【正文】 代表的提案，充分反映民情，上傳群眾的呼聲，對每一份提案都認(rèn)真整理，上交學(xué)院黨委、行政研究決定處理意見，并責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行處理，限時反饋。每年年初，院長向全體教職工作工作報告，教代會代表針對報告提出的學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重大事項(xiàng)進(jìn)行深入討論，對重大問題提出提案。二、加強(qiáng)民主管理，建設(shè)“維權(quán)之家”始終堅(jiān)持教代會制度。我院工會在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，每兩年舉辦一次院級勞模評選活動，每年“五一”，都要推薦評選市級勞動模范。為激發(fā)教職工的讀書學(xué)習(xí)積極性，我院工會還不定期地開展“讀書周”、知識競賽等活動，成效顯著。我院現(xiàn)有較完備的 “職工書屋”，共有圖書30000多冊，其中5000多冊圖書來自于省總工會的捐贈，為獎勵我院被評為省級模范“職工之家”。每年都要組織專業(yè)課教師到企業(yè)去實(shí)踐鍛煉，積累實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，幾年來，我們一共選派了100多名教師到襄樊東風(fēng)汽車、隨州齊星公司、以及大的酒店、服裝廠等掛職鍛煉。配合教務(wù)處廣泛開展了說課比賽、職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武、師徒幫教、崗位練兵等活動。建立了面向全體教職工的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，形成有利于教職工學(xué)習(xí)成才機(jī)制，培養(yǎng)了教職工科學(xué)精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升教職工的綜合素質(zhì)。近年來，我院工會始終以提高教育教學(xué)水平，培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教師隊(duì)伍為己任，實(shí)現(xiàn)把我院打造成質(zhì)量優(yōu)良、管理科學(xué)、全省一流、國內(nèi)知名的高職院校的奮斗目標(biāo)。2005—2009年，學(xué)院工會連續(xù)被評為“隨州市工會工作先進(jìn)單位”、“隨州市模范職工之家”；2009年5月，學(xué)院工會被湖北省總工會評為“湖北省工會規(guī)范化建設(shè)二級企業(yè)工會”；09年12月，學(xué)院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”；2010年5月，學(xué)院工會被市總工會授予“隨州市工會工作先進(jìn)單位”，學(xué)院“職工之家”被省總工會評為“模范職工之家”。通過各項(xiàng)建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻(xiàn)。六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻(xiàn)的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗(yàn)，使她成為全市地籍管理的佼佼者。為營造一個“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運(yùn)動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護(hù)、勞動待遇等權(quán)益，工會堅(jiān)持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時，工會堅(jiān)持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。我們對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。我們堅(jiān)持每年召開兩次職代會。二、堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，實(shí)施政務(wù)公開，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。近年來，我局工會堅(jiān)持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。我們要通過這次檢查驗(yàn)收，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)整改，把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住，行政離不開，職工信賴的充滿生機(jī)和活力的職工之家。今年2月，按照建家評家規(guī)定程序統(tǒng)一組織職工對工會工作民主測評，發(fā)出征求意見表28份，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，%，發(fā)出“申報自治區(qū)級模范職工之家”的民主測評表28份，經(jīng)民主測評，同意申報自治區(qū)級“模范職工之家”的達(dá)100%。實(shí)施捐資助困活動，出資捐助阿拉山口中學(xué)貧困學(xué)生等等，幾年來，我們共組織參加了扶貧助困、賑災(zāi)“送溫暖”活動共10多次，捐款、捐物共計(jì)1萬多元，深受社會各界的贊譽(yù)。關(guān)心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅(jiān)持重大節(jié)假日上門慰問；定期將老干部接到局里，匯報日常工作；組織老干部出游；安排老干部進(jìn)行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。做好計(jì)劃生育工作，加強(qiáng)青、團(tuán)、婦等群眾組織工作，工會、團(tuán)支部在20xx年內(nèi)分別進(jìn)行新一屆委員的改選和補(bǔ)選，各類精彩豐富群眾文體活動的開展，增進(jìn)干部間彼此的團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)干部的凝聚力。精心安排部署，積極參加博州國稅系統(tǒng)趣味職工運(yùn)動會等活動，不斷豐富精神文明創(chuàng)建活動的內(nèi)容。（四）營造濃厚的文明氛圍，加強(qiáng)國稅文化，建設(shè)溫馨的家深入加強(qiáng)精神文明建設(shè)，增加干部的歸屬感和凝聚力。⑶認(rèn)真做好“南干北學(xué)”干部的管理培訓(xùn)。結(jié)合8讀書活動，從改變干部的心態(tài)開始，組織學(xué)習(xí)了《孫悟空是個好員工》、《如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織》、《習(xí)慣決定一切》等書籍，灌輸變化意識、危機(jī)意識、競爭意識。⑴閉卷考試打造干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)造公正意識。同時，我們阿拉山口國稅也實(shí)現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢,％。（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務(wù)為依托，做好組織收入工作。結(jié)合國稅工作特點(diǎn)，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評比標(biāo)準(zhǔn)及條件，深化了文明細(xì)胞建設(shè)；針對年輕人多，女同志多和行業(yè)特點(diǎn)，開展了 “青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務(wù)廳”、“行風(fēng)示范窗口”等創(chuàng)建活動，不斷增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識，切實(shí)規(guī)范服務(wù)行為；結(jié)合稅收工作專業(yè)特征，開展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評選活動；以思想道德建設(shè)為主題，定期召開職工思想動態(tài)分析會，及時為干部隊(duì)伍的思想狀況把脈，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進(jìn)典型，涌現(xiàn)出了大批先進(jìn)事跡，先進(jìn)典型和先進(jìn)人物，并在口岸委、州國稅局、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動中獲獎。