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銅仁市20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘辦法五篇-資料下載頁

2025-10-16 03:11本頁面
  

【正文】 及以下的按計(jì)劃數(shù)的1:計(jì)劃數(shù)為11-20個(gè)的按計(jì)劃數(shù)的1:、計(jì)劃數(shù)為21-30個(gè)的按計(jì)劃數(shù)的1:、計(jì)劃數(shù)為31個(gè)及以上的按計(jì)劃數(shù)的1:,從高分到低分確定面試人選(最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同,并列進(jìn)入)。擬參加面試人員名單于7月2日通過安徽教育網(wǎng)和教育部“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)向社會(huì)公布。(1)資格復(fù)審由各設(shè)崗縣(區(qū))教育局具體負(fù)責(zé)。設(shè)崗縣(區(qū))教育局要及時(shí)公布資格復(fù)審的具體時(shí)間和地點(diǎn)。被確定為擬參加面試人員須在申報(bào)的設(shè)崗縣(區(qū))教育局規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接受現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),各設(shè)崗縣(區(qū))教育局對照招聘條件逐人進(jìn)行。(2)擬參加面試人員接受現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)需提供的材料:全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生,須提供本人有效居民身份證、《畢業(yè)生推薦表》原件和復(fù)印件及筆試準(zhǔn)考證、學(xué)校出具的能按時(shí)畢業(yè)的有效證明、《2011年特崗教師報(bào)名表》(從網(wǎng)上下載打?。┰?。全日制普通高校往屆畢業(yè)生,須提供本人有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書原件和復(fù)印件及筆試準(zhǔn)考證、從教學(xué)校出具的從教經(jīng)歷證明、《2011年特崗教師報(bào)名表》(從網(wǎng)上下載打?。┰?3)經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場資格復(fù)審被取消面試資格的,按筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人選由設(shè)崗縣(區(qū))教育局報(bào)省教育廳確定。(4)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,由各設(shè)崗縣(區(qū))教育局當(dāng)場發(fā)放面試通知書。(5)各設(shè)崗縣(區(qū))教育局在7月7日前完成資格復(fù)審工作,并于7月8日前將《安徽省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員花名冊》(附件2)報(bào)省教育廳師資處。省教育廳于7月10日在安徽教育網(wǎng)統(tǒng)一公布具備面試資格人員名單。⑴面試工作在設(shè)崗市教育、人社部門指導(dǎo)下,由設(shè)崗縣(區(qū))組織實(shí)施。面試試題由各設(shè)崗市統(tǒng)一命制。面試方案由設(shè)崗縣(區(qū))教育、人社部門制定,報(bào)設(shè)崗市教育、人社部門審核同意后實(shí)施。⑵面試主要考查報(bào)考人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)能力等??偡?00分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。⑶面試于7月15日前結(jié)束。具體時(shí)間由設(shè)崗縣(區(qū))公布,報(bào)考人員可在報(bào)考的設(shè)崗縣(區(qū))教育網(wǎng)查詢。具備面試資格的人員按網(wǎng)上公布的時(shí)間,憑本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書到各設(shè)崗縣(區(qū))指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試工作結(jié)束后,各設(shè)崗縣(區(qū))根據(jù)報(bào)考人員的總成績(筆試和面試按百分比合成后成績,在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,四舍五入),分學(xué)段按學(xué)科,從高分到低分依次等額確定擬參加考核、體檢人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況,則依次以報(bào)考人員的筆試成績、筆試中《專業(yè)知識》成績?yōu)橐罁?jù),從高分到低分確定),于面試結(jié)束后3日內(nèi)在各設(shè)崗縣(區(qū))教育網(wǎng)發(fā)布,并將崗位空缺數(shù)分學(xué)段按學(xué)科報(bào)省教育廳師資處。