【正文】 ④全日制普通高等院校畢業(yè)生需提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件（擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生需要增加提供本人《就業(yè)報(bào)到證》原件和畢業(yè)證、研究生學(xué)歷畢業(yè)生需要增加提供本人本科段的畢業(yè)證）、⑤報(bào)考崗位要求的相應(yīng)資格證書（教師資格證、會計(jì)證等）、⑥筆試加分人員還需提供相關(guān)材料等。在招聘單位組織進(jìn)行審核報(bào)名資格時(shí)，需要應(yīng)聘人員現(xiàn)場提交上述所需審查材料的原件，同時(shí)提交除《報(bào)名表》外其他所有報(bào)名材料的復(fù)印件（要求按上述序號排序裝訂后提交）。筆試加分相關(guān)材料具體包括：“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣（市）區(qū)人力資源社會保障（人事）局出具的考核材料，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市組織、人力資源社會保障部門審核確認(rèn)，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。備查材料有：計(jì)算機(jī)等級證書、英語等級證書等。招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2011年6月30日為截止日期。（二）資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，當(dāng)場公布審查結(jié)果。合格者繳面試報(bào)名費(fèi)、領(lǐng)取面試通知書。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)招聘崗位，超報(bào)者取消其在所有應(yīng)聘崗位的報(bào)名資格。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考崗位與審查通過人數(shù)之比達(dá)不到1：10的應(yīng)至少達(dá)到1:5，達(dá)不到1：5的，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人以上的，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃（濟(jì)南職業(yè)學(xué)院、濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院可放寬到1:3）。報(bào)名信息一經(jīng)審查通過，不得更改。（三）筆試成績加分。由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（指2007年、2008年、2009年招募和選派的），經(jīng)考核合格，此次應(yīng)聘且符合應(yīng)聘崗位條件的，筆試成績加5分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。報(bào)名資格材料審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。上述所提交所有材料如有弄虛作假者，一律取消錄取資格。四、考試考試分為面試、筆試和綜合考察。（一）面試面試采取答辯或?qū)I(yè)技能考察等方式進(jìn)行。面試時(shí)間：2011年6月25日—26日（詳見面試通知單）； 地點(diǎn)：各招聘學(xué)校。面試主要從語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和能力等方面綜合考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。面試考官由德才兼?zhèn)洹⑥k事公道、具有相關(guān)學(xué)科知識和面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員組成，每組面試考官不少于7人。面試采取百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分，現(xiàn)場公布成績。根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，由高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1：10的比例，依次確定進(jìn)入筆試范圍人選。個(gè)別崗位參加面試人選達(dá)不到1：10的比例，應(yīng)至少達(dá)到1：5的比例確定進(jìn)入筆試范圍人選，若達(dá)不到1：5比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃（濟(jì)南職業(yè)學(xué)院、濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院可放寬到1:3的比例）。通過面試取得筆試資格的人選，在濟(jì)南市人力資源和社會保障局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘者可在面試考試結(jié)束2個(gè)工作日后，登錄上述網(wǎng)站查詢面試成績。進(jìn)入筆試范圍的人員在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。時(shí)間：2011年6月29日 上午8:30—11:30，下午1:30—4:30 地點(diǎn)：各招聘學(xué)校。（二）筆試筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試成績采取百分制計(jì)算。教師崗位筆試主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。筆試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識，內(nèi)容主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育等相關(guān)知識。會計(jì)崗位的筆試內(nèi)容主要包括所需的會計(jì)專業(yè)知識等。（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證）。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績和筆試成績之和，由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的1：5比例，依次確定進(jìn)入綜合考察范圍人選。個(gè)別崗位筆試人數(shù)達(dá)不到要求的，應(yīng)至少達(dá)到1：3的比例確定綜合考察人選；達(dá)不到1：3比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。綜合考察人選確定后，在濟(jì)南市人力資源和社會保障局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘者登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績和取得綜合考察資格人員名單。(三)綜合考察采用說課或上課等現(xiàn)場展示方式進(jìn)行，時(shí)間詳見綜合考察通知單。綜合考察地點(diǎn)設(shè)在招聘學(xué)校，市教育局選派巡視員到展示現(xiàn)場進(jìn)行督導(dǎo)，市人力資源和社會保障局為每個(gè)綜合考察組選派1名社會監(jiān)督員，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，每組綜合考察評委不少于7人，采取百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分。五、考核體檢綜合考察結(jié)束后，按照面試成績占30%、筆試成績占30%、綜合考察成績占40%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。面試成績、筆試成績、綜合考察成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按招聘計(jì)劃1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，在濟(jì)南市人力資源和社會保障局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公布，并依次等額組織考核體檢?？荚嚳偝煽兿嗤?，以綜合考察的成績由高分到低分確定；綜合考察成績相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由高分到低分確定體檢人員。在綜合考察結(jié)束5個(gè)工作日后，應(yīng)聘者登錄濟(jì)南市人力資源和社會保障局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站查詢綜合考察成績和進(jìn)入考核體檢人員名單?？己梭w檢工作嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等工作制度。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論?？己藘?nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。招聘學(xué)校成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組由2名以上工作人員組成。考核小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考核對象，并寫出書面考核意見。對棄權(quán)、體檢不合格人員以及因個(gè)人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會保障局、市教育局同意后，可從進(jìn)入同一招聘崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。六、簽訂聘用合同經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市人力資源和社會保障局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示7個(gè)工作日無異議的，由市教育局提出聘用意見，報(bào)市人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月；受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個(gè)月。七、考試交費(fèi)及減免考試費(fèi)申報(bào)參照招考公務(wù)員收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取面試費(fèi)70元，筆試費(fèi)40元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，在招聘單位審核報(bào)名資格通過后，可由本人攜帶有關(guān)證明材料現(xiàn)場辦理確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證。農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。八、其他：詳見《2011年濟(jì)南市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表》。：053166608052；市教育局紀(jì)委、監(jiān)察室監(jiān)督電話：053166608063； 市人力資源和社會保障局監(jiān)督電話：053166605958。，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。