【正文】 行跟蹤評估。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰；對不嚴格按合同履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不履行合同義務的，經(jīng)教育無效，不適合繼續(xù)任教的，要及時將其解聘并相應取消其享受的相關政策優(yōu)惠。（四）特設崗位教師3年聘期結(jié)束后愿意留在當?shù)貙W校任教的，設崗市縣應負責落實其工作崗位，將其工資發(fā)放納入本市縣財政發(fā)放范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却?。今后城市、縣城學校教師崗位空缺需要補充人員時，在同等條件下要優(yōu)先聘用聘期已滿、考核合格的特設崗位教師。對重新?lián)駱I(yè)的，省、市縣有關部門應在轄區(qū)內(nèi)為其重新選擇工作崗位提供方便和幫助。（五）特崗三年服務期滿，特設崗位教師戶口根據(jù)本人意愿，可留在原籍，也可以遷往設崗市縣；檔案關系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至任教學校所在地的市縣教育行政部門。六、報名聯(lián)系人和咨詢電話海南省教育廳 聯(lián)系人：王 穎, 089865232872。儋州市教育局 聯(lián)系人：李 凌, 089823334285。臨高縣教育局 聯(lián)系人：謝曉青, 089828262663。瓊中縣教育局 聯(lián)系人：陳嗣懷, 089886222401。澄邁縣教育局 聯(lián)系人：王開傳, 089867620580。東方市教育局 聯(lián)系人：楊占喬, 089825501156。陵水縣教育局 聯(lián)系人：林尤北, 089883322335。屯昌縣教育局 聯(lián)系人：鄧王武, ***。樂東縣教育局 聯(lián)系人：梁崇俊, 089885529009。保亭縣教育局 聯(lián)系人：胡茂珍，089883666810。昌江縣教育局 聯(lián)系人：文承志，089826630505。附表: 二○一二年六月二十七日第五篇：吉林省2011年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師招聘辦法(這是網(wǎng)絡 報名的入口)吉林省2011年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師招聘辦法一、招聘人數(shù)與招聘地區(qū)二、招聘對象與報名條件三、招聘程序參照《吉林省2011年“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”實施方案》文件有關規(guī)定。四、工作日程安排（一）報名工作1．網(wǎng)上報名時間：6月1日—10日，應聘人員在“吉林省教育信息網(wǎng)”進行網(wǎng)上報名，報名成功后系統(tǒng)自動生成標準格式的《吉林省2011年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘報名表》（以下簡稱“報名表”），應聘人員需自行打印備用。2．現(xiàn)場報名時間、地點：6月1日—10日，省內(nèi)高校的應屆畢業(yè)生到本校就業(yè)管理部門報名；6月11日—15日，外省高校的應屆畢業(yè)生和各高校往屆畢業(yè)生到設崗縣（市、區(qū)）所在的市（州）特崗辦公室報名，市（州）特崗辦公室設在教育局。3．報名方式：所有申請人員必須本人到場，省內(nèi)、外高校的應屆畢業(yè)生提交打印的《報名表》一式四份，攜帶戶口本（戶籍證明）、身份證、畢業(yè)證（學校出具的可畢業(yè)證明）、普通話證等證件；高校往屆畢業(yè)生除提交以上材料外，還須持有教師資格證等證件。申請人如具備本《辦法》中規(guī)定的筆試加分條件必須攜帶有關證明材料，以上所有材料需提供原件。（二）資格審查各高校就業(yè)管理部門在組織本校應屆畢業(yè)生現(xiàn)場報名的同時，對其進行資格審查，按要求填寫《報名表》中有關審核項目。各高校要在6月15日前，根據(jù)學生填報志愿將《吉林省2011年農(nóng)村教師特崗計劃報名信息匯總表（省內(nèi)高校）》（吉林省教育信息網(wǎng)下載）及《報名表》等書面材料分類匯總后送達各市（州）特崗辦公室；市（州）特崗辦公室對外省高校的應屆畢業(yè)生和各高校往屆畢業(yè)生進行資格審查，填寫《報名表》中有關審核項目。資格審查工作要由專人負責，嚴格履行簽字、蓋章等規(guī)定手續(xù)，核實申請人是否符合本《辦法》中規(guī)定的招聘對象和條件要求，尤其要嚴格審核是否具備本《辦法》中規(guī)定的加分條件。6月20日前，市（州）特崗辦公室在網(wǎng)絡報名信息系統(tǒng)中對所有通過資格審查人員作出確認，根據(jù)審查情況添加筆試加分信息，申請人登陸網(wǎng)絡報名系統(tǒng)查詢資格審查情況；6月25日后，通過資格審查的應聘人員自行下載打印準考證。（三）考試考核1．考試方式考試分為筆試和面試兩種形式。筆試由省統(tǒng)一組織，全省統(tǒng)一命題、制卷、評卷；統(tǒng)一考試時間、調(diào)配巡考人員、發(fā)布成績、確定錄取線和參加面試人員名單。筆試主要考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、教育政策法規(guī)、教育基本理論和學科基本素養(yǎng)。