【總結(jié)】實用臨床護(hù)理"三基'一一個案護(hù)理第四章婦產(chǎn)科疾病護(hù)理第一節(jié)產(chǎn)科一、前置胎盤孕婦的護(hù)理【案例介紹]孕婦,30歲,2012年6月23日1:30無痛性陰道流血,色鮮紅,量大于月經(jīng)量。B超提示胎盤下緣完全覆蓋宮頸內(nèi)口,擬"G2Po孕29周,中央性前置胎盤"于2012年6月23日1:59平車入院。LMP:2011年1
2025-05-11 22:44
【總結(jié)】第四章職業(yè)道德內(nèi)容,一、單項選擇題1.社會主義職業(yè)道德一切基本規(guī)范的基礎(chǔ)和核心是()。答案(A)A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.奉獻(xiàn)社會D.明禮誠信2.職業(yè)道德中的最高境界是()。答案(B)A.奉獻(xiàn)社會B...
2024-11-19 22:23
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念(一)素質(zhì)1.素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì),是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點,它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ),而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。2.素質(zhì)的特征(1)基礎(chǔ)作用性。(2)穩(wěn)定性。(3)可塑性。(4)表出性。(5)差異性。(6)
2025-06-23 23:15
【總結(jié)】第五章人員招聘,一個組織素質(zhì)的高低,在很大程度上是其所聘傭和保有的人員素質(zhì)的一種總括反映?!沟俜摇·羅賓斯,第一節(jié)人員招聘第二節(jié)人員甄選,第一節(jié)人員招聘,是工作難找?還是人才難找?,能力永遠(yuǎn)供不...
2024-11-20 04:20
【總結(jié)】銷售人員管理東風(fēng)Honda《銷售管理手冊》導(dǎo)入培訓(xùn)-1-組織和人員為有效執(zhí)行銷售任務(wù),完成銷售指標(biāo),實現(xiàn)顧客滿意,各特約銷售服務(wù)店必須建立履行銷售功能的組織架構(gòu)并讓每個成員都理解自身的職責(zé),高效地完成部門目標(biāo)。-2-特約銷售服務(wù)店組織結(jié)構(gòu)圖★總經(jīng)理銷售顧問銷售顧問銷售顧問銷
2025-01-22 06:15
【總結(jié)】第四章人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念(一)素質(zhì)1.素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì),是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點,它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ),而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。2.素質(zhì)的特征(1)基礎(chǔ)作用性。(2)穩(wěn)定性。(3)可塑性。(4)表出性。(5)差異
2025-06-24 08:16
【總結(jié)】第四章人員招募與甄選,第一節(jié)人員招募第二節(jié)人員甄選,,,,,?,第一節(jié)人員招募,一、人員招募概念二、組織政策對招募的影三、人員招募的程序四、人員招募的途徑五、衡量招募質(zhì)量的指標(biāo),,,?,一、人員招募概...
【總結(jié)】主講人:徐越倩公共管理學(xué)院,HUMANRESOURCE,人力資源管理4,,?,第四章人員招聘與錄用,教學(xué)內(nèi)容:人員招聘的含義與意義;人員招聘的管理;人員流動的含義與作用;教學(xué)要求:掌握人員招聘、流動的...
【總結(jié)】第四章網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)技術(shù)第四章網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)安全概述計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全服務(wù)和安全機(jī)制網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施第四章網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)技術(shù)本章學(xué)習(xí)目標(biāo)(1)掌握網(wǎng)絡(luò)安全的基本概念和內(nèi)容。了解Inter安全面臨著哪些威脅和個人上網(wǎng)用戶面臨著哪些網(wǎng)絡(luò)陷阱。(2)理解計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)提供的安全服務(wù)和安全機(jī)制、安
2025-08-01 13:36
【總結(jié)】第一篇:第四章大廳工作人員考勤制度 第四章大廳工作人員考勤制度 第一條綜合服務(wù)大廳實行每日簽到制度。禁止代簽,有其他原因不能親自簽到者,必須由分管領(lǐng)導(dǎo)在簽到卡上注明。遲到者自行到考勤人員處說明,并...
2025-10-30 07:57
【總結(jié)】第四章貿(mào)易保護(hù)理論導(dǎo)言?亞當(dāng)·斯密的貿(mào)易原理?李嘉圖的理論?新古典貿(mào)易理論?產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易理論?動態(tài)國際貿(mào)易理論共同點:貿(mào)易必須是自由的問題:自由貿(mào)易?貿(mào)易保護(hù)?貿(mào)易保護(hù)的概念?狹義:一國政府通過制定某種保護(hù)性的貿(mào)易措施,而使本國的生產(chǎn)者在其國內(nèi)市場上獲得
2025-01-19 18:24
【總結(jié)】單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式單擊此處編輯母版文本樣式第二級第三級第四級第五級1第4章組織單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式?單擊此處編輯母版文本樣式?第二級?第三級?第四級?第五級2一、組織的基本概念管理學(xué)中的組織是指按照一定目的程序和規(guī)則組成的
2025-03-02 18:41
【總結(jié)】第四章護(hù)士言談禮儀重點言談技巧護(hù)患交流技巧和護(hù)理操作中各種情景語言難點護(hù)患交流技巧各種情景語言在護(hù)理實踐中的具體應(yīng)用第一節(jié)言談的基本禮儀第二節(jié)護(hù)理工作中的言談禮儀第一節(jié)言談的基本禮儀言談技巧交談方式傳遞信
2025-05-26 12:05
【總結(jié)】澆滴祈體垃莢行窗官咖蠕喇蝶瑪爪藕掛蚌膽潤鉤叉痞詢檸屹建帝印劫絕兔第四章_麻醉病人的護(hù)理第四章_麻醉病人的護(hù)理第四章第四章麻醉病人的護(hù)理麻醉病人的護(hù)理釬己貿(mào)鞍
2025-01-09 01:52
【總結(jié)】沁扒腹瞎誓蔓誦倪偽親白派涕蠢汁貫站照余絨龐黑挖擬娟瞞貴恰抵慫妒揮第四章麻醉病人的護(hù)理_圖文第四章麻醉病人的護(hù)理_圖文甸懊迄熄迄蓖檻雙呵
2025-01-04 11:35