【正文】 惟一的國有印刷企業(yè),現(xiàn)有職工208名, 男職工89名,女性職工119名,黨員29名,團員32名。長期以來,我們在上級工會組織和廠黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論、xx同志“xxxx”精神為指導(dǎo),結(jié)合企業(yè)實際,突出重點,面向廣大職工,注重實效,開展了各類活動,較好地完成了各項工作任務(wù),為促進企業(yè)兩個文明建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻,受到了上級有關(guān)部門的贊譽。同時分別被國家、省、市工會授予(評為)“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè),西寧市總工會分別授予“十五”創(chuàng)業(yè)建功先進集體,“廠務(wù)公開”先進單位,“優(yōu)秀工會組織”、“先進職工之家”、“創(chuàng)新示范崗”、“巾幗文明崗”等榮譽稱號,現(xiàn)將我們開展職工之家活動的主要做法總結(jié)如下:一、企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展、為建設(shè)“職工之家”提供了前提,并打下了堅實的基礎(chǔ)我廠在五十多年的發(fā)展中,通過開展建設(shè)“職工之家”活動,加強民主管理、集思廣益、科學(xué)決策,企業(yè)走上了健康、持續(xù)、快速發(fā)展的軌道,企業(yè)的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展,民主政治建設(shè)逐步規(guī)范,企業(yè)規(guī)范逐漸擴大,印刷企業(yè)管理逐步完善,財政和職工收入逐年增長。特別是近年來,在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,在企業(yè)黨支部、行政和工會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,全廠職工以取得最佳的經(jīng)濟效益為目標,緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心,團結(jié)協(xié)作,奮力拼搏,一步一個臺階,企業(yè)經(jīng)濟以每年10%的增長幅度遞增,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造出良好條件。取得了可喜的成績。二、重視工會組織建設(shè),不斷提高工會干部素質(zhì)和集體戰(zhàn)斗力在上級工會和廠黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,廠工會歷來非常重視自身建設(shè),在五十五年的企業(yè)發(fā)展史上,工會委員會,女職工委員會及工會財務(wù)機構(gòu)健全,人員到位。根據(jù)行政編制,人員變動情況,適時調(diào)整工會小組,選舉配齊工會組長?，F(xiàn)有工會會員208名,占在職職工總數(shù)的100%,按行政、車間編制,分編在6個小組中,每組組長1名,共6名,工會委員會由7位委員組成,專職主席1人,專職工會干事1人,女職工委員會由5位委員組成,兼職主任1人,兼職干事1人。經(jīng)審委員3人,均具備財會序列職稱資格。為提高工會干部政治思想素質(zhì)和各類人員培訓(xùn),并多次自行組織工會干部學(xué)習(xí)上級指示精神、學(xué)習(xí)勞動法、集體合同、職代會等知識。還經(jīng)常組織會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同、安康杯等知識的學(xué)習(xí)和競賽,收到了顯著效果。我廠女職工占職工總數(shù)的一半以上,企業(yè)歷來重視女職工工作,注重女職工特殊權(quán)益保護,并開展了女職工素質(zhì)達標、文明示范崗、女工勞動知識競賽等活動,裝訂車間折頁機班組被省、市城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組授予了“青海省巾幗文明崗”、“西寧市巾幗文明崗”先進集體榮譽稱號。多年來,企業(yè)工會委員會認真貫徹落實黨的“全心全意依靠工人階級”根本指導(dǎo)方針和“xxxx”重要思想,根據(jù)上級工會提出的工會工作總體思路,在企業(yè)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下,團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作為主要內(nèi)容來開展工會工作,注重探索工會活動和建“家”工作的創(chuàng)新,把建“家”與工會工作,與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標結(jié)合起來,不斷取得新的進步,被市總工會授予“優(yōu)秀工會組織”、“合格職工之家”、“先進職工之家”等榮譽稱號,工會整體工作不斷邁上新臺階。三、企業(yè)黨政齊心協(xié)力建“家”立業(yè)我廠不斷發(fā)展的同時,廠黨支部、行政歷來非常重視和全力支持工會以超前意識,創(chuàng)新精神深入開展建設(shè)“職工之家”活動,做到了“三家合力建一家”。特別是近些年來,建家力度不斷加大。xx年我廠在被市總評為“合格職工之家”的基礎(chǔ)上,明確提出了“保持先進工會,爭創(chuàng)先進職工之家”的奮斗目標,并列入了《工會工作規(guī)劃中》。xx年經(jīng)市工會考察驗收,“先進職工之家”掛牌,實現(xiàn)了夙愿。為此,企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)決定乘勝前進,建設(shè)更高標準的“職工之家”,把爭創(chuàng)省級“模范職工之家”列為議事日程,對新一輪建家工作進行了周密部署。