力量；要以“科技、創(chuàng)新、奉獻”為主線，堅持開展導師帶徒、技術比武等活動，充分利用青年志愿者行動、青年突擊隊活動、創(chuàng)建“青年文明號”和評選“青年崗位能手”活動等團的品牌，為企業(yè)的發(fā)展服務。切實代表和維護企業(yè)青工利益，服務企業(yè)青工成長成才。為維護團員青年的利益，開展職業(yè)技術以及新知識、新技能培訓，提高他們的綜合素質(zhì)、勞動技能和工作效率，努力提高團員青年的素質(zhì)；組織青年員工參加地區(qū)性的或是社區(qū)的文體活動，活躍他們的文化生活，使企業(yè)員工增強歸屬感和對社會的認同感，改變員工的精神面貌，調(diào)動員工的積極性。加強團組織自身建設，提高團組織的活動能力堅持黨建帶團建。要牢牢把握黨建帶團建這一根本原則，將正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為黨建帶團建的重要載體，以此為契機，推動黨建帶團建工作在基層的落實。要積極爭取黨組織的指導和支持，將團的基層組織建設納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作部署，將黨建帶團建情況列入創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容。緊密結(jié)合黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，學習借鑒黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的思路和方法，扎扎實實地加強團的基層組織建設，激活團的基層工作。充分依托黨組織的政治優(yōu)勢和號召力，爭取黨組織在政策、人才、經(jīng)費等多方面的支持，真正將團建帶起來。不斷完善團組織體系。具體推進措施，要由易到難、分類推進。在已建立黨組織且符合建團條件的非公企業(yè)中，要充分借助黨建工作成果推動團的組織建設。在尚未建立黨組織但符合建團條件的非公企業(yè)中，可以采取派駐團建指導員等方式，推動團的組織建設。在適齡青年多但團員少的非公企業(yè)中，可以探索先成立青年工作委員會等機構開展工作，再逐步推進團的建設。要著力解決人難選的問題。在人選上要爭取企業(yè)黨政領導的支持，選拔黨組織和業(yè)主器重、在團員青年中威信較高、有工作熱情的業(yè)務和管理骨干來擔任團干部，團組織書記可與企業(yè)黨組織委員相結(jié)合。在形式上盡可能地采用“公推公選”、競爭上崗等民主形式，以增強團員的政治參與和認同感。在今后工作中，我鎮(zhèn)團委一定認真學習優(yōu)秀的非公企業(yè)團建案例，積極發(fā)掘企業(yè)建團工作的先進典型，及時總結(jié)建團經(jīng)驗。利用新聞媒體廣泛宣傳報道和把各種活動作為載體，廣泛吸引團員青年參加，大力造勢，努力營造企業(yè)經(jīng)營者認同、青年參與、社會關注，形成良好的團建氛圍。