(五)征集志愿各設(shè)崗縣(區(qū))在特崗教師招聘計(jì)劃內(nèi),依據(jù)考試總成績從高分到低分初步擬定考核、體檢對象后,若仍有崗位空缺的,省教育廳、省人社廳將統(tǒng)一組織志愿征集。征集對象為:已報(bào)名并相繼參加了安徽省2011年“特崗計(jì)劃”教師招聘筆試、面試,但未被擬定為考核、體檢對象的人員。征集志愿于7月25日前完成。(六)考核、體檢各設(shè)崗縣(區(qū))于8月3日前完成考核、體檢工作??己酥饕獙?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等情況進(jìn)行考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳皖教師〔2011〕1號文執(zhí)行。對考核、體檢不合格者取消擬聘資格,按考試總成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。(七)確定人選各設(shè)崗縣(區(qū))根據(jù)考試總成績及考核、體檢結(jié)果,等額確定擬聘人選建議名單,并填寫《安徽省2011年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師擬聘人員花名冊》(附件3),縣(區(qū))教育、人社部門加蓋公章后,于8月5日前報(bào)省教育廳師資處,由省教育廳會(huì)同省財(cái)政廳、省人社廳、省編辦共同審定。審核確定后的擬聘特崗教師名單通過安徽教育網(wǎng)公示5天。(八)崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)由省教育廳于8月中下旬統(tǒng)一組織,具體培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(九)教師資格認(rèn)定對經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格未取得教師資格的擬聘人員,由設(shè)崗縣(區(qū))教育局免費(fèi)進(jìn)行教師資格認(rèn)定,頒發(fā)相應(yīng)《教師資格證書》。(十)簽訂聘用合同8月下旬,應(yīng)聘人員與任教學(xué)校所在地的縣(區(qū))教育局簽訂為期3年的《安徽省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師協(xié)議書(樣本)》(附件4),合同中應(yīng)明確規(guī)定用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和終止合同的條件。(十一)上崗任教擬聘人員在簽訂聘用合同后,由設(shè)崗縣(區(qū))教育局派遣到設(shè)崗學(xué)校,由設(shè)崗學(xué)校安排一線教學(xué)工作。五、招聘工作紀(jì)律要求“特崗計(jì)劃”教師招聘工作要堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格執(zhí)行政策,按照《安徽省人事考試規(guī)則》和保密、回避等規(guī)定規(guī)范操作,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律,嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊,弄虛作假。對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員,按規(guī)定取消考試和聘用資格;已經(jīng)聘用的,解除聘用合同,予以清退。對違反招聘紀(jì)律的工作人員,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。附件:“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”招聘計(jì)劃“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員花名冊“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師擬聘人員花名冊“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師協(xié)議書(樣本)第五篇:吉林省2011年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘辦法(這是網(wǎng)絡(luò) 報(bào)名的入口)吉林省2011年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘辦法一、招聘人數(shù)與招聘地區(qū)二、招聘對象與報(bào)名條件三、招聘程序參照《吉林省2011年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”實(shí)施方案》文件有關(guān)規(guī)定。四、工作日程安排(一)報(bào)名工作1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:6月1日—10日,應(yīng)聘人員在“吉林省教育信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,報(bào)名成功后系統(tǒng)自動(dòng)生成標(biāo)準(zhǔn)格式的《吉林省2011年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘報(bào)名表》(以下簡稱“報(bào)名表”),應(yīng)聘人員需自行打印備用。