【正文】 新思路，多動手，多請教，不斷積累，不斷提高自身的修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。(二)狠抓車隊隊伍建設(shè)，搞好服務(wù)，把好安全關(guān)。一是建立健全車輛管理各項規(guī)章制度，做到規(guī)范化、科學化、人性化管理，充分調(diào)動了駕駛員的積極性。二是做到全面兼顧，合理安排，在學院公務(wù)用車緊張的情況下，首先保障學院公務(wù)用車和教學、科研用車，完成了學院交給的工作任務(wù)。三是做到安全、高效、節(jié)能，一年來整個車隊行駛 40 多萬公里，沒有發(fā)生大的責任事故。四是強化愛崗敬業(yè)...一年來，在院辦行政科副科長的崗位上，在院辦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心和支持下，我不斷學習，扎實工作，堅持唯實、求實、務(wù)實的工作精神，較好地完成了自己的工作任務(wù)，在思想政治和業(yè)務(wù)能力方面取得了一定的進步，為以后進一步的工作和學習打下堅實的基矗現(xiàn)任職試用期滿，特將任職一年來的工作情況作如下自我鑒定：一、加強學習，不斷增強思想政治修養(yǎng)。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學發(fā)展觀，學習黨的有關(guān)拒腐防變的重要理論，努力提高自身的廉政意識，筑牢廉政思想根基，保持政治上的清醒和堅定。二、愛崗敬業(yè)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作能力。(一)以提高師生的滿免費分享創(chuàng)新意度為標準，以改善服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率為目的，對自己的崗位職責負責到底。在工作中認真總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，學習新方法，探索新思路，多動手，多請教，不斷積累，不斷提高自身的修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。(二)狠抓車隊隊伍建設(shè)，搞好服務(wù)，把好安全關(guān)。一是建立健全車輛管理各項規(guī)章制度，做到規(guī)范化、科學化、人性化管理，充分調(diào)動了駕駛員的積極性。二是做到全面兼顧，合理安排，在學院公務(wù)用車緊張的情況下，首先保障學院公務(wù)用車和教學、科研用車，完成了學院交給的工作任務(wù)。三是做到安全、高效、節(jié)能，一年來整個車隊行駛 40 多萬公里，沒有發(fā)生大的責任事故。四是強化愛崗敬業(yè)...一年來，在院辦行政科副科長的崗位上，在院辦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心和支持下，我不斷學習，扎實工作，堅持唯實、求實、務(wù)實的工作精神，較好地完成了自己的工作任務(wù)，在思想政治和業(yè)務(wù)能力方面取得了一定的進步，為以后進一步的工作和學習打下堅實的基矗現(xiàn)任職試用期滿，特將任職一年來的工作情況作如下自我鑒定：一、加強學習，不斷增強思想政治修養(yǎng)。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學發(fā)展觀，學習黨的有關(guān)拒腐防變的重要理論，努力提高自身的廉政意識，筑牢廉政思想根基，保持政治上的清醒和堅定。二、愛崗敬業(yè)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作能力。(一)以提高師生的滿意度為標準，以改善服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率為目的，對自己的崗位職責負責到底。在工作中認真總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，學習新方法，探索新思路，多動手，多請教，不斷積累，不斷提高自身的修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。(二)狠抓車隊隊伍建設(shè)，搞好服務(wù)，把好安全關(guān)。一是建立健全車輛管理各項規(guī)章制度，做到規(guī)范化、科學化、人性化管理，充分調(diào)動了駕駛員的積極性。二是做到全面兼顧，合理安排，在學院公務(wù)用車緊張的情況下，首先保障學院公務(wù)用車和教學、科研用車，完成了學院交給的工作任務(wù)。三是做到安全、高效、節(jié)能，一年來整個車隊行駛 40 多萬公里，沒有發(fā)生大的責任事故。四是強化愛崗敬業(yè)...資料來源：第四篇：《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核表》填寫說明《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核表》填 表 說 明本次安排填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核表》的為2012年1月以來提拔任職滿1年的干部?！俺錾暝隆?、“參加工作時間”欄一律用阿拉伯數(shù)字填寫，如：；“試用期起止時間”欄，如：。“試用職務(wù)”欄填寫提拔任職時的職務(wù)?！霸囉闷趥€人思想工作總結(jié)”欄填寫個人在試用期間學習及工作任務(wù)完成情況，采取的主要措施，存在的主要問題和今后努力方向，內(nèi)容要翔實，引用數(shù)據(jù)要真實準確，書寫要認真工整，并由單位主要負責人審核把關(guān)?！翱己饲闆r”欄由考核組負責填寫。填寫格式為“征求意見中共有人參加投票，有效票張，有人提出“正式任用”，有人提出“延長試用期”，有人提出“不再任用”?！