【總結(jié)】招聘測(cè)試?心理測(cè)試?知識(shí)考試?情景模擬和系統(tǒng)仿真?面試第一節(jié)心理測(cè)試?一、概述?心理測(cè)試:通過(guò)一系列心理學(xué)方法測(cè)量被試者的智力水平和個(gè)性方面差異的科學(xué)方法。目的在于評(píng)價(jià)人的潛能。?原則:保護(hù)個(gè)人隱私做好預(yù)備工作智力水平測(cè)度:IQ(%)=智力年齡(或者心理年齡)/實(shí)際
2025-02-16 12:13
【總結(jié)】招聘與面試技巧主講:費(fèi)寧你真的需要招聘一名員工嗎你對(duì)要招聘的職位了解嗎為什么看人會(huì)走眼呢行為面談與其他測(cè)評(píng)技能的訓(xùn)練124你分清HR與業(yè)務(wù)部門的招聘職責(zé)嗎53
2025-01-23 18:15
【總結(jié)】招聘及面試技巧InterviewSkills?一般招聘流程培訓(xùn)內(nèi)容?面試流程及前期準(zhǔn)備工作?核心才能的辨別?面試中的提問(wèn)、聆聽(tīng)技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過(guò)程
2025-02-10 21:21
【總結(jié)】RECRUITINGANDSELECTING人力資源計(jì)劃職務(wù)說(shuō)明書招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場(chǎng)?發(fā)布信息?接受申請(qǐng)選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測(cè)試錄用?作出決策
2025-01-23 18:17
【總結(jié)】招聘人員面試技巧培訓(xùn)為什么被應(yīng)聘者牽著走?分不清一個(gè)與另一個(gè)的區(qū)別?很多的應(yīng)聘者都沒(méi)有用,浪費(fèi)時(shí)間?感覺(jué)都不錯(cuò)、不能確定要選哪一個(gè)?陳馨嫻老師有著豐富的集團(tuán)公司人力資源開(kāi)収與管理經(jīng)驗(yàn),她講授癿面試技巧,深入淺出而丏實(shí)用有效,是招聘不面試工作癿實(shí)用手冊(cè)。歡迎進(jìn)入資深人力資源管理培訓(xùn)師陳馨嫻老師的《招聘丏員
2025-01-23 18:18
【總結(jié)】任務(wù)五員工的招聘和選拔2132本章要點(diǎn)招聘的含義與作用員工招聘的影響因素員工招聘的原則招聘的渠道與方法3任務(wù)提出:春蘭構(gòu)筑“世紀(jì)人才高地”4招聘的含義與作用
2024-12-30 15:31
【總結(jié)】1招聘與選拔2人力資源管理工作的職能之一——人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試3I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過(guò)程和步驟四、招聘
2025-02-10 21:19
【總結(jié)】機(jī)密招?聘?管?理?與?素?質(zhì)?模?型主講人:孫波華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.(中國(guó)北京)2主講人:孫主講人:孫波波n
2025-02-17 23:05
2025-01-23 18:37
【總結(jié)】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第四章銷售人員的管理來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載銷售人員管理第一節(jié)銷售人員的招聘第二節(jié)銷售人員的培訓(xùn)第三節(jié)銷售人員的薪酬來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第一節(jié)銷售人員的招聘一、銷售人員的素質(zhì)與能力二、銷售人員需求量的確定三、銷
2025-02-26 23:29
【總結(jié)】第四章銷售人員的招聘與培訓(xùn)目錄第一節(jié)合格銷售人員的條件第二節(jié)銷售人員的招聘與錄用第三節(jié)銷售人員的培訓(xùn)第四節(jié)銷售會(huì)議培訓(xùn)第四章本章學(xué)習(xí)目標(biāo):?了解銷售人員應(yīng)具備的素質(zhì)?熟悉銷售人員招聘與錄用的途徑?了解銷售人員培訓(xùn)的內(nèi)容?掌握銷售人員培訓(xùn)的方法“如果
2025-02-23 13:44
【總結(jié)】第三節(jié)人員招聘與甄選,,招聘過(guò)程招聘途徑搜集求職者信息的技術(shù)人員錄用,招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過(guò)程,是獲得優(yōu)秀員工的保證。招聘實(shí)際上包含兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的過(guò)程,即招募()和選拔聘用()。招募是通過(guò)宣傳來(lái)...
2025-10-16 03:19
【總結(jié)】人員招聘與配置,人員招聘與配置,第一節(jié)人員招聘與配置基本問(wèn)題第二節(jié)人員招聘的準(zhǔn)備第三節(jié)人員招募第四節(jié)人員選拔第五節(jié)人員錄用第六節(jié)招聘評(píng)估,,,,第一節(jié)人員招聘與配置基本問(wèn)題,一、什么是人員招聘與配置?,第一節(jié)人員招聘與配置基本問(wèn)題,二、人員招聘原因新公司或新部門成立組織內(nèi)人員自然減員組織發(fā)展要求現(xiàn)有人力資源配置不合理,第一節(jié)人員招聘與配置基本問(wèn)題,三、招聘
2025-03-02 13:35
【總結(jié)】人員招聘面試技巧,,,第一部分企業(yè)與選人,企業(yè)起于人而止于人,“人”+“止”=企無(wú)人企業(yè)停止“止”+“人”=企沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓,工作分析,薪資福利政策,績(jī)效評(píng)價(jià)公司資料庫(kù)培訓(xùn)人員開(kāi)發(fā),如果不匹配,我...
2025-10-16 03:20
【總結(jié)】銷售人員培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容?市場(chǎng)營(yíng)銷及其任務(wù)?市場(chǎng)細(xì)分與目標(biāo)市場(chǎng)選擇?市場(chǎng)營(yíng)銷組合及其發(fā)展?推銷程序與方法市場(chǎng)營(yíng)銷及其特征?市場(chǎng)營(yíng)銷是指通過(guò)交換以滿足目標(biāo)顧客的需要和欲望,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利目標(biāo)的綜合性經(jīng)營(yíng)銷售活動(dòng)。?顧客導(dǎo)向?整體營(yíng)銷?顧客滿意營(yíng)銷
2025-02-18 04:25