2.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn):6月1日—10日,省內(nèi)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生到本校就業(yè)管理部門報(bào)名;6月11日—15日,外省高校的應(yīng)屆畢業(yè)生和各高校往屆畢業(yè)生到設(shè)崗縣(市、區(qū))所在的市(州)特崗辦公室報(bào)名,市(州)特崗辦公室設(shè)在教育局。3.報(bào)名方式:所有申請人員必須本人到場,省內(nèi)、外高校的應(yīng)屆畢業(yè)生提交打印的《報(bào)名表》一式四份,攜帶戶口本(戶籍證明)、身份證、畢業(yè)證(學(xué)校出具的可畢業(yè)證明)、普通話證等證件;高校往屆畢業(yè)生除提交以上材料外,還須持有教師資格證等證件。申請人如具備本《辦法》中規(guī)定的筆試加分條件必須攜帶有關(guān)證明材料,以上所有材料需提供原件。(二)資格審查各高校就業(yè)管理部門在組織本校應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場報(bào)名的同時(shí),對其進(jìn)行資格審查,按要求填寫《報(bào)名表》中有關(guān)審核項(xiàng)目。各高校要在6月15日前,根據(jù)學(xué)生填報(bào)志愿將《吉林省2011年農(nóng)村教師特崗計(jì)劃報(bào)名信息匯總表(省內(nèi)高校)》(吉林省教育信息網(wǎng)下載)及《報(bào)名表》等書面材料分類匯總后送達(dá)各市(州)特崗辦公室;市(州)特崗辦公室對外省高校的應(yīng)屆畢業(yè)生和各高校往屆畢業(yè)生進(jìn)行資格審查,填寫《報(bào)名表》中有關(guān)審核項(xiàng)目。資格審查工作要由專人負(fù)責(zé),嚴(yán)格履行簽字、蓋章等規(guī)定手續(xù),核實(shí)申請人是否符合本《辦法》中規(guī)定的招聘對象和條件要求,尤其要嚴(yán)格審核是否具備本《辦法》中規(guī)定的加分條件。6月20日前,市(州)特崗辦公室在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息系統(tǒng)中對所有通過資格審查人員作出確認(rèn),根據(jù)審查情況添加筆試加分信息,申請人登陸網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查情況;6月25日后,通過資格審查的應(yīng)聘人員自行下載打印準(zhǔn)考證。(三)考試考核1.考試方式考試分為筆試和面試兩種形式。筆試由省統(tǒng)一組織,全省統(tǒng)一命題、制卷、評卷;統(tǒng)一考試時(shí)間、調(diào)配巡考人員、發(fā)布成績、確定錄取線和參加面試人員名單。筆試主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、教育政策法規(guī)、教育基本理論和學(xué)科基本素養(yǎng)。面試由各市(州)教育局、人社局組織,設(shè)崗縣(市、區(qū))參與,依據(jù)省對面試工作的指導(dǎo)性意見,自主命題、自主評價(jià)。面試主要考察應(yīng)聘人員的教師素質(zhì)和教學(xué)基本能力。考生到所申報(bào)的設(shè)崗縣(市、區(qū))所在市(州)參加統(tǒng)一筆試,按通知參加面試。2.考試時(shí)間全省統(tǒng)一筆試于7月13日上午9:00—11:00進(jìn)行;面試于7月23—24日進(jìn)行,具體時(shí)間和地點(diǎn)由各市(州)確定。3.筆試加分政策:(1)少數(shù)民族考生加2分;(2)省級優(yōu)秀畢業(yè)生、在學(xué)期間獲省級及以上“三好學(xué)生”(含優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀黨團(tuán)員,下同)加5分,校級“三好學(xué)生”加2分;(3)報(bào)考原籍所在縣所設(shè)崗位的,加10分;(4)參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃等支教服務(wù)且服務(wù)期滿的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生、抗洪搶險(xiǎn)及支援地震災(zāi)區(qū)的大學(xué)生志愿者,加10分;(5)家庭經(jīng)濟(jì)困難高校畢業(yè)生加2分(參照省政府《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》(吉政發(fā)[2009]8號),家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生主要包括:省內(nèi)高校吉林籍和省外高校吉林籍畢業(yè)生返回吉林尚未就業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭和貧困殘疾人家庭的高校畢業(yè)生)。同時(shí)具備以上幾個(gè)加分條件的考生,取最高加分項(xiàng)目,不累計(jì)加分。