結(jié)合企業(yè)特點和新時期、新形式下建“家”工作創(chuàng)新的要求,組織和動員廣大職工,以企業(yè)經(jīng)營工作為中心,在堅持職代會制度,推行廠務(wù)公開,推動《集體合同》的履行,完善平等協(xié)商機制,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,開展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的創(chuàng)建活動,以及關(guān)心企業(yè)職工,實施送溫暖工程、深入開展建“家”工作的各項活動中,不斷鞏固發(fā)展建家成果,取得了新的突破。建“家”活動的深入開展,增強了企業(yè)的凝聚力、發(fā)展力,充分調(diào)動了職工群眾當(dāng)家做主的積極性,促進了企業(yè)建設(shè),改革和發(fā)展目標的實現(xiàn)。四、堅持開好職代會,認真規(guī)范地完成職代會任務(wù)職工代表大會是實現(xiàn)民主管理的基本形式,也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。我廠職代會自成立以來,先后多次召開會議,對促進企業(yè)各項工作的開展,尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企業(yè)每年召開12次職代會,討論和審議法人代表、廠長,每的工作報告,財務(wù)報告(含招待費開支情況)和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規(guī)章。通過職代會廣泛收集職工的意見和建議,把凡是涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題交職工討論,充分聽取職工意見。對于代表提案和建議,工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究,做到件件有答復(fù),事事有回音,并根據(jù)實際情況辦理解決,充分體現(xiàn)了職工參與民主管理,當(dāng)家作主的精神。按西寧印刷廠《職工代表大會條例》,企業(yè)職代會代表已換了十屆,職代會的審議建議權(quán),審議通過權(quán)、審議決定權(quán)等權(quán)力都得到了很好履行。職代會決議執(zhí)行工作及檔案資料收集歸檔工作也日益規(guī)范化、制度化。多年來,職代會通過的決議和議案,充分體現(xiàn)了職工的意愿。職代會審議通過的“集體合同”、“平等協(xié)商機制(職代會閉會期間的聯(lián)席會議制度)”廠務(wù)公開制度等規(guī)章制度,以及尊重職工的意見和愿望,職工的合理化建議和要求得到滿足,企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機。企業(yè)堅持職代會制度,起步早,工作扎實,為企業(yè)民主政治建設(shè)創(chuàng)造了一個和諧的環(huán)境。五、建立平等協(xié)商制度,履行好“兩個合同”職工代表大會極大地推進了企業(yè)民主管理進程,發(fā)揮了科學(xué)決策的積極作用,但由于其程序固定、組織復(fù)雜、涉及面廣,不可能遇事就開,想開就開。同時,職代會閉會期間工會作為日常工作機構(gòu),主要是承辦、督辦職代會通過的決議、決定,對臨時遇到的重大問題、難點問題和熱點問題就無法也無權(quán)直接決策,這就需要建立一種比職代會更簡便、快捷的有效機制,補充和完善職代會制度,因此,xx年9月,在企業(yè)黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,在市總工會指導(dǎo)幫助下,我廠建立平等協(xié)商機制,簽訂《集體合同》。1996年根據(jù)《勞動法》及勞動部門的要求企業(yè)單位人事制度改革,改變用工形式,打破固定工和合同制職工的界線,實行全員合同制,企業(yè)不在區(qū)分工人、干部、固定工、合同制工人,一律統(tǒng)稱企業(yè)職工,我廠在市勞動局的指導(dǎo)下,企業(yè)法人代表同職工簽訂了個人勞動合同。多年來,企業(yè)工會一直堅持監(jiān)督、檢查兩個合同的履行情況,平等協(xié)商的聯(lián)席會議中討論和決策平時工作中遇到的諸如工資、住房、人事改革、用工等重點、難點和焦點問題。這種民主管理機制科學(xué)合理,運行良好,成效明顯,廠長贊許,群眾滿意,在解決職工切身利益問題,促進企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要的積極作用。集體合同和平等協(xié)商制度是一項長期性、基礎(chǔ)性的工作,由于得到廠黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)和工會的高度重視,集體合同得以較順利的履行,職工的個人行為和企業(yè)的各項工作都做到依法實施管理,維護了雙方的合法權(quán)益,規(guī)范了雙方的行為,保持了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。六、建立廠務(wù)公開制度,積極探索民主管理工作的方法推行廠務(wù)公開是建家活動的重要內(nèi)容。同時我們針對 廠務(wù)公開具有企業(yè)黨政工整體聯(lián)動的特點,建立了以黨支部書記、廠長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,以工會主席為組長的監(jiān)督小組,由廠工會擔(dān)負工作機構(gòu)、負責(zé)日常工作,從而建立起比較完備的廠務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)體制。