面試由各市（州）教育局、人社局組織，設崗縣（市、區(qū)）參與，依據(jù)省對面試工作的指導性意見，自主命題、自主評價。面試主要考察應聘人員的教師素質(zhì)和教學基本能力?？忌剿陥蟮脑O崗縣（市、區(qū)）所在市（州)參加統(tǒng)一筆試，按通知參加面試。2．考試時間全省統(tǒng)一筆試于7月13日上午9：00—11：00進行；面試于7月23—24日進行，具體時間和地點由各市(州)確定。3．筆試加分政策：（1）少數(shù)民族考生加2分；（2）省級優(yōu)秀畢業(yè)生、在學期間獲省級及以上“三好學生”（含優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀黨團員，下同）加5分，校級“三好學生”加2分；（3）報考原籍所在縣所設崗位的，加10分；（4）參加大學生“三支一扶”計劃等支教服務且服務期滿的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生、抗洪搶險及支援地震災區(qū)的大學生志愿者，加10分；（5）家庭經(jīng)濟困難高校畢業(yè)生加2分（參照省政府《關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》（吉政發(fā)[2009]8號），家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生主要包括:省內(nèi)高校吉林籍和省外高校吉林籍畢業(yè)生返回吉林尚未就業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭和貧困殘疾人家庭的高校畢業(yè)生）。同時具備以上幾個加分條件的考生，取最高加分項目，不累計加分。（四）錄取工作1．特崗教師招聘考試滿分為180分。其中筆試成績滿分為120分，筆試成績作為初選的依據(jù)，篩選出參加面試的人選。面試滿分為60分，應聘人員筆試成績與面試成績之和為最終錄取依據(jù)。2．7月19日，省統(tǒng)一將考生筆試成績錄入報名系統(tǒng)，考生可登陸報名系統(tǒng)查詢筆試成績，同時各市（州）填寫《報名表》中筆試成績項目。7月20日前，省根據(jù)筆試成績和考生志愿，劃定參加面試人員分數(shù)線，按照從高分到低分的順序，以設崗縣（市、區(qū)）分學段、分學科崗位設置數(shù)的1：3比例，確定參加面試人選并將名單分送各市（州）。7月21日，市（州）向省提交面試工作安排，省將各市（州）參加面試人員名單和面試工作安排匯總后在網(wǎng)上統(tǒng)一公布。面試結(jié)束后，7月25日，各市（州）將考生面試成績錄入報名系統(tǒng)，填寫《報名表》中面試成績項目，考生可登陸報名系統(tǒng)查詢面試成績。3．各市（州）根據(jù)筆試、面試總成績，按設崗計劃1：1的比例依次分類擬錄取，確定參加體檢的人選。人選確定后，市（州）在系統(tǒng)中對參加體檢的人員進行確認，并于7月27日前將確定的參加體檢人員名單和體檢工作安排報省特崗辦公室。7月28日，省將各市（州）體檢人員名單和體檢工作安排匯總后在網(wǎng)上統(tǒng)一公布。體檢于7月29—30日進行，具體時間由各市（州）確定。對體檢不合格或因故出現(xiàn)的人選空缺，按成績依次遞補。7月31日前，各市（州）將考生體檢結(jié)果錄入報名系統(tǒng)，同時填寫《報名表》中體檢結(jié)果項目，將體檢合格的擬聘人員名單和《報名表》分送各設崗縣（市、區(qū)），設崗縣（市、區(qū)）提出錄取意見，考生可登陸報名系統(tǒng)查詢體檢結(jié)果。4．8月1日，市（州）將本地區(qū)擬聘人員名單報送省教育廳。擬聘人員名單自當日起在“吉林省教育信息網(wǎng)”和“吉林省公務員考試網(wǎng)”上同時進行公示，公示期5天。（五）崗前培訓公示期后，8月8日—15日，錄取的特崗教師參加省統(tǒng)一組織的為期一周的崗前培訓。（六）簽訂合同和上崗任教8月24日前，特崗教師按規(guī)定時間到設崗縣（市、區(qū)）教育局報到，簽訂聘用合同。設崗縣（市、區(qū)）組織歡迎儀式，做好特崗教師的生活安置等工作，安排特崗教師到設崗學校任教，縣級教育行政部門免費為尚未取得教師資格的被錄取人員認定相應教師資格，統(tǒng)一發(fā)放教師資格證書。五、具體要求應聘人員應認真閱讀招聘辦法和相關說明，在使用網(wǎng)上報名系統(tǒng)時要按照提示進行，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策和注意事項等內(nèi)容，選擇符合條件的崗位進行報名，如實、準確填寫相關信息。如隱瞞有關問題或提供虛假注冊信息及材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其報考資格，3年內(nèi)不允許報考特崗教師，所造成的損失和后果由本人承擔。各單位和部門要嚴格執(zhí)行特崗教師招聘工作的有關規(guī)定，加強領導，明確任務，責任到人，落實到位。嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，嚴禁在工作中循私舞弊，弄虛作假。如有違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實，將對單位進行通報批評，并對有關責任人按規(guī)定嚴肅處理。各地、各高等學校要從全局出發(fā)，按照文件要求的工作流程和時間完成工作任務，加強溝通，互相配合，及時解決工作中遇到的困難和問題，確保招聘工作順利開展。