(四)錄取工作1.特崗教師招聘考試滿分為180分。其中筆試成績滿分為120分,筆試成績作為初選的依據(jù),篩選出參加面試的人選。面試滿分為60分,應(yīng)聘人員筆試成績與面試成績之和為最終錄取依據(jù)。2.7月19日,省統(tǒng)一將考生筆試成績錄入報(bào)名系統(tǒng),考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績,同時(shí)各市(州)填寫《報(bào)名表》中筆試成績項(xiàng)目。7月20日前,省根據(jù)筆試成績和考生志愿,劃定參加面試人員分?jǐn)?shù)線,按照從高分到低分的順序,以設(shè)崗縣(市、區(qū))分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1:3比例,確定參加面試人選并將名單分送各市(州)。7月21日,市(州)向省提交面試工作安排,省將各市(州)參加面試人員名單和面試工作安排匯總后在網(wǎng)上統(tǒng)一公布。面試結(jié)束后,7月25日,各市(州)將考生面試成績錄入報(bào)名系統(tǒng),填寫《報(bào)名表》中面試成績項(xiàng)目,考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢面試成績。3.各市(州)根據(jù)筆試、面試總成績,按設(shè)崗計(jì)劃1:1的比例依次分類擬錄取,確定參加體檢的人選。人選確定后,市(州)在系統(tǒng)中對參加體檢的人員進(jìn)行確認(rèn),并于7月27日前將確定的參加體檢人員名單和體檢工作安排報(bào)省特崗辦公室。7月28日,省將各市(州)體檢人員名單和體檢工作安排匯總后在網(wǎng)上統(tǒng)一公布。體檢于7月29—30日進(jìn)行,具體時(shí)間由各市(州)確定。對體檢不合格或因故出現(xiàn)的人選空缺,按成績依次遞補(bǔ)。7月31日前,各市(州)將考生體檢結(jié)果錄入報(bào)名系統(tǒng),同時(shí)填寫《報(bào)名表》中體檢結(jié)果項(xiàng)目,將體檢合格的擬聘人員名單和《報(bào)名表》分送各設(shè)崗縣(市、區(qū)),設(shè)崗縣(市、區(qū))提出錄取意見,考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢體檢結(jié)果。4.8月1日,市(州)將本地區(qū)擬聘人員名單報(bào)送省教育廳。擬聘人員名單自當(dāng)日起在“吉林省教育信息網(wǎng)”和“吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)”上同時(shí)進(jìn)行公示,公示期5天。(五)崗前培訓(xùn)公示期后,8月8日—15日,錄取的特崗教師參加省統(tǒng)一組織的為期一周的崗前培訓(xùn)。(六)簽訂合同和上崗任教8月24日前,特崗教師按規(guī)定時(shí)間到設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局報(bào)到,簽訂聘用合同。設(shè)崗縣(市、區(qū))組織歡迎儀式,做好特崗教師的生活安置等工作,安排特崗教師到設(shè)崗學(xué)校任教,縣級教育行政部門免費(fèi)為尚未取得教師資格的被錄取人員認(rèn)定相應(yīng)教師資格,統(tǒng)一發(fā)放教師資格證書。五、具體要求應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘辦法和相關(guān)說明,在使用網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)時(shí)要按照提示進(jìn)行,了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策和注意事項(xiàng)等內(nèi)容,選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名,如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。如隱瞞有關(guān)問題或提供虛假注冊信息及材料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將取消其報(bào)考資格,3年內(nèi)不允許報(bào)考特崗教師,所造成的損失和后果由本人承擔(dān)。各單位和部門要嚴(yán)格執(zhí)行特崗教師招聘工作的有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確任務(wù),責(zé)任到人,落實(shí)到位。嚴(yán)格招聘程序,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,嚴(yán)禁在工作中循私舞弊,弄虛作假。如有違反規(guī)定的單位和個(gè)人,一經(jīng)查實(shí),將對單位進(jìn)行通報(bào)批評,并對有關(guān)責(zé)任人按規(guī)定嚴(yán)肅處理。各地、各高等學(xué)校要從全局出發(fā),按照文件要求的工作流程和時(shí)間完成工作任務(wù),加強(qiáng)溝通,互相配合,及時(shí)解決工作中遇到的困難和問題,確保招聘工作順利開展。
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