模范職工之家申報事跡材料。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動緊密結(jié)合國稅工作實(shí)際，制定具體的創(chuàng)建目標(biāo)、規(guī)劃和措施，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進(jìn)行。對外先后發(fā)放征求意見表1500余份，走訪納稅戶90戶（人），平均每年召開稅企座談會2次；收集整理各種意見、建議，進(jìn)一步促進(jìn)國稅工作更好地開展。以職代會、職工大會、中層干部會、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、簡報信息等形式，公開機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變動、財(cái)務(wù)支出等有關(guān)情況，提高了政務(wù)公開的質(zhì)量。（二）積極推行政務(wù)公開制度20xx年，依照博州國家稅務(wù)局有關(guān)博州國稅系統(tǒng)政務(wù)公開實(shí)施辦法的文件精神，我局建立了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政全面負(fù)責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，辦公室及工會等部門具體實(shí)施，職工群眾廣泛參與的政務(wù)公開格局。產(chǎn)生了積極向上的動力。進(jìn)一步加強(qiáng)了對科所級干部的全面考核。工會協(xié)助人事部門組織職工民主評議局領(lǐng)導(dǎo)和民主評議中層干部等。凡涉及帶全局性的重大事項(xiàng)和制定關(guān)系到職工切身利益的考核考評、獎勵懲罰制度、工會工作報告、經(jīng)費(fèi)審查報告以及和職工利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)等，都要通過職工審議和在征求意見的基礎(chǔ)上決策實(shí)施，保證了重大決策的民主化、科學(xué)化、制度化。局里的每一項(xiàng)關(guān)系單位發(fā)展和職工利益的重大措施、重要規(guī)章制度和改革方案的出臺，都必須通過職工大會審議通過，對本局的日常財(cái)務(wù)開支、物品采購、車輛使用、安全衛(wèi)生、環(huán)境綠化和水電暖氣管理等，都建立了管理制度。近年來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨的全心全意依靠廣大職工的方針，落實(shí)中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)職工民主管理工作的意見》，充分發(fā)揮工會的作用，突出工會的維護(hù)職能，不斷拓寬民主監(jiān)督、民主管理渠道，保障職工的主人翁地位和民主管理的各項(xiàng)權(quán)利。局工會還召集工會委員舉辦了建家培訓(xùn)，組織工會委員到建家活動開展好的單位交流學(xué)習(xí)，并充分利用網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)網(wǎng)上開辟“職工之家”專門板塊，宣傳工會各項(xiàng)制度和創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定，召開建家專題會6次，通過各種活動的宣傳，提高了職工對建家工作的認(rèn)識，營造了濃厚的建家氛圍。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近幾年來，除提取的工會經(jīng)費(fèi)外，本局已陸續(xù)投入了十幾萬元用于職工培訓(xùn)、購置設(shè)備和工會活動。（二）制定創(chuàng)建方案，加強(qiáng)指導(dǎo)為了強(qiáng)化本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的指導(dǎo)，局工會以阿國稅工發(fā)〔20xx〕1號文下發(fā)了成立創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組的通知，以阿國稅工發(fā)〔20xx〕2號文下發(fā)了《關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建工作的實(shí)施意見》，從創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和目標(biāo)、建家對象和創(chuàng)建原則、評比標(biāo)準(zhǔn)、基本內(nèi)容和措施、組織領(lǐng)導(dǎo)四個方面作了具體的要求，并制定了創(chuàng)建目標(biāo)，使本局的創(chuàng)建工作有序推進(jìn)。使我局創(chuàng)建活動形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室支持配合，工會組織實(shí)施的齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。為了確保建家活動的實(shí)效性，我們堅(jiān)持重實(shí)效、抓創(chuàng)建，深化建家工作內(nèi)涵。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局工會，辦公室主任由局工會主席帕爾哈提同志擔(dān)任。20xx年，根據(jù)州總工會有關(guān)申報評選模范職工之家的精神，局黨組決定，在本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”的活動，認(rèn)真制定了《阿拉山口國家稅務(wù)局關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》?？梢哉f，山口國稅局的榮譽(yù)和我局的組織收入工作一起齊頭并進(jìn)。自1995年以來，共獲國家、自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰的集體近60項(xiàng)，獲自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰獎勵的個人有20余人次?？傊曳止竟M織在 20xx年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，取得了一定成績，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進(jìn)單位。模范職工之家申報以車隊(duì)群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認(rèn)真開展群眾安全工作。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值 6618 元，慰問金 3600 元，共為5位困難家庭申報困難補(bǔ)助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強(qiáng)化班組長現(xiàn)場管理和員工隊(duì)伍建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。三、搞好班組建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)管理。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法、機(jī)關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。對于工資獎金分配、材料費(fèi)使用、工會會費(fèi)使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。二、完善民主管理制度、堅(jiān)持廠務(wù)公開。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達(dá)到職工之家的標(biāo)