八趩挝稽h委(黨組)意見”欄由單位根據(jù)其表現(xiàn)情況填寫是否“同意按期正式任職”，并加蓋單位黨委或黨組公章，無黨委或黨組章的，可以加蓋單位公章代替?！案刹恐鞴懿块T意見”欄由組織部門根據(jù)考核情況填寫任職意見。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿鑒定領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿鑒定永修縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核暫行辦法根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣實際，制定科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核暫行辦法，領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿鑒定。一、考核對象及時間本暫行辦法適用于考核試用期滿非選舉產(chǎn)生的科級領(lǐng)導(dǎo)干部?？己斯ぷ饕话阍诟刹咳温氃囉闷跐M后一個月內(nèi)進行。二、考核內(nèi)容及程序按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》的要求，對干部在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況進行全面考核，重點考核其對所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責和完成全縣重點工作和中心工作任務(wù)的情況?？己斯ぷ饔煽h委組織部組織實施。主要步驟是:(1)發(fā)布考核工作預(yù)告，通知干部本人撰寫思想工作匯報。(2)組織召開民主測評會，由考核對象本人進行述職，與會人員根據(jù)考核對象的平時表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測評表》。同時，在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中進行考核談話。(3)考核對象所在單位黨組織對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時提出是否同意其正式任職的意見，鑒定材料《領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿鑒定》。(4)書面征求縣紀檢監(jiān)察、綜治和計生等部門對考核對象的意見，縣委組織部部務(wù)會綜合考核對象所在單位黨組織和三個部門的意見及測評、考核情況，討論研究確定考核對象試用期間的考核結(jié)果，并評定等次。(5)考核結(jié)果反潰三、考核結(jié)果評定及運用考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為合格、基本合格和不合格三個等次。試用期滿經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，評定為合格等次：(1)思想政治素質(zhì)較高。(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強。(3)聯(lián)系群眾、工作作風較好。(4)工作實績較為突出。(5)能做到廉潔自律。(6)民主測評稱職及以上票達到或超過80%。試用期滿經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，評定為基本合格等次：(1)思想政治素質(zhì)一般。(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱。(3)工作作風方面存在某些不足。(4)能基本完成工作目標，但工作實績不突出。(5)能基本做到廉潔自律。(6)民主測評稱職及以上票為6080%。試用期滿經(jīng)考核存在下列情況者，評定為不合格等次：(1)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題。(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位。(3)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題。(4)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題。(5)工作不負責任，造成較大損失。(6)民主測評稱職及以上票低于60%?？己私Y(jié)果運用試用期滿經(jīng)考核認定為合格的，由縣委組織部按照有關(guān)規(guī)定正式辦理任職手續(xù)，任職時間從試用期任職時間起算。試用期滿經(jīng)考核認定為基本合格的，延長試用期，延長時間最長一年。延長期滿經(jīng)考核認定為合格的，按照有關(guān)規(guī)定正式辦理任職手續(xù)，任職時間從試用期任職時間起算。延長期滿經(jīng)考核認定為不合格的，免去其試任職務(wù)，按試用前原職級安排適當工作。試用期滿經(jīng)考核認定為不合格的，取消其任職資格，按試用前原職級安排適當工作。依據(jù)考核結(jié)果，需要延長試用期或經(jīng)考核認定為不合格需取消任職資格的，由縣委組織部部務(wù)會討論研究后提交縣委常委會決定。在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤不宜繼續(xù)試用的，由縣委組織部部務(wù)會提交縣委常委會決定后，提前結(jié)束試用期，并取消其任職資格，同時按照有關(guān)規(guī)定予以處理。附件：永修縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核表。