科級(jí)干部試用期滿考核工作方案-資料下載頁(yè)
2025-10-12 02:59本頁(yè)面
【正文】 上票數(shù)之和達(dá)總票數(shù)85%以上者，視為考核合格。黨委討論決定后，由組織人事處辦理正式任用手續(xù)。正式任職后，試用期計(jì)入任職時(shí)間。期滿考核不稱職票數(shù)達(dá)總票數(shù)40%以上，視為考核不合格，黨委討論決定后，免去試任職務(wù)。一般回原崗位或按試用前的職級(jí)安排適當(dāng)工作。干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用的，應(yīng)及時(shí)解除試用職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。五、組織領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由組織人事處承擔(dān)。本辦法自公布之日起施行。中共安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)2010年1月6日根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦法》和《關(guān)于實(shí)行縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實(shí)施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定市管領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦法。一、考核內(nèi)容按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，對(duì)干部在任職試用期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況及廉潔自律情況。二、考核時(shí)間考核工作一般在干部任職試用期滿后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。也可結(jié)合實(shí)際情況，與考核一并進(jìn)行。三、考核程序考核工作由渭南市委組織部組織實(shí)施。主要步驟是：①通知干部本人撰寫思想工作匯報(bào)。②組織召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，由考核對(duì)象本人進(jìn)行述職，與會(huì)人員根據(jù)考核對(duì)象的平時(shí)表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測(cè)評(píng)表》；也可直接進(jìn)行考核談話，對(duì)單位人數(shù)在20人以下的全談，超過(guò)20人的，談話人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)談話人數(shù)的70％以上，對(duì)其余未談話的人員通過(guò)發(fā)放測(cè)評(píng)表的形式征求意見。③考核對(duì)象所在單位黨組(黨委)對(duì)其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時(shí)提出是否同意其正式任職的意見。④市委組織部根據(jù)考核對(duì)象所在單位黨組(黨委)的意見和測(cè)評(píng)、考核情況，再提出考核對(duì)象是否正式任職的意見，由市委組織部部務(wù)會(huì)討論研究。由市委發(fā)文任職的，經(jīng)市委分管組織工作副書記同意后報(bào)市委書記審定。⑤對(duì)符合《關(guān)于縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實(shí)施辦法》第六條規(guī)定之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，免去其試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。四、正式任職經(jīng)審定正式任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)，任職時(shí)間從試用期任職時(shí)間算起。在正式任職前，應(yīng)同干部本人談話，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題，提出要求。我市過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。附：《干部任職試用期滿考核測(cè)評(píng)表》中共渭南市委組織部2004年11月30日
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