科級干部試用期滿考核工作方案-資料下載頁
2025-10-12 02:59本頁面
【正文】 上票數(shù)之和達總票數(shù)85%以上者，視為考核合格。黨委討論決定后，由組織人事處辦理正式任用手續(xù)。正式任職后，試用期計入任職時間。期滿考核不稱職票數(shù)達總票數(shù)40%以上，視為考核不合格，黨委討論決定后，免去試任職務。一般回原崗位或按試用前的職級安排適當工作。干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，應及時解除試用職務，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。五、組織領(lǐng)導干部試用期滿考核工作在黨委領(lǐng)導下進行，具體工作由組織人事處承擔。本辦法自公布之日起施行。中共安徽機電職業(yè)技術(shù)學院委員會2010年1月6日根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《省管黨政領(lǐng)導干部任職試用期滿考核及審批辦法》和《關(guān)于實行縣(處)級領(lǐng)導干部任職試用期制的實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定市管領(lǐng)導干部任職試用期滿考核及審批辦法。一、考核內(nèi)容按照《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，對干部在任職試用期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，重點考核其對所任職務的適應能力和履行職責情況及廉潔自律情況。二、考核時間考核工作一般在干部任職試用期滿后一個月內(nèi)進行。也可結(jié)合實際情況，與考核一并進行。三、考核程序考核工作由渭南市委組織部組織實施。主要步驟是：①通知干部本人撰寫思想工作匯報。②組織召開民主測評會，由考核對象本人進行述職，與會人員根據(jù)考核對象的平時表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測評表》；也可直接進行考核談話，對單位人數(shù)在20人以下的全談，超過20人的，談話人數(shù)必須達到應談話人數(shù)的70％以上，對其余未談話的人員通過發(fā)放測評表的形式征求意見。③考核對象所在單位黨組(黨委)對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時提出是否同意其正式任職的意見。④市委組織部根據(jù)考核對象所在單位黨組(黨委)的意見和測評、考核情況，再提出考核對象是否正式任職的意見，由市委組織部部務會討論研究。由市委發(fā)文任職的，經(jīng)市委分管組織工作副書記同意后報市委書記審定。⑤對符合《關(guān)于縣(處)級領(lǐng)導干部任職試用期制的實施辦法》第六條規(guī)定之一的，經(jīng)組織考核認定后，免去其試任職務，一般按試任前職級安排工作。干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。四、正式任職經(jīng)審定正式任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)，任職時間從試用期任職時間算起。在正式任職前，應同干部本人談話，肯定成績，指出問題，提出要求。我市過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。附：《干部任職試用期滿考核測評表》中共渭南市委組織部2004年11月30日
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