工作中,廠黨支部將廠務(wù)公開工作納入黨支部工作計劃,以黨政工聯(lián)系協(xié)商和每月1次黨群碰頭會等方式,協(xié)調(diào)矛盾,指導(dǎo)工作,按照企業(yè)《廠務(wù)公開實施細則》規(guī)定的公開內(nèi)容,充分運用平等協(xié)商、廠情發(fā)布、公開欄、黑板報、職代會等多種渠道、多種形式公開重要廠務(wù)活動,讓職工群眾及時了解廠情、主動接受職工監(jiān)督。為了使企業(yè)的廠務(wù)公開工作日?；?、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化,促進我廠經(jīng)濟發(fā)展,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實情況,出臺了一系列的實施廠務(wù)公開的文件,(1)《關(guān)于實行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的意見》試行。(2)《廠務(wù)公開民主管理制度與實施細則》。(3)廠務(wù)公開列入了《集體合同》。(4)《民主議事會規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定。在實行廠務(wù)公開建立一系列制度的過程中,我們做到了“六個有”:有組織領(lǐng)導(dǎo)、有目標計劃、有特定內(nèi)容、有實現(xiàn)形式、有運作程序、有效果檢驗?？傊?我們把廠務(wù)公開工作做到了讓職工擁護、讓職工贊成、讓職工滿意。七、圍繞中心工作,發(fā)揮工會傳統(tǒng)作用和優(yōu)勢,不斷推進企業(yè)文明創(chuàng)建活動為了充分調(diào)動廣大職工的積極性,改革創(chuàng)新,追求發(fā)展,在添置印刷機械設(shè)備,擴大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、打造我省印刷界的旗艦航母,取得經(jīng)濟效益與社會效益的同時,企業(yè)重視精神文明建設(shè),黨政主要負責(zé)人親自主抓,工會組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng),積極投入,配合黨政齊抓共管,樹立新風(fēng),爭創(chuàng)先進。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的推進精神文明建設(shè)的一支重要力量,在創(chuàng)建文明單位方面,榮獲了城中區(qū)委、區(qū)政府授予的“安全文明單位”,西寧市授予了“安全模范文明單位”和“西寧市群眾先進體育單位”,同時二位同志先后分別被省、市政府和全總授予“勞動模范”和“全國優(yōu)秀工會小組勞動保護檢查員”榮譽稱號。按照xxxx的要求開展豐富多彩,健康向上的文化活動建設(shè)文體活動場所和設(shè)施。為了保證文體活動的順利開展,近年來先后投入巨資,修建了職工娛樂部(活動室),修建了職工體育鍛煉場所,修建藝術(shù)觀賞噴泉景觀,職工群眾休憩仿古亭臺,增添綠化和亮化工程。為職工增強體質(zhì)、保證身心健康提供了有利的保障。開展多采多樣的文化體育活動。廠工會每年充分利用“兩節(jié)”(五一、十一)前舉辦兩次職工大眾體育運動會,積極參加上級工會組織舉辦的各類體育活動外還配合廠辦、共青團積極組織開展職工喜聞樂見、豐富多采的經(jīng)常性的文化體育活動,如:“消夏文藝晚會”、“職工歌詠晚會”。老年節(jié)、重陽節(jié)、黨政工和辦公室舉辦組織離退休職工參加郊游活動?！叭恕眿D女節(jié),組織女職工開展多種有益的活動,從而煥發(fā)了老同志和女職工的青春活力,多次還積極選拔職工中的優(yōu)秀選手,參加市總、市直機關(guān)工委主辦的文體活動,獲得了不少的獎項。由于工會發(fā)動面廣,全廠職工踴躍參加各種活動,提高了職工的健康水平,陶冶了情操,增強了職工隊伍的團結(jié)協(xié)作精神,進一步增強了職工的凝聚力和向心力,使企業(yè)文明創(chuàng)建活動達到了新的高度。實施送溫暖工程,扶貧濟困。為困難群眾辦實事辦好事在廠黨組織的組織下,工會積極參與配合,多次開展了對貧困地區(qū)、受災(zāi)地區(qū)、下崗職工、本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻愛心活動,歷年來職工捐款捐物達數(shù)十萬元,捐贈各類物資、衣物數(shù)萬件,體現(xiàn)了企業(yè)全體職工的一片真情。企業(yè)職工及其家屬生老病亡、婚姻喜事工會都積極出面操辦,對職工的生育、傷病住院、遺屬,工會都無一例外的進行慰問并協(xié)助處理有關(guān)事宜,及時反映和解決職工切身利益方面的問題,當(dāng)好困難職工第一幫助人,為群眾辦實事、辦好事,把企業(yè)黨組織、廠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和工會的溫暖送到職工的心坎上。多年來,廠工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在行政的全力支持下,圍繞貫徹工會工作總體思路,通過爭創(chuàng)模范職工之家活動開展工作,取得了一定成績,但是與新時期對工會的要求還存在一定的差距。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗,需要不斷的深入研究和探索。廠工會將根據(jù)省總工會建“家”要求,在廠黨組織領(lǐng)導(dǎo)下進一步團結(jié)動員全體職工,投入到改革開放和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主戰(zhàn)場,與時俱進,以“八榮、八恥”為衡量標準,扎實工作,以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破,把我廠建“家”工作提高到一個新水平